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纪委对企业中层脱岗的提醒谈话记录纪委对企业中层脱岗的提醒谈话记录

日期：XXXX年XX月XX日

地点：XXX企业纪委办公室

出席人员：纪委成员A、中层管理者B

记录人：C

主题：中层脱岗问题谈话及提醒

谈话记录：

A：感谢你抽出时间来参加我们的谈话。作为企业的中层管理者，你在岗位上承担着重要的责任和职责，为企业的发展贡献了很多。然而，最近我们接到了一些关于你脱岗的举报和投诉，我们希望能够与你确认一下这些事情。

B：非常感谢纪委的关心，并且我表示对于这些举报和投诉深感遗憾。我愿意配合调查，同时也希望能够澄清一些误会。

A：首先，我们希望听听你对于脱岗的定义和理解。你认为什么是脱岗行为？

B：对不起，我对于脱岗行为的定义可能存在偏差。我认为脱岗是指在工作时间内离开岗位，或者在岗位上不认真履行自己的职责。

A：你的理解基本是正确的。脱岗行为确实包括了离开岗位或者不认真履行职责。我们接到的举报包括了你在工作时间内经常外出、不在岗位上，或者在岗位上不认真履行工作职责的情况。你对于这些举报有什么解释吗？

B：我承认我确实有一些外出的情况，但是这都是出于工作需要，我并没有违反工作纪律。至于在岗位上不认真履行职责的问题，我承认自己在一些方面确实有所欠缺，但我一直在努力改进。

A：我理解你对于工作的努力，但是我们必须强调对于中层干部来说，履行职责和承担责任是非常重要的。中层管理者是贯彻上级决策、协调部门工作、指导员工的桥梁和纽带，你的失职行为对于企业的稳定运作会产生不良影响。我们不能容忍脱岗现象的出现。

B：我接受纪委的批评和教育，我会认真反思自己的行为，并且努力改进。我理解中层管理者的责任和义务，我会更加重视岗位的职责，不再出现脱岗行为。

A：我们希望你能够认真对待这次谈话，意识到脱岗行为的严重性，并且付诸行动。中层管理者需要以身作则，树立起良好的工作风气和榜样形象。请你签字表示你对于本次提醒谈话的理解和同意。

（中层管理者B签字）

A：非常感谢你的配合和积极态度。我们希望通过这次谈话，能够使你认识到自身存在的问题，进一步提高自己的工作能力和责任心。如果以后还有类似的问题出现，我们不得不采取进一步的纪律处分

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