人力资源管理专业大学生实践报告通用(8篇)

第页共页人力资管理专业大学生理论报告通用(8篇)人力资管理专业大学生理论报告篇一熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的学习重点和开展方向。二、实习时间20xx-7-13——20xx-8-25三、实习单位s服饰(**)人力资部(以下简称s公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否标准、完好。(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资部领取《辞职申请书》。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离任交接表》与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交《离任交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完好，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资部领取《岗位调动申请表》。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上挑选简历s公司目前的招聘需求比拟大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进展预约进展下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简单理解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。人力资管理专业大学生理论报告篇二学习外企人力资管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资管理知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的职业开展方向。fx深圳分公司〔一〕招聘1、简历挑选fx公司的招聘工作量比拟大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才____三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找适宜人选。而简历挑选的标准那么与职位说明书紧紧相扣，例如工作经历、行业、专业等一些关键的要求，初步挑选出比拟符合要求的简历，再进展下一步的甑选。2、面试在提交了经过初步挑选的简历后，由hr经理选出更为适宜的简历后进展面试。面试时，应提早设计和问题。必需要理解换工作或者离任的原因，并且深化理解，以及英语程度，如今和期望的薪资程度。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经历不符合期望时，可以直接会谈，假设求职者无法降低期望值那么无需进展下一步的联络。中间可以穿插一些其他的问题更好的理解求职者是否适宜该职位，以一个工业本钱工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，消费线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有本钱管理的经历，详细到是人力，设备，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。面试尽量控制在10分钟左右，假设果该求职者态度很好并且也比拟符合职位要求可以问他有什么问题让他理解一下该职位的一些状况。在完毕后写下评论反应到hr经理处，并记录在excel表格当中。3、面试安排评论反应到hr经理处后，经理从中选择更为适宜的人选进展面试或者面谈。假设为面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。假设为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联络邀请参与面试。面试的通知以通知和邮件通知相结合。邮件中包括详细的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时那么附上乘车道路。4、面试支持面试的地点为所在的办公楼时，前台告知后接待求职者到会议室，告知茶水间安排茶水并要求求职者用40分钟填写iq测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间完毕时通知面试官前往会议室。5、面试对于hr实习生的职位参与正式面试，主要理解求职者的性格、英语、灵敏度等。采用构造化面试与情景面试相结合。注意问题的提问不与面试重复，否那么易给人不专业的印象。〔二〕日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、外包转正、合同续签、请假等。在fx实习期间接触到了大局部的人事变动事务，可总结为以下内容：1、入职〔1〕入职资料搜集：新晋员工办理入职前，人力资部门事先准备好的资料有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表，hirs表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证复印件，户口本复印件学位证书复印件，离任证明，工资单，体检报告，非深户彩照2张，深户彩照3张。〔原件查看后即可归还〕〔2〕入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期〔一般为6个月〕以及劳动合同完毕、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利手册》，并对《员工手册》中的一些细节进展解释。指导完毕后签署《签收确认书》。〔3〕文件签署：聘用意向书需由高级hr经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖fx公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均hr部门一份，员工自留一份。2、离任〔1〕提早申请：主动离任一般需要提早1个月提交申请，试用期不过那么无需提早申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。〔2〕离任流程：当天填写好《离任移交清单》、《辞职信》、《离任问卷》，确认全部签名完好后即可正式离任，并发放离任证明。其中《离任移交清单》需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及bhr签名，在电脑及其配件还给后it部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提早预支工资等财务事项后财务部门签名，个人文具等设备归还后用人部门签名，最后检查无误后hr部门签名确认。《辞职信》需要说明离任原因并且有本人及直属经理的签名。假设由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名，可在有本人签名的根底上扫描发给直属经理签名确认即可。《离任问卷卷》是选择性的，可填可不填，一般情况下要求填写，在紧急情况下可不填写。以上资料确认后可开出离任证明并由bhr盖章生效。3、丧假〔1〕丧假长短：假设属于直属亲属那么为3天，非直属亲属那么为1天。〔2〕申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假那么通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由bhr签名批准后移交hr部门签名即可。4、劳动合同续签一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，假设续签那么搜集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。假设无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，假设有指定期限一般为3年、5年。〔三〕培训1、新晋职员工培训支持新晋员工培训每3个月举行一次，通过有奖问答的方式介绍fx的概况；以设计并演讲的方式让员工提出如何进步工作积极度的意见；表演的方式进展一些情景的模拟。该培训支持主要是前期的准备，包括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的支持那么作为讲师助手，在会议室里进展日常的简历挑选工作的同时提供摄像以及发放道具。2、新实习生培训新晋实习生的培训那么由我全权负责。指导新晋实习生熟悉工作环境，学习使用复印机以及扫描机，学习使用outlook的系统已经三大招聘网站。介绍fx三大事业部以及人力资部门的效劳对象，详细介绍深圳地区的状况。把工作流程作成一份word文档并一一说明注意要点。包括：挑选简历的技巧、面试提问的要求、问题设置、面试安排的要点、使用系统的一些考前须知。〔一〕优势1、招聘渠道招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的简历投递数量非常大，深圳的职位均可由网站的简历中找到较多适宜的候选人。内部推荐机制作用于不同的职位有不同的奖金，该机制有效的激发内部员工的推荐综合素质更好的候选人，并且奖金的发放在试用期完毕并通过后，有效的保障了员工的质量程度。猎头方式对于高端人才非常适用。三者相结合的招聘方式有效的满足高强度的招聘量。2、员工自助系统员工自助系统一般是年假的申请和查看，工资发放记录等事项可以自行网站操作，有利于减轻人力资部门的工作，同时方便其他员工。