员工发言稿简短100字(七篇)

第页共页员工发言稿简短100字(七篇)员工发言稿简短100字篇一大家好！时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——xxxx。成为了xxxxxx普通的一员。成为了客户效劳工作传递快乐的一名使者。感谢xxxx给了我工作的时机，是您——延伸了我继续展翅的梦想。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了xx人“海纳百川”的胸襟，感受到了xx人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了xx人的执着和坚决。在对您们肃然起敬的同时，也为我有时机成为xxxx的一份子而惊喜万分。带着对将来美妙的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发愣，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比方熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比拟芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏外表层次性，在没有对其内在属性得到充分理解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比拟正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经历与对公司整体内部运作理解的情况下都是很难把握的。当然了，在这期间，是我出错的顶峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵敏性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经历的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了生疏和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地讲解。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进展交流，从他们那里可以学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开场分类进展工作制定每日方案，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的会谈工作等四大类。在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关考前须知。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的缺乏和效劳质量需要进步，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的效劳质量，使业主满意，也让自己更好的效劳于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道那么是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种精神也深化到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤那么变成了我使命的当务之急了。这不仅进步工作效率，也增加了xxxx的美誉度；其次对整改施工单位的监视，提升整改质量程度。在这期间我屡次与维修工程师一同深化到理论中，找到发生房屋质量问题的根所在，比方：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不标准；窗墙结合处与土建局部衔接不够严密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不标准等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的理论工作，这样可以更好的监视施工单位施工的质量，也增强了我的信心。通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对根本工作技能方面有了更进一步的进步，在工作效率上也有了一定的改善。此时xxxxxx也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的开展，就需要对这些整改原因进展现场勘察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及局部业主自身的装修操作的不标准等导致的报修占了很大一局部。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得非常重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进展了局部完善。首先从根抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进展核查是否属于正常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当〔主要是门窗铝合金五金配件〕，通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以防止业主的报修投诉，同时防止了施工单位进展整改，增加了维修本钱及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对xxxx满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，防止施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以进步业主的满意度，其次又可以听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，进步了我们的工作质量，又何乐而不为呢？通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以施行，xxxxxx的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续施行下去，还要不断的总结经历和教训，进步、进步、再进步。随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。我的发言完毕，谢谢大家。员工发言稿简短100字篇二自从学习了郭行长的《怎样做一名好员工》,感触迫深。文章从几个方面阐述了做一名好员工的必备条件,即:过硬的业务本领、良好的职业操守、和谐的人际关系、清醒的自我认识、正确的机遇意识。我认为《怎样做个好员工》是一部很好的著作，实实在在地告诉人们做人、做事的道理。当前在许多的企业中，都有员工有安于现状，抱怨在现有大的机制下不可以得以更好开拓开展。其实作为青年人不能抱怨，也不应该抱怨，我们所能做到的是如何增加自己的才能，培养吃苦耐劳的精神，进步处事应变才能，提升自身素质，人不能改变客观环境，所以要考虑到怎样去适应这个环境，主动面对变化、适应变化。