保密协议+竞业限制协议

保密合同书甲方:xxxx有限公司乙方：身份证号：甲乙双方为确保公司（本合同中的“公司”特指甲方及甲方派驻乙方所服务的企事业单位，下同）的技术、经营秘密不流失,维护公司的经济利益,根据国家有关法规,结合公司实际,达成以下合同:保密内容和范畴公司的经营目的及二年内发展规划。公司近期尚在酝酿的商业计划、对外宣传和保密性会议。公司正在洽谈的合作项目.公司的文献、资料、电话、计算机等文字性和数字性机密。公司已经明确列为机密,一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运的事项,重要涉及:经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等;主导产品配方、工艺核心以及达成或超出国内先进技术水平先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密；通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等；反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等状况的计划、统计事项、产品实验报告、检查报告等；新产品开发项目，有成效的技术革新、发明发明、工艺方案,及公司发生的重大技术质量问题;引进的产品、设备、仪器，通过改善、性能、功效有明显提高的改善部分；公司的财务账簿、产品成本及利润等财务资料；销售网络、客户资料、产品报价、各项销售政策及工作总结与计划；公司财务、营销管理制度、目的管理方案、月度运行报告等；公司人事档案、工资、公司总体组织架构涉及生产线、委外加工、各市场部人员运作方式等。双方权利和义务公司为乙方提供良好的工作条件，并根据发明的经济效益对乙方予以奖励。乙方必须严格恪守公司的保密条例，避免泄露公司的商业秘密。乙方在双方解除聘任合同的一年内不得在有直接竞争关系的同行公司内任职。合同期限聘任合同期内解除聘任合同后的一年内违约责任乙方违反此合同,甲方有权无条件解除聘任合同，并取消有关待遇。乙方部分违反此合同，造成的经济损失，甲方视情节轻重予以乙方一定数额的经济处分.乙方违反此合同，造成重大的经济损失，应赔偿甲方所受的全部损失。以上违约责任的执行，超出法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构或向法院提出上诉。本合同一式二份，双方各执一份。甲方(盖章）：乙方(盖章）:法定代表人签名：签名:签约日期:年月日附：《保守商业秘密和竞业限制合同》

保守商业秘密和竞业限制合同甲方：xxxxxx有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》和其它保守商业秘密的有关法规，为保守公司秘密(本合同中的“公司"特指甲方及甲方派驻乙方所服务的企事业单位，下同)，维护公司权益,经甲、乙双方充足协商,达成合同以下：保密内容和范畴：本合同所指的公司商业秘密是指依法属于公司的全部非公开信息，涉及公司的技术秘密和经营秘密,具体以下：技术秘密指：在公司组织进行的研究、开发、设计、生产、维修、服务等生产经营环节所获得的技术方案、工程设计、制造办法、工艺流程、技术指标、数据库、营销信息系统、管理办法等技术和管理信息，该技术和管理信息以技术文档、计算机软件、研发统计、分析检测报告、产品设计图纸、产品阐明、技术报告、电路设计、操作手册、模型模具、实物样品、质量管理文献等形式存在;经营秘密指:在公司经营活动中形成的规划、决策、制度、决策、财务信息、进货与销售的客户资料、工程信息、定价政策、市场战略、营销方略、市场方案及信息、未公开的技术服务资料（涉及文档、软件、视频、报告等)、人事和劳资状况等经营信息，该经营信息以公司文献、商业函件、财务单据和账册、客户名单等形式存在;经营秘密中的财务信息是指：公司在银行和金融机构开立的账户信息、财务账册记载的财务信息，该财务信息以公司文献、商业函件、财务账册和报表等形式存在；商业秘密能够由纸面介质、电磁介质、光学摄影介质、计算机存储介质等任何一种介质形式统计为文字、图片、声音和图像信息，上述信息的统计和存在形式不影响技术和经营秘密的属性;商业秘密的秘密性以公司非主动向社会公开为特性,公司因生产经营的需要向特定的对象提供上述信息的行为不视为公司公开信息的行为；经公司主动向社会或者不特定对象公开的技术和商业信息仅在公开之后来不再视为公司的商业秘密。乙方在公司任职期间的保密权利和义务依本合同第一条所拟定的商业秘密归公司全部,公司有权申请专利、注册商标和获得著作权,也有权使用、转让别人和以其它方式获得收益;乙方对依职务创作和开发的公司商业秘密享有法律规定的签名权，获得酬劳权和获得物质、精神奖励权，公司应对乙方获得经济效益的创作和开发成果予以奖励；乙方应恪守甲方的保密制度，严格控制本人职责管辖范畴内全部公司秘密的存储和统计载体,因乙方推行职务因素造成公司商业秘密泄露的，视为乙方违反本合同的保密商定;非经公司同意或承认，乙方在公司任职期间不得向任何组织和个人提供、披露公司商业秘密;非经公司同意或承认，乙方在公司任职期间不得接受任何组织和个人的聘任为别人提供与公司商业秘密有关的开发、讲授、咨询、服务和其它工作，也不得将公司商业秘密在出版物上发表；非经公司同意或承认，乙方在公司任职期间不得以出资、投资、借款或者其它方式参加其它与公司业务存在竞争或者其它业务关系组织的经营管理、任职、兼职或者以其它形式获取利益；乙方依本合同应承当的保密义务不因乙方是公司商业秘密的开发、创作的具体承当者而解除,但乙方的非职务开发和创作除外；乙方不应获取和持有非本职范畴的公司商业秘密，乙方非因正常推行职务因素获得和持有载有公司商业秘密的统计介质的,视为乙方违反本合同的保密商定；因乙方职称评定、科技成果申报和参加学术活动等合理需要在适宜场合公开有关公司商业秘密的，公司应当为乙方提供方便，但乙方应与公司另行商定公司商业秘密公开的方式和范畴。