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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工晋升/降职审批表员工姓名部门入职日期原职位拟晋升/降职职位晋升/降职原因部门经理意见部门经理：日期：年月日行政人事部意见行政人事部经理：日期：年月日分管领导意见分管领导：日期：年月日总经理意见总经理：日期：年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工考评意见调查第一部分姓名：部门年龄：18～25岁26～35岁36～岁在目前岗位上的服务年限：直接上级名称：第二部分：1．你是否理解公司对你考评的目标？非常了解比较明确比较模糊考评前，你是否已经知道了考评的目标和程序？是/否认为目前公司的考评太频繁比较合适可以再增加一些你在考评前多长时间得到通知？一天之内7天8～14天多于两周你在考评结束后进行了多长时间的面谈？一小时多30分钟～1小时15～30分钟少于15分钟你是否认为目前的考评系统成功地规范了各个考评者的打分？很成功一定程度作用有限在考评结束后，你感觉公司的后续行为（如培训、晋升、调职、奖励等）：非常公正比较公正没有意见比较不公正非常不公正就目前企业的员工考评系统，你总体的态度是非常满意比较满意没有意见比较不满意非常不满意你认为目前的考评系统在那些方面还存在有待进一步改进的地方？缺少就考评目标的沟通考评文件不够规范考评指标不恰当对考评者的培训不够对实际工作的指导意义不够考核后的措施不力其他请注明：

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