战略人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下河海大学

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第一章测试

下面哪一项不是战略人力资源管理的职能（）

A:人力资源评价B:人力资源宣传C:人力资源激励D:人力资源配置

答案:人力资源宣传

关键性资源必须符合的基本特征（）

A:稀缺的B:有价值的C:难以被替代的D:难以模仿的

答案:稀缺的;有价值的;难以被替代的;难以模仿的

实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径（）

A:重组B:结合C:伙伴D:联结

答案:重组;结合;伙伴;联结

资源基础理论认为企业的资源和能力是异质的，强调企业内部的一些关键性资源是企业持续竞争优势的来源。（）

A:对B:错

答案:对

对人力资源管理环境复杂性的分析，是指要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小。（）

A:对B:错

答案:错

第二章测试

根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）

A:诱引战略、投资战略、参与战略B:家长式、任务式、发展式、转型式C:硬性、软性D:累积型、效用型、协助型

答案:家长式、任务式、发展式、转型式

人力资源管理和企业战略管理之间存在不同层次的联系，分别是（）

A:单向联系B:双向联系C:一体化联系D:行政联系

答案:单向联系;双向联系;一体化联系;行政联系

企业的发展一般要经过的阶段（）

A:合作化B:正规化C:集中化D:创业

答案:合作化;正规化;集中化;创业

采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。（）

A:错B:对

答案:对

采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。（）

A:错B:对

答案:对

第三章测试

战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（）？

A:目标性B:战略性C:系统性D:动态性

答案:战略性

人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。

A:人力资源规划是人力资源战略中的一部分B:人力资源战略要比人力资源规划更重要C:人力资源战略和人力资源规划都需要高层管理者的关注D:人力资源规划的可操作性要高于人力资源战略

答案:人力资源战略要比人力资源规划更重要

当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。

A:销售员工的甄选B:技术员工的培训C:加快人员的流动D:并购或接管企业的人力资源整合问题

答案:加快人员的流动

下面说法错误的是（）

A:职业发展规划需要将个人发展和组织发展相结合B:人员补充规划的目的是为弥补组织职位空缺而进行的事先准备人员C:良好的退休与解聘规划可以提高劳动生产率D:职位编制规划的制定会影响补充规划、晋升规划和培训规划的制定

答案:人员补充规划的目的是为弥补组织职位空缺而进行的事先准备人员

要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。

A:考核部门B:行政部门C:服务部门D:战略部门

答案:战略部门

人力资源战略和人力资源规划的关系，以下正确的是（）。

A:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向B:人力资源战略是人力资源规划的前提C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合D:人力资源规划是人力资源战略的延伸

答案:人力资源战略是人力资源规划的前提;人力资源战略需要与人力资源规划进行整合;人力资源规划是人力资源战略的延伸

企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些（）。

A:培训高生产率的员工B:补充高生产率的员工C:补充具有专业技术的员工D:即时激励导向的薪酬计划

答案:培训高生产率的员工;补充高生产率的员工;即时激励导向的薪酬计划

战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。（）

A:错B:对

答案:对

人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。（）

A:对B:错

答案:对

利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。（）

A:错B:对

答案:错

第四章测试

评价中心技术最大的特点是（）。

A:普遍适用性B:合法性C:情景模拟性D:战略导向性

答案:情景模拟性

下面哪一项不属于内部招聘的缺点（）。

A:导致“近亲繁殖”状态B:增加搜寻成本C:可能因操作不公或心理因素导致内部矛盾D:导致为了提升的“政治性行为”

答案:增加搜寻成本

企业内部的人力资源可分为哪些（）。

A:独特人才B:通用型人才C:辅助型人才D:核心人才

答案:独特人才;通用型人才;辅助型人才;核心人才

人员甄选的标准应该从职位说明书要求出发进行设立。（）

A:对B:错

答案:对

评价中心实际上是一套评价被测人员多种能力信息，鉴别、选拔和培训组织人才的评价程序。（）

A:对B:错

答案:对

第五章测试

战略培训需要满足企业的要求，这说明了战略培训的特征是什么？（）

A:目标长远性B:战略动态性C:战略匹配性D:系统全面性

答案:系统全面性

关于战略培训与传统培训间的差异，错误的是（）

A:战略培训属于事后培训，传统培训属于前瞻性培训B:战略培训重视知识创造，传统培训重视技能传授C:战略培训是人力资源管理的核心，传统培训只起到辅助作用D:战略培训协同度要高于传统培训

