申请过仲裁的离职证明范本

申请过仲裁的离职证明范本章节一：引言

尊敬的仲裁委员会：

我谨以此函向贵机构提交申请，请求进行离职证明的仲裁。我是某公司的前员工，在离职过程中遭遇了一系列不公平待遇，因此我希望通过仲裁，寻求公正和合理的解决方案。在本文中，我将详细叙述离职中的不公平待遇，并提供相关证据予以证明。

章节二：离职经过及不公平待遇

我在某公司任职超过五年，一直尽职尽责地履行我的工作职责。然而，由于公司内部管理不善和缺乏公平、透明的决策机制，我在离职过程中遭受了一系列不公平待遇。

首先，我在离职决定被通知的太突然，没有给我足够的时间进行合理的交接工作。这导致了公司内部的混乱和工作任务未能顺利完成。此外，公司根据内部政治因素，选择了其他员工顶替我的岗位，而不是按照技能和能力选择合适的人选。这直接影响了工作的连续性和公司的运营效率。

其次，公司在解雇我的同时，没有根据劳动合同规定支付我应享有的合理赔偿。根据劳动法规定，我有权按工龄和工资等因素获得相应的经济赔偿，然而公司却以各种借口拖延支付或是提供远低于合理标准的赔偿金额。

最后，公司为了避免其他潜在法律纠纷，要求我签署一份违反劳动法的离职协议。该离职协议限制了我对公司的投诉权，违背了我的劳动权益。公司明显滥用了其在劳动关系中的优势地位，使我无法寻求合理的解决方法。

章节三：证据及证明

作为申请人，我准备了一份证据清单，其中列举了所有能够支持我离职申请的相关文件和材料。这些证据包括：

1.交流记录：我与公司管理层就离职过程进行的书面和口头交流记录，证明了公司在离职过程中的不公平待遇。

2.邮件和通知：我保留了收到的通知函件和邮件，这些文件显示了公司突然通知我离职的方式以及相关时间安排的不合理性。

3.薪资记录和合同：提供了我在公司工作期间的薪资单和劳动合同，以证明公司未支付我应得的合理赔偿。

4.离职协议及其他相关文件：提供了我签订的离职协议，以证明该协议违反了劳动法的规定，并限制了我的权益。

章节四：请求仲裁

在面对这些不公平待遇和侵权行为后，为了维护我的合法权益和寻求公正解决方案，我决定向贵机构提交仲裁申请。我要求仲裁委员会对该公司的不公平行为进行调查，并捍卫我作为员工的权益。我希望能够获得以下补偿和救济措施：

1.公司支付我应享有的合理赔偿，包括解雇补偿和未支付的薪资。

2.取消离职协议的强制执行，并保障我继续追究我的合法权益和投诉权。

3.要求公司改善其内部管理机制，确保以公正、透明的方式对待员工，防止类似情况的再次发生。

对于我的客观证据和申诉请求，我恳请贵机构能给予充分的关注，并以合法和公正的角度审视我的离职案件。我相信仲裁委员会对于公正和法律原则的坚持，将会为我带来合理的解决方案。

我期待着仲裁委员会对我的仲裁申请进行审议，并对我的权益作出公正的裁决。谢谢贵机构的合作与支持！

此致

申请人章节五：法律依据及理由

我作为申请人，认为我在离职过程中遭遇了不公平待遇，并且公司违反了劳动法的相关规定。根据我所查阅的劳动法和劳动合同，我有以下合理的法律依据和理由支持我的仲裁请求：

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日向对方提出书面通知。然而，在我离职时，公司并未提前三十天通知我，并在我提出合理的延期交接工作的请求后拒绝了我的要求。这明显违反了劳动合同法的规定。

其次，根据《劳动合同法》第四项第四十一条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当支付赔偿金。根据我的工作年限和职位级别，我有权获得一定比例的解雇补偿金。然而，公司以各种借口拒绝支付我应得的赔偿金额，这是对我权益的直接侵犯。

最后，根据《劳动合同法》第四百零二条的规定，限制劳动者行使权利的约定无效。在我的离职协议中，公司限制了我对公司的投诉权，并违反了我作为员工的劳动权益。此类限制性约定是不合法的，因为劳动者有权追求自身的合法权益。

基于以上法律依据和理由，我坚信我的仲裁请求是合理的，并希望仲裁委员会对我的案件能够给予充分的考虑和审慎的决策。

章节六：期望和解决方案

作为申请人，我希望仲裁委员会能够以公正、公平的态度审理我的案件，并做出合理的裁决。以下是我对于解决方案的期望：

首先，我希望仲裁委员会能够要求公司支付我应享有的合理赔偿，包括解雇补偿和未支付的薪资。这是为了补偿公司在离职过程中对我的不公平待遇所造成的损失。

其次，我请求仲裁委员会取消离职协议的强制执行，并保障我继续追究我的合法权益和投诉权。离职协议中的限制性约定违反了劳动法的规定，因此我希望能够恢复我的合法权益。

最后，我希望仲裁委员会要求公司改善其内部管理机制，确保以公正、透明的方式对待员工，防止类似情况的再次发生。这将有助于改善公司的劳动关系和减少员工的