劳动关系认定书

劳动关系认定书劳动关系认定书

认定对象：劳动者A与雇主B之间的劳动关系

认定事由：根据劳动者A的申请和雇主B的招聘记录以及劳动合同等相关材料，法定程序对双方的劳动关系进行认定。

一、认定双方的身份和基本事实

1.劳动者A的基本情况：姓名、性别、出生年月日、籍贯、家庭住址、电话等；

2.雇主B的基本情况：公司名称、法定代表人、注册地、经营范围、成立日期、注册资金等；

3.劳动者A与雇主B之间的从业关系：从事工作的具体时间、工作地点、工作内容等。

二、双方提供的证据及其真实性及证据要点的审查结果

1.劳动者A提供的证据：

（1）劳动合同：劳动合同的签订时间、内容和签订双方的真实性；

（2）工资支付记录：工资支付的具体金额、时间、方式和证据真实性；

（3）工作日志：记录了工作内容和工作时间等，证明劳动者A与雇主B之间有实际工作关系；

（4）其他证明材料。

2.雇主B提供的证据：

（1）招聘记录：招聘广告、面试记录、录用通知等，证明劳动者A是通过面试程序确定并被录用；

（2）人力资源档案：员工档案中关于劳动者A的记录；

（3）工资支付凭证：支付劳动者A工资的相关银行记录；

（4）其他证明材料。

三、劳动关系认定的法律依据和原则

1.《劳动法》等有关劳动法律法规的规定；

2.社会保障政策的要求；

3.合同法和劳动关系法的相关规定。

四、劳动关系认定的结果及理由

在审查双方提供的证据后，认定劳动者A与雇主B之间存在正式劳动关系。认定理由如下：

1.劳动合同真实有效：根据劳动合同的签订时间、内容和双方签字等，证明劳动合同的真实性和有效性；

2.工资支付记录明确：根据工资支付记录，劳动者A在工作期间确实收到了雇主B支付的工资；

3.工作日志确认工作内容：通过工作日志，可以证明劳动者A与雇主B之间存在实际工作关系；

4.招聘记录证明录用程序：根据雇主B提供的招聘记录，证明劳动者A是通过正式的面试程序被录用；

5.双方行为和行为结果：双方在工作期间的行为表明他们是一个正常的雇佣关系，维持了雇主与雇员之间的权利义务。

五、劳动关系认定书的效力和责任

1.劳动关系认定书的具体效力：劳动关系认定书是具有法律效力和约束力的文件，双方应当遵守认定结果并按照劳动法律法规履行相应的义务；

2.雇佣权利和义务：雇主B应当依法履行支付劳动者A工资、提供工作保护等方面的权利和义务；

3.劳动者权利和义务：劳动者A在双方劳动关系认定的基础上，有权依法要求雇主B支付工资、提供工作条件等，同时也应当履行相应的工作责任；

4.法律责任：双方应当依法履行劳动关系认定书所规定的权利和义务，如有违反，将根据相关法律法规进行处理。

六、劳动关系认定书的送达和存档

本劳动关系认定书一式两份，分别由劳动者A和雇主B各承办一份，并自签字之日起生效。同时，本劳动关系认定书的一份将交由劳动部门备案，作为双方劳动关系的认定依据。

总之，根据双方提供的证据，经过合法程序的审查和认定，确认劳动者A与雇主B之间存在正式的劳动关系。双方应当依法履行相应的权利和义务，维护好双方的劳动权益。七、劳动关系认定书的执行

根据劳动关系认定书的认定结果，双方应当按照法律法规和劳动合同的约定履行各自的权利和义务。具体执行方式如下：

1.工资支付：雇主B应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者A的工资，必须保障劳动者A的工资权益。工资支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行，但必须按照法律要求确保工资的正常支付。

2.工作条件保障：雇主B应当为劳动者A提供必要的工作条件，如劳动设备、工作场地、劳动保护用品等，确保劳动者A的正常工作环境和劳动安全。同时，雇主B还应当为劳动者A购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳动者A的社会保障权益。

3.劳动时间和休假：雇主B应当按照法律法规和劳动合同的约定，安排劳动者A的工作时间，保障劳动者A的劳动时间和休息时间。同时，劳动者A也应当按照合同约定和公司规定，履行正常的工作时间和休假制度，不得擅自违反劳动时间规定。

4.劳动合同变更和终止：根据劳动关系认定书所认定的劳动关系，双方可以根据需要进行劳动合同的变更或终止。在劳动合同变更或终止的过程中，双方应当根据法律法规和劳动合同的约定进行协商，并按照协商结果执行。

5.争议解决：如果双方在劳动关系执行过程中发生争议，可以通过对话、协商等和解方式进行解决。如果无法通过和解解决争议，双方可以向劳动争议调解机构申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在争议解决过程中，双方应当积极配合和遵守有关程序。

八、劳动关系认定书的效力和责任

劳动关系认定书具有法律效力和约束力，双方应当遵守劳动关系认定结果，并按照劳动法律法规履行相应的权利和义务。具体效力和责任如下：

1.劳动关系认定书的效力：劳动关系认定书是具有法律效力和约束力的文件，认定结果是双方劳动关系的法律依据。雇主B应当按照认定结果履行相关权利和义务，不得擅自改变或终止劳动关系。

2.雇佣权利和义务：雇主B作为劳动关系认定书所认定的雇主，应当依法履行支付劳动者A工资、提供工作保护等方面的权利和义务。雇主B应当确保劳动者A的合法权益，维护劳动者A的劳动权益。

3.劳动者权利和义务：劳动者A作为劳动关系认定书所认定的劳动者，有权依法要求雇主B支付工资、提供工作条件等。劳动者A应当按照劳动合同约定和公司规定履行相应的工作责任，并维护雇主B的合法权益。

4.法律责任：双方应当依法履行劳动关系认定书所规定的权利和义务，如有违反，将根据相关法律法规进行处理。如果雇主B未按时支付劳动者A的工资或违反劳动合同约定，劳动者A有权向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、劳动关系认定书的送达和存档

本劳动关系认定书一式两份，分别由劳动者A和雇主B各承办一份，并自签字之日起生效。同时，本劳动关系认定书的一份将交由劳动部门备案，作为双方劳动关系的认定依据。

劳动者A和雇主B应当保管好自己的劳动关系认定书，妥善保存并及时提供给有关部门或机构。如果双方发生争议或需要证明劳动关系认定的真实性，可以