企业向员工索赔-人事案例

企业向员工索赔--人事案例我们一直安静的走在这条通往成功的道路之上，中途会遇到许多坎坷。在成为一名优秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我们一起上路。学习那些我们不曾接触的案例…

HR成熟之路之企业如何正确向员工索赔一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况：劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。2023/11/183实际案例：刘某为天津某商场的内保员工。一天，刘某未经相关部门允许，驾驶林德牌叉车，致使该车撞在安全出口处的铁栏杆上，造成叉车多处严重损坏。商场为修复该叉车支付修理费4.3万余元。为保证商场的正常运营，商场又另外租借叉车，共支付租金9,000余元。刘某没有叉车驾驶证。商场起诉至天津市红桥区人民法院，要求刘某赔偿损失5.2万余元。刘某表示，他是在履行工作任务过程中发生的事故，不存在过错。当时他在收货部报损，使用叉车对报损物品进行碾轧破坏。工作完成后将叉车送到“空包装”处车位的过程中，踩刹车时感觉失灵，叉车撞到了安全出口处的铁栏杆上。刘某还认为。叉车的钥匙由原告商场收货部管理，商场方说他无证驾驶却又将叉车钥匙交给他，因此可以认为原告未尽审查管理的责任，对此事故的发生应承担责任，故请求法院驳回原告的诉讼请求。

你认为，法院应如何审理此案件才合理？2023/11/184案件处理结果：

天津市红桥区人民法院认为：刘某在原告商场工作期间，在不具有驾驶叉车资格的情况下，擅自驾车作业造成事故，应承担一定的责任。但是，商场作为车辆的所有人、管理者，对员工违章驾车作业未及时制止纠正，未尽到管理职责，对事故的发生应承担主要责任。因此对事故造成的损失，原告和被告应按主次责任予以分担。天津市红桥区人民法院经审理后，认定该员工应承担商场损失的40%，即赔偿商场人民币2.1万余元。2023/11/185少年！你，答对了吗？本例的法律要点是：

员工在履行职务期间给用人单位造成损失、员工存在过错的，应当赔偿损失。

本案中，刘某无证驾驶叉车作业，是存在过错的，给商场造成了损失，因此用人单位可以向其索赔。但是，商场未尽对叉车的管理职责也是刘某能够完成“无证驾驶”这一行为的主要原因，因此要负主要责任。法院因此判决刘某对商场的损失承担部分责任，是正确的。2023/11/186做为HR的你应该如何提前操作：操作提示：1)用人单位向员工进行小额索赔往往有较多执行上的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比如是否可以抵扣工资等，进行明确规定。2)就员工赔偿的范围进行约定或规定也是非常有用的措施。2023/11/187你，记住了吗~！？真的记住了吗？肯定记住了吗？

二、因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？2023/11/188张某（化名）为北京一家高科技公司高管。2003年8月1日，在签订《劳动合同》的同时，也签订了《保密、竞业限制协议》，双方约定张某在该公司任总裁助理，每月工资8,000元，另外，公司按月支付保密及竞业限制补偿金给张某，张某负有在离职后三年内保守公司秘密及竞业限制义务。2005年8月1日，双方又续签劳动合同和保密竞业限制协议等，张某的月工资增加到12,000元。张某应聘时提交复旦大学双学士学历。2007年6月，因张某有严重违纪行为，高科技公司与其签署了《解除劳动合同协议》，约定公司支付张某相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代期工资共计60,000元作为全部补偿。2007年8月10日，张某持与公司签订的《保密、竞业限制协议》提起劳动仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金20万元。接到仲裁委通知后，高科技公司向复旦大学核实，方知张某的复旦大学文凭纯属伪造，于是向劳动争议仲裁委提起反诉，法院应如何判决呢？一审法院认为：

