给单位造成损失的赔偿标准VIP

给单位造成损失的赔偿标准根据我国现行法律规定，劳动者需要对用人单位承担赔偿责任的情形主要有如下六种：第一种是我国《劳动法》第三十九条规定的，劳动者在违反本法规定的条件下解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项而对用人单位造成经济损失时，应当承担赔偿责任；第二种是我国《劳动合同法》第九十条规定的，劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第三种是我国《劳动合同法》第九十一条规定的，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任；第四种是我国《劳动合同法》第八十六条规定的，因劳动合同依照本法被确认无效而给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应承担赔偿责任；第五种是我国《民法典》第一千一百九十一条规定的，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿；第六种便是本案法官在判决中提及的我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可见，劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据应包括法律规定和劳动合同约定。然而，本案的特殊之处在于，其情形既不属于法律明确的范畴，劳动合同对此亦无明确的约定，故此时劳动者是否需要为其过错承担责任成为法院接下来需要探讨的问题。对此，法院认为：劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任，但对于因劳动者因重大过失或故意而造成用人单位经济损失的赔偿问题，应结合劳动者的主观过错情况及其从用人单位实际获得的劳动报酬等情形进行综合认定。因为若劳动者因故意或重大过失履职不当给用人单位造成重大经济损失却可以不承担相应的责任，将会造成劳动者疏于履行职责，违反劳动合同规定和用人单位的规章制度。故对劳动者施加合理的损害赔偿责任，有利于平衡劳资双方的利益、督促劳动者勤勉履职义务。本案中，年某某未尽到审慎注意义务，履职不当而造成某医疗器械公司重大经济损失，应对自己的过错承担责任，某医疗器械公司就其损失对年某某享有损失赔偿请求权。而至于劳动者需承担赔偿责任的范围和比例，法院在综合考虑劳动者的工作内容、岗位职责、一般行业注意义务、劳动报酬水平、用人单位有无过错及其程度等因素的基础之上，对年某某将承担的赔偿责任范围和比例进行了认定。综上，对于因劳动者因重大过失或故意而造成用人单位经济损失的赔偿问题，应结合劳动者的主观过错情况及其从用人单位实际获得的劳动报酬等情形进行综合认定。同时，鉴于劳动关系的特殊性，法院在确定劳动者的赔偿金额时，应当保持必要的克制，综合考虑劳动者的过错程度、工作性质、薪酬、用人单位的过失等因素。最后，为避