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文档简介

小型餐饮店劳动合同内容合同双方本劳动合同由以下双方签订：雇主：[小型餐饮店名称]住所：[小型餐饮店地址]法定代表人/经营者：[雇主名称]电话：[雇主联系电话]身份证号/组织机构代码：[雇主身份证号/组织机构代码]职工：[员工姓名]住所：[员工地址]身份证号：[员工身份证号]联系电话：[员工联系电话]工作内容及时间雇主聘用员工为餐饮服务工作人员，员工的主要工作职责如下：接待顾客，提供服务；招待顾客，推销产品；维护店面卫生；根据店铺安排执行其他工作任务。员工将每周工作六天，每天工作八小时。具体工作时间由雇主和员工协商确定，然而不得违反国家法律和规定。雇主有权要求员工加班，但需根据国家的有关规定支付相应的加班费用。工资及福利待遇雇主保证员工的工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。具体工资标准由双方约定，并在合同附件中载明。在工作期间，员工有权享受下列保险和福利待遇：城镇职工基本医疗保险；失业保险；养老保险；工伤保险。具体保险和福利待遇以国家和地方政策为准。工作场所安全防护和劳动保护雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，并对员工的生命、健康负责。雇主应严格按照国家的有关规定和公司制度，执行安全防护措施。如员工在工作中造成财物损失或人身伤害，应由雇主承担相应的责任。雇主应定期进行劳动保护知识和技能教育培训，提高员工劳动保护意识和技能，保障员工的劳动安全和健康。合同期限和试用期本合同自[合同签订日期]起生效，为期[合同期限]。本合同规定试用期为[试用期]，试用期内如有需要解除合同的，应提前[解除期限]书面通知对方一方。试用期满后，如双方无异议，可以正式签订本合同。试用期内，员工的工资薪金按照当地最低工资标准支付。合同变更和解除本合同在合法期限内，除双方协商一致外，任何一方不得单方面变更或解除合同。如一方违反合同规定解除合同，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失，同时应尽神经和刑事责任。合同争议的解决双方因履行本合同产生的争议，首先应友好协商解决，协商不成的，应将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决；如仲裁裁决书已发出，本合同争议即告终止。特别约定本合同未尽事宜，双方可以协商，另行签订补充协议；补充协议成为合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。合同生效本

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