了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务。学历是公司与张某建立劳动关系的必备条件；张某向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立的劳动合同应属无效。由于《劳动合同》的无效，《保密、竞业限制协议》、《解除劳动合同协议》也为无效合同，张某理应返还据此收取的补偿金及部分多得的工资，并应赔偿公司的经济损失，合计7万余元。张某不服，上诉至北京市中级人民法院。2008年5月12日，北京市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2023/11/189本案提示了以下法律要点：因为员工过错致使劳动合同无效的，应当赔偿公司的损失；劳动合同无效的，依附于劳动合同的竞业限制协议、保密协议也无效，员工应当返还据此获得的利益。本案中，张某提供虚假学历材料骗取高科技公司签订劳动合同，公司主张劳动合同无效，获得法院的支持。因为保密、竞业限制协议是从属于劳动合同的，劳动合同无效了，保密、竞业限制协议也因此无效。因为合同、协议无效的原因是张某导致的，因此张某负有赔偿损失的责任。2023/11/18102023/11/1811人无远虑，必有近忧忧，古人诚不欺我！三、员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？不可以，除非员工辞职行为违反了服务期的约定。在《劳动合同法》实施以前，法律未明确禁止“跳槽违约金”。但是《劳动合同法》实施后，要求员工仅就辞职行为支付违约金的要求，无论以规章制度或劳动合同的方式规定，都是违反法律强制规定的。2023/11/1812案例：许某在上海一家私营企业从事产品设计工作。2009年7月，双方签订了为期3年的劳动合同，双方在合同中约定在合同期间如果职工提出解除劳动关系的，要支付给企业违约金5,000元。2010年年初，许某找到了一家新企业。于是，许某提前30日向企业提出解除劳动合同。企业答复许某解除合同可以，但因为是许某提出解除劳动合同，根据合同的约定许某必须支付企业违约金5,000元，否则不予同意。但许某没有同意支付违约金，几经交涉企业仍不为许某办理退工手续，于是许某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业办理退工等手续。企业提出，许某进入企业时所签订的合同完全是自愿的，并没有强迫其签订，况且许某是具有行为能力的，其本人也签字认可的，双方在合同中有约定应该按照约定来履行。希望仲裁委员会不要支持许某的请求。劳动仲裁委认为，企业与许某在合同中任意约定违约金，约定只要职工提出解除劳动关系，即要其支付企业违约金的条款缺乏法律依据，因此，企业应该为许某办理退工登记备案手续。2023/11/1813复习问题：请问在什么情况下员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金？员工辞职另谋职业是员工劳动选择权的体现。因此，《劳动合同法》第25条明确规定，用人单位只有在涉及“服务期”和“竞业限制”时可以约定违约金。问题二：何为“服务期”？用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。2023/11/1814四、员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？郑某2004年8月1日入职于烟台某技术。劳动合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。双方约定，期间企业负责安排郑某到日本研修培训，回国后郑某必须回公司工作，十年内不得调动或辞职。如若违反，郑某必须在调动或辞职前30天内向该公司支付10万元违约金，全额返还公司为郑某支付的赴日机票费、生活费、研修费。2004年8月至2005年6月，公司安排郑某到日本进行研修培训。郑某学成回国后回到原单位工作。2008年5月20日，郑某突然以个人原因向公司提出书面辞职申请，并于2008年6月3日离开公司。期间，郑某并没有按劳动合同的约定支付违约金以及返还公司已支付的赴日往返机票费、生活费、研修费用。技术公司向烟台市劳动仲裁委员会申请仲裁。会怎么受理此案件？2023/11/1815本案提示了以下法律要点：

用人单位提供专项培训费用对员工进行了专业技术培训，并就此约定服务期和违约金的，约定有效；员工违反有效的服务期违约金约定的，应当支付违约金。本案中，技术公司与郑某事先约定了将提供费用送郑某赴日研修，并就此约定了10年的服务期和违约金。郑某事后违背了约定，应当承担违约赔偿责任。烟台劳动仲裁委员会的裁决是正确的。2023/11/1816复习问题：当你与员工约定服务期违约金的应注意哪些？提示一，真实性员工约定服务期违约金的，必须是真实进行了专项技术培训。提示二、证据企业应当注意保存有关专项培训费用的证据。2023/11/1817四、问：因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？

