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劳动合同的区别和作用一、概述什么是劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间，自愿订立的以劳动为内容的协议，是劳动者在企业中就业的法律依据。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动关系的重要法律形式，是雇佣关系的法律证明，是规范劳动关系、确立劳动权益的重要依据。劳动合同分类及期限劳动合同根据期限可以分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种。无固定期限劳动合同是指双方没有约定劳动合同期限或约定的期限不超过三个月。无固定期限劳动合同是建立稳定用工关系的基础，是保障劳动者权益的有效法律保证。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿协商一致的基础上，双方就劳动关系的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项达成的书面协议。固定期限合同适用于用人单位的企业需求明确、工作计划有预期的用工场合。二、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一些方面存在区别。合同期限合同期限是无固定期限合同和固定期限合同最重要的区别之一。无固定期限劳动合同的期限是没有明确的，合同即依据劳动关系持续至双方一方提出解除劳动合同，或者劳动者退休或死亡等终止原因发生。固定期限合同是明确规定了合同的用工期限，到期即解除。一般期限为一个月以上不满三年的为短期；三年以上不满十年的为中长期，十年以上为长期。流动性无固定期限劳动合同的流动性更大，因为根据双方协商的意志，劳动者可以在任何时候解除合同，从而实现自己的职业发展目标。同时，用人单位也可以在需要的时候解除合同。这使得无固定期限劳动合同对于构建柔性用工机制、调整用工结构、实现业务需求具有更大的优势。固定期限劳动合同的流动性相对较低，因为有明确的用工期限或者需要缴纳违约金才能提前解除合同。因此，劳动者在企业中的职业目标更为明确，用人单位对劳动者的培养和管理也更为稳定和有针对性。福利保障无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的福利保障也存在一定区别。在无固定期限劳动合同下工作的员工，在享有的福利和待遇上相对较少。但是，他们可以享受加入职工福利协会的福利待遇。而固定期限劳动合同下的员工，可以享受更为稳定的社保、医保福利以及企业年金等更大的福利保障，同时对于员工的职业发展也有更为完善的规划和培养。三、劳动合同的作用劳动合同的签订是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要规定。合同期限的不同，也会影响到用人单位用工结构、劳动者就业形式等因素的构建与决策。对于劳动者而言，劳动合同可以为其提供合法就业、收获合理劳动报酬、保障个人劳动权益、享受社会福利等多方面的保障。对于用人单位而言，劳动合同可以规范用工行为、保障企业正常运作、促进员工职业发展、提升企业形象等多方面的正向作用。四、结论总之，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在合同期限、流动性和福利保障等方面有所不同，其适用范围和作用也有所不同。企业和个人在选择何种类型

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