2023年关于工会年度工作计划

第页共页2023年关于工会年度工作计划引言：工会作为组织职工维护权益、促进劳资关系和谐发展的重要途径，承担着组织职工参与管理、协商劳动条件、保护职工权益等职责。2023年，我们工会将紧紧围绕职工利益，坚持以服务职工为宗旨，全力开展各项活动，推动工会工作迈上新台阶，努力为职工群体建设和谐稳定的工作环境和良好的发展前景。一、组织建设1.增强组织凝聚力：通过定期召开工会会员大会、工委会议、部门联席会议等形式，加强与职工的沟通联系，增强工会组织凝聚力和向心力，培养和激发会员参与组织活动的积极性。2.拓宽会员覆盖面：积极发展新的会员，特别是新进职工和外来务工人员，确保每个职工都能成为工会的会员，提高工会组织的代表性和凝聚力。3.加强干部队伍建设：通过加强培训，提高工会干部的理论水平和组织能力，培养一支政治坚定、业务过硬、服务职工的高素质干部队伍。4.完善工会组织制度：进一步完善工会组织的选举、换届、奖惩等制度，规范工会组织的运行，提高工会组织的科学性和规范性。二、职工权益保障1.维护劳动合同权益：对企业未按法定程序与职工签订劳动合同或违法解除劳动合同的情况，及时介入协商，疏导职工情绪，争取合理解决劳动合同纠纷。2.推动工资增长：密切关注企业工资调整情况，通过与企业协商、参与工资调整方案制定等方式，争取并推动职工工资的合理增长。3.加强职业安全健康管理：督促企业落实职业安全健康管理要求，加强工作场所的安全生产和职业健康防护，维护职工身体健康和生命安全。4.解决工作生活困难：建立职工困难帮扶机制，通过成立困难职工小组、设立困难职工基金等方式，解决职工工作生活中的实际困难，提高职工的获得感和幸福感。三、劳资关系协调1.加强劳资协商：积极推动劳资双方建立和谐、稳定的劳资关系，通过定期召开劳资协商会议，解决劳动合同、工时、劳动报酬等相关问题。2.促进企业发展：充分发挥工会在企业中的积极作用，积极建言献策，推动企业科学发展，为职工提供更好的工作环境和发展机会。3.健全员工福利制度：通过与企业协商，建立健全员工福利制度，为职工提供更多的福利待遇，促进企业和职工的共同发展。四、就业服务1.加强职业培训：与职业培训机构合作，开展职工职业培训项目，提高职工的职业素质和就业能力，帮助职工提升职业竞争力。2.提供就业咨询服务：建立健全就业咨询平台，为职工提供及时、准确的就业市场信息，帮助职工解决就业问题，推动职工就业稳定和良好发展。3.促进灵活就业：积极引导职工灵活就业，推动企业实现灵活用工机制，满足职工个性化就业需求，促进就业形态多样化发展。五、工会活动开展1.丰富文体活动：积极组织职工参与各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工凝聚力和团队合作精神。2.安排健康活动：策划健身活动、健康讲座等，倡导职工关注健康，增强身体素质，提高职工的工作能力和生活质量。3.组织培训学习：开展各类技能培训、岗位培训等，提高职工的综合素质和职业技能，为职工的职业发展提供支持和保障。4.举办职工嘉年华：通过举办职工嘉年华等集体活动，增进职工之间的交流和沟通，促进职工关系的和谐发展。六、工会资金管理与使用1.加强工会资金管理：严格按照相关法律法规和财务制度，加强对工会资金的监管和管理，确保工会资金的安全和合理使用。2.资金用于职工福利：优先保障工会资金用于职工福利项目，如职工培训、困难职工帮扶、公益活动支持等，最大程度地增加职工福利。3.资金公示与透明化：定期公布工会资金的收支情况，接受广大职工的监督，增强工会工作的透明度和公信力。结语：2023年的工会工作计划，是工会组织履行职责、服务职工的具体行动，是为职工群体谋福祉、促进和谐发展的具体举措。我