是的，即使员工没有主动辞职，但只要是因为员工过错致使劳动合同解除，使约定的服务期无法完成的，用人单位也可以向员工索赔。《劳动合同法》第22条明确允许用人单位在提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的前提下与员工约定服务期，并可以就此约定违约金。《劳动合同法》第22条还明确规定，只要是劳动者违反了服务期约定，就应按约支付违约金。换句话说，“员工主动辞职”并不是用人单位索赔的必要条件。只要服务期未完成的原因不是由用人单位造成的，劳动者就应支付违约金。2023/11/1818实际案例：王某为烟台某造船公司员工。烟台开发区某造船公司支付3,000元培训费，把职工王某送到培训基地接受培训，双方为此订立了五年的劳动合同作为服务期并约定了违约金。2009年，王某因严重违反单位的规章制度，被单位解除劳动合同。此时王某尚在服务期内。造船公司向劳动仲裁委员会申请要求王某支付违约金。你认为劳动仲裁委员会如何处理？2023/11/1819正确处理方式：某因违纪行为违反了《公司人事规定》，导致双方劳动合同的解除，过错并不在单位，王某应对其过错承担责任。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”等相关规定，仲裁委裁决王某于裁决书生效之日起7日内向单位支付违约金2,950元。2023/11/1820思考问题：要求飞行员解约支付“天价”赔偿金为何原因？杭州市萧山区法院１３日对中国国际航空机长辞职一案做出一审判决，向国航提出辞职的机长马锡锋，被判赔偿航空公司各项损失总计２１０万元。

国航对于"一两百万"就卖掉一个飞行员也并不满意。国航向法院提出的诉讼请求除了禁止马锡锋辞职后两年内从事飞行员职业外，还提出了３９６万元索赔要求。国航在诉论书中表示，机长辞职并非不可以，但是根据双方此前签订的无固定期限劳动合同，马锡锋应支付国航为其支出的１８０万元培训费以及２１０万元的违约金，另外，两年内不得从事相关行业。

国航方面表示，国家培养一名飞行员要花费巨大的人力物力，而航空公司把一名普通飞行员培养成机长还要花费７－８年的时间，２００万元根本弥补不了航空公司有形和无形的损失。

萧山法院的判决书对此的解释是：中国民用航空总局05年下发的《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》规定：在确定具体补偿标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。据此，本案原告单方提前解除劳动合同的赔偿金可确定为210万元。

萧山区法院昨日的判决除赔偿之外，法院同意马锡锋与航空公司解除劳动关系，航空公司也必须在判决生效后10日内，为马锡锋办理劳动人事档案、社会保险手册的移交手续。相当于马锡锋用２１０万赎回了自由身。2023/11/1821服务期并不是企业限定员工最好的工具！西部航空公司近日因不足额支付节假日加班工资等原因，引起多名飞行员不满并提出辞职。在法院判定西部航空公司行为违法，同意解除合同的情况下，西部航空公司通过扣留飞行员的人事档案方式，向飞行员索要300万元的补偿金。这一天价补偿金从何而来？又是否合法？今年48岁的张某是西部航空公司的一名飞行员。2007年9月，他与西部航空公司签订劳动合同，合同期限为无固定期限，合同期间享受国家规定及甲方相关工作制度规定的各项休息、休假权利。

