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劳动合同最少签几年

你盼望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的本钱？劳动合同期限对你的职业进展有何影响?

1年太短,5年嫌长,3年正好

剑华（财务）

签订劳动合同的期限毕竟多长时间为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。

一般来说，签约期限的长短与自己的力量、工作性质成反比——假如你有很强的力量，有很强的人脉和（专业）优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若力量一般，岗位又很简单找到替代者，比方低技术含量的效劳型行业，那么为了有份稳定的收入，信任你确定盼望能签订较长期限的合约。

我呢，上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，究竟签几年才算适宜？说真的，我一时还真拿不定办法。不过，阅历告知我，期限太长或太短都不好，假如肯定要用数字量化的话，就是1年太短，5年嫌长，3年正好！

签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用人单位不利，假如一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位制造价值的潜在时机；其次，对员工自己进展也不利，由于效劳期太短，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，假如合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约完毕不续约，就可以避开支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。

说5年合同太长，是由于这不利于人才流淌。假如你在一个单位工作了二三年仍旧得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己的价值不被低估，准时退出该公司该是一个比拟明智的选择。而假如签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能胜利离职，也难免付出比拟昂扬的`代价。

为（什么）说签3年正好呢？这可不是简洁的中庸，而是一种意在双赢的策略：对用人单位来说，可以削减频繁换人的损失；对员工来说，3年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？

别贴上“飞鸽”标签

桂子（办公室主任）

假如说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职本钱，那他将成为职场中不受欢送的人。心猿意马的人在哪里也干不长，他付出的最大本钱是：得不到用人单位的信任。

十年前，我大学毕业找工作，单位同意帮我解决进京户口，条件是必需在厂里干满5年。说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才1000元左右。几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约

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