医院业务收入下降分析报告

医院业务收入下降分析报告随着国内疫情的控制，近日国内医疗机构普遍开始复工，医生们也逐步恢复正常工作，但疫情对医务人员收入的冲击却难以在短期内消散，有调查显示，疫情期间，约九成医务人员收入下降，甚至有民营医疗机构的从业者面临“裁员”风险。九成医务人员收入下降根据3月16日国家统计局公布的1~2月我国五大宏观经济数据，疫情期间，各行各业的经济指标增速都有所下降，医疗行业同样受到影响。广州艾力彼的调查数据显示，2月份，国内医院的业务量和营收普遍出现下滑，其中近8成医院的门诊量同比下滑40%以上，超半数医院住院量同比下滑50%以上，手术量下滑60%以上的医院占比也过半。与医院营收下降成正比的，是医务人员收入的减少。“丁香人才”近日公布的一项调查显示：疫情期间，约九成医务人员的收入下降，其中56.3%的医务人员绩效、奖金受到影响，基本工资没有影响；29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响；只有少数医务人员（7.6%）的收入未受影响。而在下降幅度上，36.4%的医务人员表达收入下降了30%～50%，尚有5.7%的医务人员工资现在还没发。奖金大跳水，公立医院医生收入断崖式下跌国内某大型三甲医院耳鼻喉科医生告诉记者，由于不少择期手术推迟，2月份，其所在科室及其医生的收入普遍下降了70%以上，收入呈现“断崖式”下跌。不仅仅耳鼻喉科，其它科室医生的收入也出现不同程度的“跳水”。国内某公立医院的骨科医生介绍，疫情期间自己的收入减少了二分之一，另一位神经外科医生则表达，疫情期间自己的奖金和绩效都减少了三分之一。在调查中，有7.6%的医务人员表达收入未受影响。据理解，疫情期间收入变化不明显的重要是奖金收入占比较少的基层医生。相反，奖金收入占比越大的专科，医生收入影响越大，特别是病情不紧急、能够延期手术的专科，由于疫情期间门诊和手术全部取消，甚至有不少医生完全没有了奖金收入。有些医院最少尚有保底工资，但有的医院可能连“底薪”都在拖欠。微博大V莲子医生在社交媒体上表达：“有些医院今年奖金减少、补贴取消，尚有交通补贴和饭卡补贴都没有了，自己走路上班，自己带饭。医院的解释是入不敷出，什么都没有，听闻有地方的工资都在拖。”根据国家卫建委公布的数据显示，疫情期间，4.2万医务人员驰援武汉，冲在一线抗疫的医护更是数量庞大。为此，国家规定予以一线医务工作者200~300/天的补贴，但实际状况是，符合补贴原则且已经领到补贴的医务人员还是少数。另外根据“丁香人才”往期调查，截至3月10日，全国超八成医务人员仍未收到补贴。运行困难，部分医疗机构变相裁员公立医院尚且如此，民营医疗机构的状况则更糟，一家医生集团的创始人告诉记者，受疫情影响，2月份全职医生的收入只有平时的五分之一。一家民营口腔医院负责人表达：疫情期间全职医生和民营医院共患难，取消了保底工资，按照等级予以员工3千、5千、8千、1万等不同数额的工资，这位负责人表达，这样的工资分发方式政府和法律都是支持的。在各行各业不景气的大环境下，“共患难”是必然的，但对于民营医疗机构来说，如果长久入不敷出，从业者面临的不仅仅是工资减少，甚至面临裁员风险。某连锁医美机构负责人坦言，已经考虑通过“降薪”来减少运行压力。该董事长表达，在疫情造成的停工期间，机构只给医务人员发基本工资，如今即使已经复工，但考虑到停工期间造成的亏损，正在考虑给员工降薪，“不会主动裁员”。医美和口腔是在本次疫情中业务收入影响最明显的专科，国内某连锁齿科创始人以前在接受媒体采访时表达：口腔机构的日常运转需要每日的现金流来支撑，一旦门诊关停，现金流就会出现断档。由于该齿科集团整个2月没有开门营业，损失了将近上亿余元的收入，而房屋、水电、人工费等成本还要持续支出，公司现金流承受巨大的压力。事实上，现金流危机是民营医疗机构的普遍现象。艾力彼的调查数据显示，