2011年11月，张某以航空公司违法不支付劳动报酬、未安排疗养、无故克扣假期为由要求辞职，并要求办理人事档案的移交手续。得到航空公司拒绝后，张某向重庆市渝北区人民法院提出诉讼。法院调查后判定：西部航空公司未足额支付张某2011年法定节假日加班费，未给张某2008年至2011年的年休假，也未支付未休年假工资，张某据此解除劳动合同合法有据，双方的劳动关系于2011年11月航空公司收到辞职书之日解除。航空公司应于15日内为张某办理人事档案移交手续。一审判决后，西部航空公司不服，遂向重庆市第一中级人民法院提起上诉。2012年7月10日，第一中级人民法院宣布驳回上诉，维持原判。2023/11/1822这个故事告诉我们：飞行员“辞职潮”告诉我们，服务期并不是留住员工最好的办法，很多飞行员哪怕明知道担负着“天价赔偿金”也要离开，给我们敲响了警钟。首先，企业应按照《劳动法》合理保障员工的权益不受到伤害，要按照合理的待遇实行相同的福利，并保证其有效的实施。其次在薪资待遇方面不要固步自封，认为签定了合同就是留住员工的最好办法，要经过市场调查，与同岗位持平。再次，尊重员工，让员工感觉到归属感。人非草木，皆有感情，如果你尊重他而又给他合理的待遇。请问谁愿意离开这个曾经培养自己并为之工作很长时间的“家”呢？2023/11/1823曝卡马乔输球也不下课足协没钱支付天价违约金一支国内最强球员组成的球队，在自己主场，以一种我们踢野球的方式和态度，以1:5的比分输给了几乎是青年队的国际排名比自己低50多名的泰国二队。被成为中国足球史上“6·15”惨案！虐心之战！6月15日晚在合肥，国足1比5被泰国“青年队”横扫，遭史上最耻辱一败。卡马乔和国家队被推上了风口浪尖，遭遇全国媒体狂喷。疑问：1检讨书有用吗？足协高层要求每名球员都要在今日上交一份总结报告，用国脚们的话说“就是检讨书”。疑问2：有“内鬼”做掉卡马乔？非常巧合的是，国足这场比赛前三天，恒大主帅里皮接受采访时公开表示，或许自己下一站就是中国队主帅。而本场比赛恒大几名国脚并不出色的表现令人遐想联翩。疑问3：卡马乔会下课吗？卡马乔下课牵扯到很多问题，尤其是违约金。足协现在骑虎难下，最佳结局就是西班牙教头能自己提出辞职。但是，卡马乔下课就能拯救国足吗？疑问4：澳门博彩为何诡异封盘？足坛反赌的审判之锤刚落下不久，想必无人敢冒天下之大不韪，可是，封盘与国足溃败仅是巧合吗？2023/11/18242023/11/1825中国足球的悲哀，他是阴谋的产物？悲哀的牺牲品？还是推卸责任最好的借口？主教下课背后的故事：实事求是地讲，要做足球强国不是一朝一夕的事情，完善的青少年梯队建设是必不可少的。看看现在国内的足球事业，那个省有合格的青少年梯队，甚至是能踢球的不用，下三滥倒是满场飞奔，中国的足球怎么能看到希望呢？说实话，现在想踢球，没有百万以上的身家别让小孩去学踢球，没钱塞给教练根本就上不了场，足球完全脱离大众，成了富人运动，你可想而知中国足球的将来会是怎么样，这些现象太让人心疼了。2002年杀入韩日世界杯决赛圈后，国足每况愈下：2004年，国足在主场勇夺亚洲杯亚军，现在看来只是昙花一现；在2006年世界杯预选赛，中国队在亚洲区的小组赛即遭淘汰；2007年的亚洲杯，国足无缘小组出线；2008年，国足复制世界杯预选赛小组赛即出局的耻辱；2011年，国足亚洲杯再次小组赛出局；如今，我们早已无缘巴西，就连下一届亚洲杯的正赛资格，我看也是很悬了。我们的近邻日本、韩国，还有伊朗和澳大利亚拿到了明年巴西世界杯入场券；联合会杯上，日本队虽然３比４遗憾输给意大利队未能小组出线，可我们中国队还在为输给泰国队遭到四面八方的批评和指责，中国足球怎能有出头之日。国足已经有了“天下无敌”的姿态，输乌兹别克斯坦、输荷兰、输泰国，将输进行到底，输得魂飞魄散、灵魂不在。以前有假球黑哨，我们严打了；以前怪没有名帅，我们也请了；现在，有了火热的中超联赛，有了在亚洲所向披靡的恒大，我们的国足却一步步跌入谷底。事实已摆在面前，这支国足已死！中国足球要出头不知何日。国足！现在拿什么也拯救不了你。2023/11/1826主教下课背后的故事：作为球迷，我们无法对球队的发展作出规划，我们只能在这里自己发发牢骚，感慨一番，然后顶多也就哥几个坐下来纸上谈谈兵而已。中国足球要从根本上改变，我想这是足协领导们的事，我们只要无条件地支持球队就是。可是，我们的支持得到回报了吗？我们得到的是中国足球的屡战屡败，屡败屡战；得到的是中国足球是扶不起的阿斗的搞笑评论。只有这些而已！好不容易踢一回奥运会，结果一球未进，1分未得地回来了；好不容易进一次世界杯，得到的还是一球未进，1分未得。喊了那么多年的“冲出亚洲，走向世界”，可是，我们的球队真正走出去了吗？中国的足球水平不是在进步，而是在倒退。我们的近邻韩国和日本的足球起步时间也没见得比我们早多少，可是人家的进步却明摆在那里。早就在说：足球要从娃娃抓起。结果呢？娃娃的功夫没有练好，师傅却早已成了庸才。近朱者赤，近墨者黑。足球也有相通之处，反观中国队这些年来又做了些什么，联赛是搞得如火如荼，可是，真枪实弹的比赛又有几场？作为国内最高水平的甲A联赛留给我们印象最深的是什么？假球和黑哨！还有就是一个个球踢得不怎么样，却将谱摆得老大的一个个“球星”！我们每每都在中国足球队输球之后叫嚷着再也不看中国队踢球了，可是每次当有中国队比赛时却又守在电视机前，为了什么啊？当一个中国足球队的球迷真的好难！而中国足球的未来更是难于上青天了！2023/11/1827五、员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？2010年3月，王某应聘某LED生产厂家，做产品经理。公司为让王某了解LED生产原理，制作工艺，销售渠道，客户关系维护，做好产品线的规划管理。入职后不久，公司安排王某到新加坡参加1个月的外部培训，花费5万元，并签订了培训协议，约定服务期（给公司服务3年），违约责任（赔偿违约金5万元）。培训结束后，王某回到公司继续上班。转正前，他被某外资企业看中，于是向总经理书面提出了离职申请。总经理批示，同意辞职，但需按合同的约定赔偿违约金5万元。王某认为，试用期内员工提前3天提出解除劳动合同。总经理表示，公司批准辞职，同意其离职申请。王某外派培训花了5万元培训费，在培训协议中有约定，违约应该赔偿5万元，这与辞职并不矛盾。请问，公司的要求合法吗？2023/11/1828知识点培训协议，公司让员工参加专业技能，管理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益，一般在新员工入职后签订培训协议，员工在接受专业的技术培训，管理培训，公司承担培训相关费用，员工应遵守培训协议内容，违反培训协议，应承担违约责任。2023/11/1829案例解析：员工试用期被安排外训，不可以要求补偿金。案例中，公司的要求表面上看是合理的，事实上是违法的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。尽管王某接受公司的出资培训，劳动合同中也有相应的赔偿条款，由于是在试用期内提出的辞职(即解除劳动合同)，王某就不需要支付这笔培训费，公司不得要求王某赔偿该笔培训费用。同时，如果王某不是在试用期内，而是在试用期满以后才辞职的，那他就应该按合同约定，对这笔培训费进行相应的赔偿。