〔二〕问题1、人才库的建立由于只有前程无忧网站具有导出记号的功能，可以明显的理解到该简历已被下载。而智联招聘和中国人才____仅仅能显示该简历是否翻开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载，甚至重复面试等一系列浪费时间的重复工作。虽然人力资部开场整合全部简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在一起是不够的，更需要的是建立一个资共享系统，统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统，方便人力资部门所有人可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有面试的记录。这样的一个系统会大大的进步工作的效率。2、人力资部门对于用人部门的影响力可以肯定的是人力资部门的工作效率和态度都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。局部用人部门缺人的反应速度太慢，在终面后1个月内都没给出答复，最终在决定发放聘用意向书时求职者已经收到新的offer，这样子的情况是非常可惜而且新一轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于hr来说当然非常重要，但是也应该增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也施加压力，更好的标准化招聘的时间方案。首先非常感谢fx给我的这次为期三个月的实习时机，感谢直属上司和人力资部门其他同事对我的指导。fx的工作量不少，有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战似的，自己却很迷恋这种繁忙的状态，有时候工作量突然减少时反而感到不自在。直属上司给我创造了许多的时机，让我不仅是参与到面试当中，甚至是正式面试，以及入职离任、培训的工作。在工作中，她提倡更多的是边做边学，并且及时给予的反应和表扬，这种指导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到面试的时机，在面试后接到面试安排，在面试过后收到聘用意向，这每一个阶段的反应都给予我一整天工作的激情。成就感一点点的累积起来，也鼓励我不断的学习人力资管理的知识，变得更高效和细心，更专业。意识到自己虽然是实习生，但是hr部门代表了一个公司形象，对自己的要求也越来越高。努力从刚开场实习不知道如何答复以下问题，战战兢兢的参与面试，到如今沉着的应对求职者的各种问题，可以独立自信的担当面试官。在这里学习了资深hr们的做事风格，选人用人标准，让我对hr行业更感兴趣，也坚决了我将来的职业方向。这三个月对我的影响想必是终生的，希望将来通过自己的努力，可以回到fx，成为fxhr部门正式的一员。有关大学生人力资实习报告2雨下了一夜，一直没有停过，南京的交通异常的拥挤，许多地方积水很深车辆无法通过，等了半个小时车才等到，路上又用去四十五分钟，到学校已经快上课了，发现挪动老师还没来，等了一会在被告知在路上了，后来才知道是一处的网络坏了需要他去处理一下，可以理解。第一堂是“网络构造及开展规划”，听这个名字完全不明白。所谓网络规划，就是在一定的本钱下，在满足网络效劳质量的前提下，建立一个用量和覆盖范围都足够大无线网络，并能适应将来网络开展的和扩容的要求。通过网络规划可以使网络在覆盖，容量，质量，本钱等发面实现良好平衡。如今虽然挪动的网络覆盖到全国，但是还是有许多缺乏之处需要改善：1、少说覆盖地区却站，覆盖类投诉热居高不下2、网络话务快速增长。现网话务比年初增长超过100%3、话务不平衡，只要表达在地理位置，时间区域上4、高校站稀缺，迫切需要增加站址解决容量问题5、由于地势原因，少数丘陵地区农村仍存在弱覆盖甚至盲区本钱和技术是成正比的，挪动公司要在其中找到一个很好的平衡点恐怕还需要一段时间，不过相信3g的到来可以加快技术的开展，但时候本钱也会降下来。我一直以为挪动公司只做技术不需要做上门推销的事，可是如今发现我错了，挪动公司还是有相当多的人从事的是市场销售，把自己的效劳推销给别人，当然这里的别人通常是大客户或企业，所以销售的技巧也就显得尤为重要。客户可以使用你的产品也可以使用别人的产品，那他为什么要选择你的产品？质量固然很重要，但是更重要的还是销售人员的效劳态度和技巧。我们可以把客户分为四种类型：演员型性格的客户，结果型性格的客户，学者型性格的客户还有老好人型性格的客户。但从这些名字上就能看出来他们身上所具有的特质，对付不同的客户要用不同的方法。其实销售是一门很深的学问，而不是别人所说的靠一张嘴吃饭，一个好的销售人员不但口才要好，要能把活得说死咯死得说活了还要有相当的专业知识，不然别人也不会信服。下午的课我们如何融入团队，所谓团队就是由员工和管理层制成的一个共同体。该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题实现共同目的。团队的五个要素是：目的〔purpose〕，人员〔people〕，定位〔place〕，权限〔power〕，方案〔plane〕这就是所谓的5p。人力资管理专业大学生理论报告篇三本人结合自身专业在xx电业局的人力资部进展一周的专业调查和专业理论，受益非浅。人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要具有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立保险观念。保险乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资主任来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析^p判别提供技术保证。另一方面，一个人力资的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资库营造条件。具备实现人力资有效管理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资规划管理和人力资管理手册设计的`才能；职位分析^p和绩效考核管理才能；薪酬与福利管理才能；人力资开发、培训才能；人事制度管理才能。当然，作为人力资经理还应具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资管理工作的兴趣或爱好)等其它素质才能。当前xx电业局正在深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，以电力企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，根据“精简、效能、统一”的原那么，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资部、平安监察部等机构，其中人力资部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力开展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置充裕人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；标准岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要消费岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤效劳岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有根本工资和辅助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除xxxx后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求上下，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为消费岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。消费岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级，最低岗级为32级。辅助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动晋级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与灵敏多样的详细分配形式结合，把岗位、技能工资的一局部和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建立与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、平安监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有保险师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校保险生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。人力资管理专业大学生理论报告篇四当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比拟大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，假如我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。