公司考勤管理制度范本

公司考勤管理制度范本公司考勤管理制度范本

第一章总则

第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，增强员工的工作积极性和责任感，特制定本考勤管理制度。

第二条公司对所有员工实行统一的考勤管理，任何员工均不得以任何理由擅自迟到、早退、缺勤或不按规定休假。

第三条公司考勤管理原则上采用"刷卡式"考勤方式，除非特殊情况，否则不予调整。

第四条公司会根据员工的考勤记录，进行工资计算，并将考勤信息计入员工的个人档案中。

第五条各部门负责推行本考勤管理制度，并对员工的考勤情况进行监督。

第二章出勤管理

第六条正常工作日，公司规定上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。员工应在规定时间内到岗，并完成当天的工作任务。

第七条员工在正常工作日上午8点前到岗的，可以提前准备工作，但不得使用公司的工作设备。

第八条员工在正常工作日下午5点后离岗，可以完成下班前的总结和整理工作，但不得使用公司的工作设备。

第九条员工因公外出的，必须在公司规定的时间内返回工作岗位，如需延时外出，需向直接上级请假，并获得批准。

第十条如员工在正常工作日的工作期间需请假，应及时向直接上级提出请假申请，并注明请假原因和请假时间。请假时间不得超过2小时，否则需要将请假原因及请假时间告知人力资源部门。

第三章考勤记录

第十一条公司为每位员工配备一张员工考勤卡，并在入职时向员工发放。员工应妥善保管好自己的考勤卡，如遗失或损坏需及时向人力资源部门申请补办。

第十二条员工每天上班前及离岗后，需使用自己的考勤卡在考勤刷卡机上打卡确认。如有特殊情况无法打卡的，需向直接上级请假，并得到批准。

第十三条员工应在每天下班前，确认自己的考勤记录无误，并及时纠正错误，以免对个人考勤记录造成影响。

第十四条除非经过公司事先批准，员工不得以任何形式代打卡或他人打卡的方式记录考勤。

第十五条公司为了保护员工的个人信息安全，对员工的考勤记录进行保密处理，未经员工本人的同意，不得向他人透露。

第四章考勤奖惩

第十六条对于在考勤方面存在不合规行为的员工，公司将按照公司规定的《员工行为纪律管理制度》予以相应的处罚。

第十七条对于在考勤方面表现优秀的员工，公司将按照公司规定的《员工奖励制度》为其进行奖励，并在公司内部进行表彰。

第五章附则

第十八条所有员工应认真遵守本考勤管理制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第十九条本考勤管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第二十条本考勤管理制度的解释权归公司所有。

以上为公司考勤管理制度的范本，具体应根据公司的实际情况进行调整和完善。第六章迟到早退管理

第二十一条员工迟到和早退均属于考勤不合规行为，员工应按时按规定出勤工作。对于因个人原因造成的迟到和早退，公司将严格按照《员工行为纪律管理制度》进行处理。

第二十二条员工迟到的标准如下：

（一）早上8点前到岗的为正常上班；

（二）早上8点后到岗的为迟到，每次迟到不得超过15分钟；

（三）迟到超过15分钟的，将扣除该员工半小时的工资。

第二十三条员工早退的标准如下：

（一）下午5点后离岗的为正常下班；

（二）下午5点前离岗的为早退，每次早退不得超过15分钟；

（三）早退超过15分钟的，将扣除该员工半小时的工资。

第二十四条迟到和早退的次数和时长将记录在员工的考勤信息中，并会对员工的奖惩和晋升产生影响。

第二十五条对于多次迟到和早退的员工，公司将根据实际情况采取相应的措施，如加强纪律教育、调整工作时间、进行考核等，甚至可能面临纪律处分。

第七章缺勤管理

第二十六条员工缺勤是指未经请假或请假未获批准而未到岗工作。员工应按规定请假，并经过直接上级的批准后方可缺勤。

第二十七条员工未经请假而缺勤的，将依据公司的《员工行为纪律管理制度》进行相应的处理，并根据实际情况扣除工资。

第二十八条员工请假未获批准而缺勤的，将依据公司规定扣除其相应的工资，并在考核评价中予以警告或其他处罚。

第二十九条对于经批准请假且在请假期间未按时返岗工作的员工，将视情况给予警告或其他处罚，并记录在员工的考勤信息中。

第三十条对于频繁缺勤的员工，公司将采取相应措施进行纪律教育，并考虑是否终止其劳动合同。

第八章休假管理

第三十一条员工可享受法定的带薪年假、婚假、产假、病假等休假福利，并应按照公司规定和程序进行请假申请。

第三十二条员工请求休假应提前向直接上级提交书面申请，并注明请假的具体原因、请假时间和期间等相关信息。

第三十三条员工的请假申请需经过直接上级的批准，批准后将记录在员工的考勤信息中，并在工资计算中予以相应调整。

第三十四条员工应在休假期间积极配合公司进行交接工作，确保工作的连续性和不受影响。

第三十五条对于未经批准擅自离岗或未经批准延长休假的员工，公司将严肃处理，并可能扣除工资或采取其他纪律处分。

第九章考勤记录与补卡

第三十六条考勤记录是公司对员工出勤情况的基本依据，员工应认真及时纠正自己的考勤记录，如有问题或错误应及时向人力资源部门反映。

第三十七条如员工的考勤卡出现损坏、无法使用或遗失的情况，员工应立即向人力资源部门报告，并申请补办。

第三十八条补卡时应填写补卡申请表，并经过直接上级和人力资源部门的审核批准，方可进行补卡。

第三十九条补卡申请将记录在员工的考勤信息中，补卡的次数和原因将影响员工的奖惩和晋升。

第十章保密与安全

第四十条员工的考勤信息属于个人隐私，公司将对员工的考勤记录进行保密处理，未经员工本人的同意不得向他人透露。

第四十一条公司将采取相应的措施对考勤刷卡机和考勤记录系统进行保护和维护，确保员工的考勤信息安全。

第十一章法律责任与附则

第四十二条本考勤管理制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行调整和修改。

第四十三条员工应严格遵守本考勤管理制度的各项规定，如有违反，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

第四十四条本考勤管理制度自发布之日起