企业的新员工培训是公司的责任和义务，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以双方即使签订了培训协议，没有法律依据，发挥不了任何法律效力。法律条款：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2023/11/18302023/11/1831“快男”陈楚生和天娱解约的官司一直拖了将近两年仍没有结案，本定于本月13日开庭又因天娱公司重新做鉴定为由延期，而天娱的索赔金额也由之前的2650万增加到2950万。消息一出引来各界引论纷纷，尤其是陈楚生的歌迷一直在质疑，这2950万元到底是怎么算出来的，是不是由天娱说了算。为此，网易娱乐采访了陈楚生经纪人周洁以及天娱的代理律师，解读这个巨额赔款的缘由，双方对这个赔款数字仍存在着很大分歧。天娱向陈楚生索赔2950万元的赔偿金刷新了内地艺人解约的纪录，天娱方面声称对待该事件态度立场一直没有改变，2950万元是经过具有权威的第三方机构评定而得来。但陈楚生方面对此却充满质疑，并表示如果对方能够举证出他们确实是有这种损失，他们就可以接受。虽然双方各执一词，但事件已经走法律程序，最后赔偿多少还是得通过法律来裁定。无可否认的是，陈楚生和天娱的单方面解约，注定了他将为这次出走背上不轻的经济负担。2950万是怎么算出来的？各项索赔金额解析：专属词曲合约书的违约金：50万据陈楚生的经纪人周洁介绍，其实在整个官司中天娱的索赔金额已经超过了3000万，因为天娱起诉陈楚生是分两个案子，之前长沙中院所判决的50万赔偿是专属词曲合约书的违约金，并不包括在最新的2950万元的索赔款项之内。陈楚生方面回应：服从判决

