新华联集团考勤管理制度补充条例

新华联集团考勤管理制度补充条例新华联集团考勤管理制度补充条例

第一章总则

第一条为了规范新华联集团内部的考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作纪律和秩序，特制定本条例。

第二条新华联集团所有员工均适用本条例，在工作时间内必须按照本条例的规定进行考勤。

第三条考勤制度的实施应充分尊重员工的合法权益，公平、公正、公开执行。

第四条考勤管理应与员工的日常工作相结合，互相促进，体现员工的工作成果。

第二章考勤时间与工作时间

第五条工作时间从周一至周五，每天早晨8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

第六条员工病假、事假以及其他特殊情况请假须提前向上级主管申请，并在请假当天进行考勤补录。

第七条若员工因事不能如期上班，应提前3个工作日向上级主管提交请假条，附上请假事由和请假时间，经过批准后方可生效。

第八条迟到的定义：上班前5分钟到10分钟为轻微迟到，10分钟以上为迟到，超过3次迟到，公司将会扣除相应的工资。

第九条早退的定义：下班前5分钟到10分钟为轻微早退，10分钟以上为早退，超过3次早退，公司将会扣除相应的工资。

第十条加班的定义：加班需提前向上级主管申请，并在加班当天进行考勤补录。

第十一条周末以及法定假日加班需提前向上级主管申请，并在加班当天进行考勤补录。

第三章考勤记录与管理

第十二条新华联集团将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在上班时进行打卡。

第十三条若因特殊情况无法使用电子考勤系统进行打卡，则员工需要向上级主管申请填写纸质考勤表格，并在当天补录考勤。

第十四条设置管理员负责电子考勤系统的管理和维护工作，保证系统正常运行。

第十五条管理员需要定期检查考勤数据的准确性和完整性，并及时与相关部门进行沟通修正。

第四章考勤奖励与处罚

第十六条根据员工的考勤情况，公司将视具体情况给予奖励或处罚。

第十七条凡是连续3个月没有迟到早退记录的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。

第十八条凡是迟到早退次数超过3次的员工，公司将从工资中扣除相应金额。

第十九条连续5次迟到早退的员工，公司将暂停其绩效考核，直至其改正为止。

第二十条连续10次迟到早退的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括警告、记过和降级等措施。

第五章附则

第二十一条新华联集团保留对本条例的最终解释权和修改权。

第二十二条本条例自颁布之日起正式执行。

第二十三条本条例解释权归新华联集团所有。

以上为《新华联集团考勤管理制度补充条例》。希望以此规范公司的考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作纪律和秩序。考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它关系到员工的工作秩序和效率，也直接影响到企业的运营和发展。为了有效规范新华联集团内部的考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作纪律和秩序，特制定本条例。以下是对新华联集团考勤管理制度补充条例的详细解读。

第一章总则

第一条明确了制定本条例的目的，即为了规范新华联集团内部的考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作纪律和秩序。

第二条说明了适用范围，即新华联集团所有员工均适用本条例，并要求员工在工作时间内按照本条例规定进行考勤。

第三条强调了考勤制度应充分尊重员工的合法权益，要公平、公正、公开执行。

第四条提出了考勤管理与员工日常工作的结合，旨在体现员工的工作成果，充分发挥员工的积极性和创造力。

第二章考勤时间与工作时间

第五条规定了工作时间，早晨8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

第六条明确了员工请病假、事假以及其他特殊情况请假的程序，要提前向上级主管申请，并在请假当天进行考勤补录。

第七条规定了员工因事不能如期上班需要请假的时间，要提前3个工作日向上级主管提交请假条，并经过批准后方可生效。

第八条和第九条分别定义了迟到和早退，提供了相应的定义标准，并明确了连续迟到或早退的惩罚措施。

第十条和第十一条规定了加班的程序，要提前向上级主管申请，并在加班当天进行考勤补录。特别强调了周末和法定假日加班的申请和考勤补录。

第三章考勤记录与管理

第十二条明确了考勤记录采用电子考勤系统，并要求员工在上班时进行打卡。这样的做法方便了考勤记录的管理和维护。

第十三条规定了无法使用电子考勤系统进行打卡的特殊情况的处理，要向上级主管申请填写纸质考勤表格，并在当天补录考勤。

第十四条明确了管理员的责任，负责电子考勤系统的管理和维护工作，以保证系统的正常运行。

第十五条强调了管理员定期检查考勤数据的准确性和完整性，并与相关部门进行沟通修正，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤奖励与处罚

第十六条明确了根据员工的考勤情况，公司将视具体情况给予奖励或处罚的原则。这样可以激励员工按时出勤，也能对违反规定的员工进行纠正。

第十七条规定了连续3个月没有迟到早退记录的员工将给予一定的奖励或表彰，这是对员工表现优秀的肯定和激励。

第十八条明确了迟到早退次数超过3次的员工会从工资中扣除相应金额，这是对迟到早退行为的惩罚。

第十九条规定了连续5次迟到早退的员工将暂停绩效考核，直至他们改正为止，目的是通过停止绩效考核激励员工按时出勤。

第二十条强调了连续10次迟到早退的员工将受到纪律处分，包括警告、记过和降级等措施。这是对严重违反考勤规定的员工的惩罚。

第五章附则

第二十一条明确了本条例的最终解释权和修改权归新华联集团所有，以保证管理政策的灵活性和适时性。

第二十二条规定了本条例的正式执行时间，从颁布之日起生效。

第二十三条明确了本条例解释权归新华联集团所有，以便在遇到争议和问题时可以有一个权威的解释和判断。

通过对《新华联集团考勤管理制度补充条例》的详细解读，可以看出该条例细致入微地规定了考勤时间、工作时间、考