答案:战略培训属于事后培训，传统培训属于前瞻性培训

企业更加注重创新培训时，企业需要采取的总体战略是（）

A:稳定战略B:紧缩战略C:差异化战略D:内部增长战略

答案:内部增长战略

当企业培训成为员工晋升的条件之一时，企业处于什么阶段（）

A:成长阶段B:衰退阶段C:成熟阶段D:初创阶段

答案:成熟阶段

在进行培训需求分析时，我们要注重的点有哪些（）。

A:员工的个人需要与组织需要的有机结合B:企业开展需要C:员工的个人需要D:组织需要

答案:员工的个人需要与组织需要的有机结合

企业战略、人力资源战略和战略培训，以下说法正确的有（）

A:员工培训为人力资源战略提供了保障B:战略培训与企业战略之间只存在直接联系C:人力资源战略是纽带D:企业战略、人力资源战略和战略培训是三个不同层次的战略

答案:员工培训为人力资源战略提供了保障;人力资源战略是纽带;企业战略、人力资源战略和战略培训是三个不同层次的战略

职业生涯手册包含的内容，下面正确的是（）

A:工作描述与工作说明书B:外部环境信息C:职业生涯管理理论介绍D:企业环境信息

答案:工作描述与工作说明书;外部环境信息;职业生涯管理理论介绍;企业环境信息

战略培训可能不会为企业带来财产风险。（）

A:错B:对

答案:错

企业战略是为了给人力资源战略和员工培训提供基础和方向。（）

A:对B:错

答案:对

战略培训和企业战略的关系是：有直接联系也存在间接联系。（）

A:对B:错

答案:对

第六章测试

以下不属于绩效的特点的是（）

A:动态性B:多因性C:多维性D:可行性

答案:可行性

下列有关绩效管理的内容，说法正确的是（）

A:记录员工绩效表现以记录关键事件为主B:对于管理基础比较雄厚的企业，管理者需要一周制定一次绩效计划C:绩效管理在绩效考核后就结束D:企业需对绩效进行改进，但不需要进行诊断

答案:记录员工绩效表现以记录关键事件为主

关于绩效有三种说法，分别为（）

A:绩效是行为B:绩效是结果C:绩效是管理过程D:强调绩效与员工素质的联系

答案:绩效是行为;绩效是结果;强调绩效与员工素质的联系

战略性绩效管理是战略人力资源管理的核心职能。（）

A:错B:对

答案:对

绩效管理在人力资源管理系统中处于重要地位。（）

A:对B:错

答案:错

第七章测试

关于战略薪酬管理和传统薪酬管理的区别，下列描述中错误的是（）。

A:战略薪酬管理的薪酬政策不强调薪酬内部公平性和外部竞争力，主要考虑员工贡献、战略匹配、战略弹性等问题。B:传统薪酬管理的薪酬政策主要强调薪酬的内部公平性和外部竞争力。C:战略薪酬管理的目标是吸引、保留和激励优秀员工;实现组织目标与个人目标的协调发展。D:传统薪酬管理的目标是为员工管理提供支持，促进企业发展。

答案:战略薪酬管理的薪酬政策不强调薪酬内部公平性和外部竞争力，主要考虑员工贡献、战略匹配、战略弹性等问题。

“竞争方式选择”对奖金支付基础会产生影响，通常倾向于采用斯坎伦计划和拉克计划的企业采取的竞争方式是（）。

A:集中战略B:扩张战略C:成本领先战略D:差异化战略

答案:成本领先战略

关于基于稳定战略的薪酬管理，下列描述中正确的是（）

A:薪酬的确定基础主要是员工自身的技能或能力B:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略C:从长期来看，由于增长速度不快，这种企业长期的薪酬水平不会有太大的增长。D:就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬

答案:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略;从长期来看，由于增长速度不快，这种企业长期的薪酬水平不会有太大的增长。;就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬

战略薪酬管理以企业战略为指导，以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的，以薪酬市场调查结果为薪酬实际发放的依据，动态地对企业的价值分配进行计划、设计、实施和控制。（）

A:错B:对

答案:错

企业在设计薪酬时，应也就是价值创造与价值分配之间的短期和长期的平衡。（）

A:错B:对

答案:对

第八章测试

经济性裁员时，用人单位需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？（）

A:10日B:30日C:60日D:20日

答案:30日

关于核心员工，下列描述中错误的是（）

A:核心员工的价值来源于其区别于其他员工的独特能力B:核心员工往往会比普通员工更希望受到尊重、更注意维护其尊严C:核心员工具有较高的专业忠诚度和较高的企业忠诚度D:核心员工清楚地认识到自我贡献对企业经营生产的重要性，从而期待更高的回报。

答案:核心员工具有较高的专业忠诚度和较高的企业忠诚度

构建基于战略的和谐员工关系管理体系,应明确企业各管理层的职责,多方面主体各司其职并互相配合，这些主体应包括（）

A:企业领导层B:人力资源部门C:企业直属部门D:政府社会保障部门

答案:企业领导层;人力资源部门;企业直属部门

员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，从这一点讲，员工关系有其不平等的一面。（）

A:对B:错

答案:对

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何方式解除劳动合同。（）

A:对B:错

答案:错

第九章测试

以下哪个要素不是导致文化冲突的原因（）

A:价值观念B:个性特征C:行为方式D:态度

答案:个性特征

选聘外派人员需要考虑的标准有（）

A:独立工作能力B:健康及家庭状况C:跨文化的适应能力D:语言

答案:独立工作能力;健康及家庭状况;跨