今年四月，长沙中院做出裁判，陈楚生与天娱双方合同彻底解除，但陈楚生须支付天娱50万的违约金。当时陈楚生的经纪人周洁表示这对双方是好事，也表示50万元是陈楚生能承受的。八年合同违约金：700万陈楚生2007年参加湖南卫视“快乐男声”期间和天娱签下一份为期8年的合同，而陈楚生在2009年跨年演唱会时突然提出解约，只履行了一年半的合同义务，这也是天娱提出诉讼并要求索赔的主要部分。天娱方面律师曾经在接受采访时表示：“根据合同约定，陈楚生和天娱公司签订了为期8年的合同，陈楚生解约会造成公司预期利益损失。”陈楚生经纪人周洁谈到8年合同违约金时表示：“合同里面有规定如果违约的话提前一年就要赔一百万，这个700万应该是根据这个而来的。”

陈楚生方面回应：是否违约还没确定

周洁表示，虽然700万这部分的索赔金额是他们明确知道的，但是他们并不认同，因为目前还没确定楚生到底是不是属于违约。”2023/11/1832各项索赔金额解析：广告代言违约金：2000万以上去年8月底，结束仲裁终审的“解约案”以陈楚生赔偿“天娱”650万告终，不过，今年年初，“天娱”申请撤销仲裁并提出重新仲裁，该公司向媒体表示，“因为裁定陈楚生赔的650万不够他‘消失’之后众多商家状告‘天娱’的赔偿数额。”据了解，目前已有5家合作商向“天娱”提出了正式的诉讼请求，索赔金额高达2000余万元。

陈楚生方面回应：天娱没通知造成缺席陈楚生曾对广告代言的高额违约金公开表示：“我当时为商家的代言年限只是一到两年，广告费到不了这个数字。”而周洁在接受网易娱乐采访时也明确表示，他们所看到的材料举证大概是两百多三百万。

周洁称：“这违约金主要是接了代言但是缺席宣传活动，但这里面有一个问题就是天娱并没有通知楚生。虽然解约了但是这些活动楚生还是可以去。解约之后半年到一年那段时间开庭很密集，天娱也有楚生的联系方式，但是他们一直都没有通知楚生参加。”2023/11/1833六、员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？答：是的，员工违反了竞业限制协议，用人单位可以按照约定要求员工支付违约金。《劳动合同法》第23条明确规定