二、公司内部文件的处理很大局部是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太纯熟。三、我非人力资管理专业毕业，对于人力资管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决如今的问题。在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识根底也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联络，刚开场我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。二是少抱怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常抱怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少抱怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想方法去解决而不是去抱怨，这样才能保持工作的激情。三是注重信息的反应。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比拟久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的承受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。通过这一段时间的实习，我理解到了一个公司日常运作的一个根本形式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和缺乏之处。我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。人力资管理专业大学生理论报告篇五1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。2、锻炼自己动手才能，熟悉企业中人力资管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于理论当中，加深理解并稳固所学专业知识。3、理解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下根底。4、进步自己认识问题、分析^p问题、解决问题的才能，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。20xx年2月9日――20xx年4月4日xx办公地址：xx省xx市共和东路56号xx实达保险设备于xx年6月23日在xx省xx市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比拟小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。经过多年的开展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会效劳。我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从2月9日―2月13日，我主要是办理了相关的入职手续，承受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。刚到xx实达保险设备，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进展了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资管理用到的一些工具、考前须知和保险意识等内容。培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵敏，这让我能更快的适应接下来的工作。第二阶段：从2月14日―3月28日，主要是在人力资部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离任、培育新人等事务。在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在开展阶段，很多东西还很不标准，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的，陈姐平时很忙，我在她手下做事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重要的任务，她才会亲自去传达；公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。但当陈姐说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起勇气去做。我耐心细致的搜集能构成员工工资的资料，像根本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给陈姐审批，最后由我交给会计处去发放；新员工入职手续的办理和老员工离任手续的办理。xx实达保险设备员工流动比拟大，经常有新员工进入或老员工离任的事件发生，而我作为学过人力资管理专业，又是公司人事部的，自然要帮他们办理一些手续。其实我觉得人资这一块还是比拟好做的，主要是拿一些根本资料给他们填，在他们不懂的时候再指点一下他们，填好后拿给陈姐审批，之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管陈姐在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像excel、ppt等，但在工作中发现很多不适用，如今想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。陈姐就会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的开展，人手不够，进展了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进展是那么的复杂。一个有效的招聘涉及到的步骤很多，像需求分析^p、本钱预算、招聘方案制定、招聘施行、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于表达出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。第三个阶段：从3月29至完毕，我离任过程及培养我的交接人。因为自己实习快完毕了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必须承当起这份责任。后来公司找来个储藏人才，但不是人力资管理专业的。我对他进展了3天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适应人力资管理这份工作。首先，感谢学校对这次实习的大力倡导和支持，感谢xx实达保险设备给我的这次实习时机，感谢xx实达保险设备人力资部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过理论的，理论才是检验真理的唯一标准。记得刚进xx的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，办公室表格不会制作、复印机不会使用、招聘方案不会制定、工作流程不清楚、接听不知道如何答复、员工反映的问题也不能及时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但如今什么都不会。一切都是从零开场，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的主管确认。这让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，书中都是一些纯理论，在理论中不一定都能运用上，有时理论没有理论想的那么理想，理论与实际的结合还是需要磨练的。通过这一个多月的实习，对xx有了一定的理解，在人力资管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得xx实达保险设备在人力资管理这块还存在着一定的问题，像公司人力资管理制度不健全：人力资管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标准的制度化；公司组织构造和岗位设置不合理：部门之间互相交织，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划等，这些可能多多少少会影响到个人的开展，但后来反思意识到，公司正处于开展当中，很多事情还做不到那么正规化，对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台，很多原因还应该从自己的身上去找，从那时，我才发现自己还有很多缺乏之处：第一，缺乏工作经历。因为自己缺乏经历，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点；第二，工作态度有时不够积极。在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习；第三，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，沟通协调才能需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。