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文档简介

第页共页2023年公司人事行政岗位职责内容范文第一部分：人事管理职责1.策划和执行公司的人事战略，制定人力资源管理政策和程序。2.招聘和选拔适合职位的员工，通过广告发布、面试和背景调查等方式进行招聘工作。3.负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立等工作。4.定期进行员工绩效评估，制定激励措施，确保员工的积极性和工作动力。5.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结清工资和福利等事宜。6.管理员工的人事档案和相关资料，确保其安全和保密性。7.协助公司领导层进行组织架构调整和人员优化工作，提出合理化建议。8.处理员工的投诉和纠纷，采取合适的解决措施，维护员工关系和公司形象。9.设计和执行员工培训计划，提高员工的技能和能力水平。10.跟踪和分析人事数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。第二部分：行政管理职责1.负责公司的日常行政管理，包括办公用品采购、车辆管理、设备维护等工作。2.协助公司高层进行会议和活动的组织和安排工作。3.处理来访者的接待工作，提供良好的客户服务和沟通。4.负责公司文件的管理和归档，确保文件的安全和保密。5.协助制定公司的行政制度和规章制度，确保公司的运行顺利。6.处理员工的差旅和出差手续，包括交通和住宿安排等。7.组织和协调公司的年度活动，如年会、员工旅游等。8.处理公司的投诉和纠纷，采取合适的解决措施，维护公司的形象和声誉。9.定期进行办公环境的巡查和维护，确保员工的工作环境良好。10.协助公司内外部的沟通和协调工作，提供支持和协助。第三部分：综合岗位职责1.协调人事和行政工作之间的关系，确保工作的顺利进行。2.参与公司的年度预算编制和执行，合理管理成本。3.制定和落实员工福利和激励计划，提高员工满意度和忠诚度。4.参与公司的战略决策，提供人力资源和行政方面的意见和建议。5.定期参加行业会议和培训，提高自身的专业知识和能力。6.建立和维护良好的人际关系，与员工和合作方建立良好的合作关系。7.推动公司人才培养和发展，为公司的可持续发展提供支持。8.定期对人事和行政工作进行评估和改进，提高工作效率和质量。9.处理公司内部的紧急情况和突发事件，采取相应的应对措施。10.积极参与公司的社会责任活动，

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