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文档简介

企业与员工的劳动合同一、什么是劳动合同？劳动合同是指企业和员工之间或个人与个人之间订立的，关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等的协议性文书。它是企业和员工之间的法定约束关系，是双方权利和义务的约定书。二、劳动合同必备条款以下是劳动合同中必备的一些条款：1.合同期限劳动合同一般包括确定的时间期限和无固定期限两种形式，其中固定期限的合同需在合同中约定期限，而无固定期限的合同则以双方签订开始算起，至一方提出终止为止合同有效。2.工作内容劳动合同中必须标明员工从事的具体工作内容、任务以及工作目标。工作内容是员工的主要职责，必须明确规定。3.工作时间和地点劳动合同中必须明确规定工作时间和工作地点。工作时间是指员工每天或每周应履行的工作时间，工作地点是指员工主要的工作场所。4.工资和福利待遇劳动合同中必须明确规定工资和福利待遇。包括员工基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利和保险等方面的规定。5.保密条款保密条款是指员工在工作期间或离开企业后，不能透露或谈论企业保密信息的约定。劳动合同中必须明确规定保密条款。6.违约责任劳动合同中必须明确规定双方在违反合同约定时应承担的违约责任，以及违约解除合同的程序。7.劳动合同终止劳动合同到期后，如果没有达成新的协议，则合同自动失效。在合同期限内，双方均有权解除合同。除此之外，劳动合同可以因其他原因（如双方协商一致、员工辞职、或者组织内部其他情况）提前或者推迟终止。三、劳动合同的关键点1.签订劳动合同必要性在企业用工中，合法合规签订劳动合同对企业和员工都有很大的保障作用。签订劳动合同可以明确企业的员工管理方针，规范用工秩序，明确员工权利和义务，降低因人事管理出现的纠纷和风险。2.签订合同的方式劳动合同必须采用书面形式，并加盖单位公章和员工签字。实际上，劳动合同的签订方式越正规合法，对于员工和企业的保障作用也就越大。否则，当遇到拖欠工资、实行加班补贴等问题时，如果没有证据来证明，员工的维权面临很大困难。3.劳动合同的期限和劳动报酬用人单位签订劳动合同，必须考虑合同期限和劳动报酬。只有在合同期限和劳动报酬方面明确，才能充分发挥劳动合同调控和保障的作用。4.劳动合同解除的注意事项劳动合同生效后，一旦出现变化，一般有以下几种情况：一是自然到期、二是双方协商一致、三是因不可抗力（如疾病、伤残等）原因解除、四是双方严重违反合同协定解除。企业在解除劳动合同时，必须根据法律、合同约定和实际情况来综合考虑。5.劳动合同存档劳动合同的存档问题也十分严重。企业除了要在员工入职时赠送员工员工手册、规章制度等文件外，还要建立科学的员工档案。如果劳动合同存档不到位，企业在解决劳动纠纷时往往显得非常被动。四、结语劳动合同是企业和员工之间的重要管

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