我想从以下几方面谈一下我个人学习的感受：首先，我认为当好一名合格的员工首先要有强烈的事业心和高度的责任心：事事有人管，人人都管事，我们每个人都有极愿改善自己的工作，环境，并努力靠近这个目的，这就必须在实际的工作中从一点一滴的小事做起，以主人翁的精神实在关注甘肃中行的开展，从方方面面来维护我行的信誉和尊严，为中国银行这块金字招牌增光，时时清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里该做什么？做了吗？做的怎么样？这样就不会无效劳动。打个比方，如今是计算机时代，我们都曾经为了具备更纯熟地电脑操作程度，去学习很多相关知识和操作技能，也会请教别人，其实这个过程就是一个努力进步的过程，我认为只有认真去做某一件事情，充满激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬业、奉献、进取，做起事情来才可以得心应手。再一点，我个人认为要做个好员工，还要谦虚好学、有团队精神，在实际工作中应听从各级领导的安排，不能搞自我，不管碰到什么情况，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意为了公司的利益而牺牲个人的利益。人都不是十全十美的，每个人都会有缺乏之处，要在一个团队中学会互补从而进步，同事、上级的专长和才能是在长期工作中获得的，要想迅速增长才干，必须虚心请教、勤学多问。每一项工作完成后，都应仔细总结分析^p，从中获取成功的经历和失败的教训，这样才能进步快。多学学别人的长处，互相鼓励，一起努力，这也是我从这篇文中得到的启示。第三点，要做个好员工我认为，还有一点就是不要怕多承当工作，当别人把更多的任务交给你时，就是把更多的信任交给了你，相信你可以完成，并能做得好，有一句广告语说：“心有多大舞台就有多大”，把额外的工作当成开展的机遇，让自身得以锻炼和开展，这样才能快乐工作，快乐生活。“英雄就是经过顽强奋斗，而努力去实现自己目的的人。”“忠诚才有信任，假如投机取巧，就不可能得到信任。勤奋、忠诚、敬业是可贵的一面，通过学习后更明确了要理论自己，锻炼自己，进步自己的才能这种信念。最后一点也很重要，我认为要做个好员工还要联络实际，为自己的开展目的定好位。开展方向要合理，必须根据自己的知识、才能、潜力、气质、兴趣及所处的环境选择合适自己的岗位，清楚自己具有哪些专长和潜能，知识、爱好兴趣和自己的开展方向是什么，在工作中要激活兴趣爱好，以快乐平稳的心态，脚踏实地的工作和生活，这样才能爱行如家，把企业的经营活动当作是自己人生的经营活动，把个人理想与现实工作实际结合起来。争取做到每一次选择都能给予自己新的人生定位，新的理想开展，这样工作起来才有激情才有积极性。千古兴业，关键在人，通过深化学习《如何做个好员工》一文我从思想上收获很大，更重要的是与自身结合，找到了差距和缺乏，我一定会在今后的工作中拾遗补缺，以高标准严格要求自己，保持强烈的事业心和忘我的敬业精神，保持与时俱进、发奋有为的精神状态，勇于理论、敢于创新，做一个好员工！员工发言稿简短100字篇三尊敬的各位公司领导，亲爱的各位同事：首先我很快乐与大家在此相聚一堂，每年公司召开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天可以有时机上台发言，我感到非常荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的.是我有幸成为×××公司的一员，我日后将会在×××公司企业文化业日益的鼓励下、领导及同事的关心和支持下，会有一个更好地开展，在此我深表感谢！感到有压力的是从今后，我必须将更应该严格要求自己，把工作做得更好；这也是人们常说的“没有压力，就没有动力”一样，这也是对我工作的一种鞭策；我会在新的一年里会把工作做的更好的。我虽然是×××公司的员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要时刻记住只有公司这个大家庭的开展，才有我们小家庭的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们的个人荣誉与公司的荣誉是严密相连，我们要始终把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度效劳于社会，这才能表达出自身的价值。在我进入公司工作的×月中，我亲切感受到了公司销售质量的提升，销售业绩的不断开展，管理的不断完善，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我时时充满信心，心中有信心，便无敌于天下，我的工作中格言是：兢兢业业的工作，踏踏实实的做人。“有信心就有希望，有恒心就有奇迹，”我相信：公司在各位领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体安康，万事如意！谢谢大家！员工发言稿简短100字篇四尊敬的领导同事们：大家好！我于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天x个月试用期已满，下面作一个发言。当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经历的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经历，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开场了，我就要开场工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的才能的进步。参加公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经历，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步。这两个月的工作总结主要有以下几项：1、工作质量、成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中汲取经历，使工作程度不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的奉献。总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监视工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反应员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的开展做出更大更多的奉献。2、专业知识、工作才能和详细工作。公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作才能，在详细的工作中形成了一个明晰的工作思路，可以顺利的开展和完本钱职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目的，积极的完成了以下本职工作：〔1〕办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；〔2〕工作区域的卫生管理及执行；〔3〕协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；〔4〕公司车辆的违章及用车情况的管理；〔5〕协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；〔6〕每星期对考勤进展统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；〔7〕办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；〔8〕后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；〔9〕认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。