乙方不再担任公司职务期间的保密义务和竞业限制本合同商定的保密义务不因公司与乙方的劳动关系和任职变化而解除，但公司主动公开有关公司商业秘密后，乙方在信息公开的范畴内不再受本合同保密义务的约束;非经公司同意或承认,乙方在离职时不得再持有任何载有公司商业秘密的存储和统计载体,存储和统计载体属于乙方且载体与公司商业秘密不可分离的；乙方不再担任公司员工后，非经公司同意或承认，乙方不得以任何形式向以外的任何组织和个人提供、披露、公开公司商业秘密;乙方不再担任公司员工后，非经公司同意或承认,乙方不得运用公司商业秘密为与公司同行业或者有竞争的组织和个人提供开发、讲授、咨询、服务和其它工作，但公司主动公开有关公司商业秘密后，乙方不再受此条款约束;自乙方不再担任公司员工时起叁年内，乙方不得在与公司同行业或者有竞争机构中持有股份受聘任职,也不得以其它方式直接或间接地在与公司同行业或者有竞争的机构中承当工作。违约责任甲乙双方的任何一方违反本合同，另一方都有权解除劳动合同，乙方违反本合同的条款均视为《中华人民共和国劳动法》第25条规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”行为，甲方因此解除乙方劳动合同，不必支付解除劳动合同经济赔偿金；乙方违反本合同第二条和第三公商定的保密义务的，甲方有权取消有关奖励,甲方亦有权在乙方工资中扣罚或者通过其它方式追索；乙方违反本合同规定的任何保密和竞业限制义务,造成公司经济损失的，乙方应赔偿公司全部经济损失，公司还另保存追究乙方刑事责任的权利。附则本合同正本一式两份,双方各执一份,自双方盖章或者签字时生效,非因双方协商一致,本合同不能解除；本合同商定的权利义务不因双方劳动关系的变更、终止而变更、消亡；本合同产生的争议应依法起诉至有管辖权的人民法院、甲方（盖章）：乙方（签字）：订立日期：年月日订立日期：年月日赔款收款人声明中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司：我公司在贵公司为被保险人＿__＿_______＿_(姓名)投保了＿_＿_____＿___＿保险，保单号_＿＿_＿＿＿____＿___＿_____。被保险人于＿＿___＿＿＿__＿__（出险日期）发生保险事故，其所发生的__________＿___＿__＿___＿__由我公司先行垫付。经被保险人同意，现申请将保险赔款划入我公司账户，因此产生的一切经济纠纷和法律后果等由我公司自行承当.特此声明。收款人（单位）盖章:年月日同意把赔款划给（单位)授权人（签字)授权人电话员工入职须知本着公平、公正、合理的原则，特就有关注意事项做以下告知:1。入职前，公司安排有关安全教育;入职３0天以内离职的，公司将不予支付任何酬劳。2。入职１个月以内，公司与员工订立《劳动合同》，期限为3年1个月;合同期满后，根据意愿双方决定与否续签;新员工试用期为3个月。员工在职期间应确保在通运所留联系方式有效,如更换联系方式需在第一时间向公司告知、报备。3.生产一线岗位实施按劳分派、多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。通过工商银行打卡，每月底支付上月劳动酬劳.4．员工在劳动关系存续期间，应服从公司、用工单位因生产需要安排的岗位调动,自觉参加公司统一安排的劳动。对于消极怠工、不服从管理、给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将予以开除解决并处以所造成损失对应的罚款，情节严重者交公安机关解决。5。员工因故不能继续工作、提出辞职申请的,需到所在班组、工段、经营室办理有关离职手续，将工作期间所发放的工具、工装、劳保用品等全部交回发放处;办妥后，到通运办公室办理解除劳动关系有关手续。不办理正常离职、解除劳动关系手续的员工，公司有权扣除工具、工装、劳保用品实际购置所耗费费用，劳动酬劳延后至有关手续办妥后发放，公司有权解除劳动关系、不予缴纳保险。6。员工因故提出请假，需到所在班组、工段、经营室办理请假、销假手续，(请假天数超出3天者,需到通运办公室书面报备);未办理请假手续者视为旷工;员工旷工1天扣3天工资,旷工超出3天的视为自动离职；员工因故被公司辞退的，根据状况解决.员工请假期间没有酬劳。7．员工在职期间由公司、用工单位安排岗位技能培训，如产生培训费用、商定服务期限,按照有关培训合同执行.8.如因生产需要,公司、用工单位安排员工待工、放假休息，超出３天，需到通运办公室书面报备，未及时报备者视为自动离职，公司有权解除劳动关系、停发劳动酬劳、不予缴纳保险。９.员工在职期间应配合工作人员进行在职、离职统计,因个人故意隐瞒造成单位损失的，单位有权追偿。