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文档简介

人员借调协议1.背景为了实现部门间资源共享和更好地应对项目需求，本协议旨在规范人员借调流程，确保人员借调方和接收方的权益。2.人员借调流程2.1借调申请人员借调申请方需向接收方提出书面申请，包括以下内容：借调人员基本信息：姓名、职位、工龄等；借调期限：具体起止时间；借调理由：明确说明借调目的和工作内容；借调计划：安排借调人员的工作任务和工作时间表；借调合同：约定借调方和接收方的权益和责任。2.2接收方审批接收方在收到借调申请后，应及时进行审批。审批结果需以书面形式通知借调方，包括批准或拒绝借调申请。如果申请被拒绝，接收方需说明理由。2.3借调合同签订一旦借调申请获得批准，借调方和接收方需签署借调协议，明确双方的权益和责任。借调合同中应包括以下内容：借调人员职责：明确借调人员在接收方的工作职责和工作安排；薪资和福利：借调期间借调人员的薪资待遇和福利待遇；保密条款：约定借调人员在借调期间需遵守的保密规定；终止条件：规定借调期间终止合同的条件和程序。2.4借调期间管理接收方应对借调人员进行日常管理，并按照合同约定支付借调人员的薪资和福利。借调期间，借调人员应当遵守接收方的规章制度，服从接收方的安排。2.5借调期满及终止借调期满之前，接收方和借调方应及时评估借调效果，如需延长借调期限或转为正式岗位，应另行协商和签订相关协议。借调双方均可根据实际情况在借调期满前终止合同，需提前书面通知对方。3.人员借调注意事项3.1法律法规遵守借调双方需遵守国家相关法律法规，确保借调行为符合相关规定。3.2保密规定借调人员在借调期间需遵守接收方的保密规定，保护接收方的商业机密和敏感信息。3.3协作配合借调人员应积极配合接收方的工作安排，与接收方团队成员良好协作，确保工作进度和质量。3.4借调归还借调期满后，接收方应及时归还借调人员到原部门，确保原部门正常运转。4.其他条款4.1争议解决借调双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁。4.2合同变更双方如需变更合同内容，应经过双方协商一致，并签署书面协议。4.3合同解除除非另有约定，合同解除应提前30个工作日书面通知对方。5.结束语本协议适用于人员借调方和接收方，旨在保障

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