3、需要学习并理论的工作，总结如下：〔1〕加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经历；〔2〕网上人员的招聘、挑选及面试通知等工作；〔3〕加强文字功底；〔4〕加强其他公司所要求的才能要求等。4、工作态度。认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：〔1〕建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理形式跟之前没有行政部差不多。〔2〕建议取消员工在本单位效劳缺乏一年的扣该员工1—2个月的工资的规定〔压力越大弹力越大〕，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位效劳一年以上返还，缺乏一年的就当作赔偿本单位的培训费用。〔3〕建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的才能有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否可以留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的才能，为公司的开展做出更大的奉献！我的发言完毕，谢谢大家。员工发言稿简短100字篇五尊敬的同事们：大家好！经过一段时间的筹划奔波，正定县鑫农粮食种植专业合作社终于成立了，这是一件冲动人心的事情。因为它为我们今后更快更好地建立好自己的家园提供了另一条可供理论的道路，在这个欢欣鼓舞的日子，请允许我代表合作社的全体成员。对所有关心支持合作社开展事业的人们致以最崇高的敬意和最真挚的谢意，特别是要感谢各级政府领导们对我们的支持和保护，像……，谢谢你们。说到合作社，年纪稍大一点的大伯大婶可能都知道。像土改时的合作社，上世纪60年代的人民公社。但那些都是传统意义上的合作社，与我们今天所说的合作社大不一样。我们今天所说的合作社，是由政府支持、农民自愿结合组织成立的合作社，国家在20xx年7月1日专门公布了《中华人民共和国农民专业合作社法》，鼓励和支持农民结合起来购置消费资料〔material〕，消费、加工和销售农产品，以及共享技术和信息。对农民专业合作社，国家还给予多项优惠政策。一是办理登记不用收取费用。二是国家支持开展农业和农村经济的建立工程，可委托和安排有条件的农民专业合作社施行。三是农民专业合作社享受国家规定的对农业消费、加工、流通、效劳和其他涉农经济活动施行的相应的税收优惠。四是国家政策性金融机构将采取多种形式，为农民专业合作社提供多渠道支持。可以说，合作社是农民组织构造的一次重大变革，也是农村开展道路上不可多得的机遇。我们如今成立的正定县鑫农粮食种植专业合作社，共同参与设立的社员共有22户，注册资金5万元，每股500元。合作社目前主要开展的工作有：共同购置消费资料〔material〕降低消费本钱，共同承租土地种植粮食作物赚取利润，共同收割农作物节约本钱，共同学习经历技术提升自己，共同交流信息寻找商机……我们合作社的理念是：民主管理，共同协商；互帮互助，共同开展。我们的目的是：把合作社办成农民自己的公司，不仅可以为社员带来显著的经济效益，而且可以提升社员的文化素质和思想程度，建立美妙家园。我们的合作社是一个开放的合作社，但凡愿意参加合作社的农户都可前来申请参加。当然，合作社是一个新颖事物，一时之间不是人人都能理解承受的，它的开展道路也不可能是一帆风顺的，我们有坚决的信念和充分的信心去迎接挑战，同时也希望各级政府可以对我们加以呵护和支持，扶持帮助我们克制困难，使我们做得更好，走得更远。谢谢大家！员工发言稿简短100字篇六卡乐星20xxx年10月员工大会很荣幸可以参加卡乐星这团队，经过2个月的工作和学习，使我对我们卡乐星ktv有了深化的理解，在这个大家庭中，通过大家的帮助，团队的气氛，使我有时机学习并进步自身素质。我可以担任执总这个职务，很感谢左总可以给我这个时机。也感谢左总提供我这个平台。在以后的工作中希望大家多多配合我的工作。让我有时机和大家共同学习，共同成长，共同进步。把公司的业绩做上去。想问下大家，有没有信心。谢谢大家！下面我就讲一下我的工作规划：1、严抓效劳技能，树立核心竞争力目前本地区市场渐进展寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在效劳技能创新，并逐渐聚集起本ktv独有的核心竞争力，才能在竞争剧烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将y严抓效劳技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的效劳就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质效劳就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作可以落实到位。以此来不断进步顾客满意度，提升ktv整体形象，形成独有的市场核心竞争力。2、标准效劳用语，进步对客效劳的专业性针对我公司效劳用语存在不标准、不统一的现象，公司将专业效劳用语进展统一标准，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信标准效劳用语执行以后，公司员工在对客语言交流上肯定会有显著进步。3、加大培训力度和培训方式，提升效劳质量由于效劳工作的特性，招来的新员工自身素质和综合才能不尽一样，或者从未做过ktv行业，理解才能和操作才能不一而足，给公司管理带来一定的难度。为此，公司已经详细制定了新员工培训方案和培训内容及在职员工系统培训方案和培训内容，将由公司赵经理、胡主任亲自负责培训、监视，并且对每一次的培训内容进展专项考核使培训工作得到深层稳固。今后，公司每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进展专题培训，使效劳和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。4、建立与健全部门各项规章制度规章制度是加强ktv管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，按照公馆、米乐星等好的ktv的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”主要内容的奖罚鼓励管理机制。对每一个人的岗、责、目的都提出了明确的标准，对超越和违背的都做出了相应的处分规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。5、准确定位，转变观念，加大营销力度。进步ktv的知名度和培植自己的固定客，是一个ktv生存和开展的根本前提。根据不同季节制定营销方案，注意稳定老客户，开展新客，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。9月份销售目的42w,，完成业绩366769，完成销售目的87%，ab两组目的各是21w,a组完成188008w,完成目的90%，b组完成178761，完成目的85%