发现了自己的缺乏，我想还应该从以下几方面来完善自己，弥补自己的缺乏。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着，而是一切要自己主动去学去做。有时候寻求别人的帮助是必要的，但靠人终归是要靠自己，别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以自己通过学习别人的工作经历，处事方法，多去考虑，才是正确的。2、积极进取的工作态度。自己要充分意识到：在工作中，不只为公司创造了效益，同时也进步了自己，象我这样没有工作经历的新人，更需要通过多做事情来积累经历。特别是如今实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能就没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多进步。3、做事应该踏实、细心。所有的领导都喜欢做事细心、踏实的员工，对于我们实习生而言，更应该认认真真的工作，毕竟我们又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼自己。4、建立有效沟通，与同事、领导之间建立良好的人际关系。沟通是门学问，是人跟人的相处，本来没那么困难，都是我们这文化和气氛里面常常扭曲了很多事情，弄的好似觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的扭曲，把我们的想法弄弯了，大家都这样想沟通就简单了。我们在公司里工作，与部门内人员、与领导、与其他部门的同事之间都应该建立有效沟通，与他们建立良好的人际关系，只有这样，我们才能以一个良好的心理状态投入到工作中去。5、对工作充满热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目的奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。刚开场进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作。6、学会独立考虑问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近的群体，很多问题都比拟容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必需要发挥自身的主观能动性想方法，寻求一切可能的途径解决问题。7、加强专业知识的学习。掌握专业知识很重要，这关系到在工作中的信心和解决难题的才能问题，自己必须加强专业方面的知识积累，拓宽知识面，让自己能更好的适应工作要求，尽量少出错。实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xx实达保险设备给予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的实习完毕了，但对我来说这只是一个开场。我坚信这段难得的实习经历将是我今后事业成功的奠基石。人力资管理专业大学生理论报告篇六马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。如今我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来稳固我的学习，然后在实习中找到自己的缺乏之处，加以改正。不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，假如想理解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司〔私企〕，有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资与个人开展部，其实就是我们常说的人力部。如今我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比拟混乱，见谅。这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。一个人无论多么有才，但是假如无法找到可以充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最合适地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己如今应该做什么很重要。在开场实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好合适我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其别人选择的人力资部。事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向理解整个公司。总体来说，就是一个字——值！相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比拟慎重，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了。下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事。1〕部门人员人名，这个就不用解释了，最根本的；2〕通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己绝对是一个帮助。工作时间长了就会发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经历。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就渐渐开场消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通，只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧。1〕身体：努力可以，不能玩命。2〕精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。3〕人缘：与人方便与己方便。4〕气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲缺乏。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。5〕领袖气质：领袖有什么样，他的____根本就是什么样。6〕胆量：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦想。7〕对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。8〕追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。9〕目光：将来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的目光。10〕运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。相信有一局部人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断改变自己的工作岗位和角色，这就需要我们永远做好准备承受新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在学习，特别是开场工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一个学习的心。也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况。详细来说，就是“吃着碗里的，想着锅里的”—做着自己应该做的，看着别人怎么做的。不仅深度开展开展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们到底学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。也许，很多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们如今学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富。大三完毕后，我相信我还是会继续实习的，直到大学毕业前，我都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于进步自己的才能。我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！活到老，学到老，这就是我们一直以来不断提倡的，在学校中学习的并缺乏以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能进步我们的才能，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的将来！人力资管理专业大学生理论报告篇七在大学结业之际，结业实习是极为重要的理论性学习环节，经过阶段性时刻的实习，为咱们之后走向社会从事人力资处理作业奠定出色的作业根底。在大学里，咱们学习的专业课程首要是人力资处理专业的六大板块方面的理论常识，只要经过实实在在的实习，才干发现咱们本身存在的缺乏，才干愈加深化的理解人力资的作业内容及性质，在理论中结合理论加深对专业的知道和总结，将专业常识与理论接轨，逐步知道领会，然后更好地将所学的理论常识运用到作业中去，为往后结业走上作业岗位打下必