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文档简介

政解读1.前言劳动合同是劳动者和用人单位之间明确劳动关系、规范劳动行为的合法有效的书面协议，是约束双方权利与义务的重要依据。近年来，随着我国经济的快速发展和社会需求的变化，劳动者对劳动合同的保护要求越来越高，而劳动法律制度也在不断完善。本文将介绍深圳市近期出台的劳动合同新政，希望能对读者加深对深圳市劳动法律制度的了解，提高劳动者及用人单位的法律意识。2.深圳市劳动合同新政2.1《深圳市劳动合同规定》修订深圳市人社局于2021年7月发布了《深圳市劳动合同规定》，自2021年10月1日起实施。该规定涵盖了国家劳动法的基础内容，同时也针对深圳市特定情况进行了修改和补充。其中，规定了深圳市劳动合同的形式、内容、订立、变更、解除以及终止的详细条款，进一步规范了深圳市用人单位和劳动者的劳动关系，保护了劳动者的合法权益。2.2试用期深圳市劳动合同规定中规定，试用期不能超过6个月，且试用期期满后应当立即转为正式劳动合同。同时，用人单位应当在试用期内给予试用期工人工资待遇等同于相同工种的正式员工，且不能低于当地最低工资标准。这一规定有利于保护试用期工人的合法权益。2.3签订劳动合同的时间深圳市劳动合同规定中规定，在劳动者与用人单位之间形成劳动关系之前，当事人可以先签订期限不超过三年的劳动合同，但该合同不得侵害劳动者的基本权利和利益。这一规定有利于更好的保护劳动者的权益，同时也有利于用人单位更好地控制用工成本。2.4离职补偿深圳市劳动合同规定中规定，除法定退休和辞退等情况外，用人单位应当向劳动者支付离职补偿金。离职补偿标准为劳动者在企业工作年限的1个月工资，且最高不得超过12个月。这一规定在保护劳动者合法权益的同时，也能够促进用人单位更好地管理人力资源。2.5公共假期深圳市劳动合同规定中规定，企业应当为劳动者安排法定的带薪休假和法定节日休息日，并且应当依法支付劳动者的休息日加班工资、加班工资和节日加班工资。这一规定更好地保护了劳动者的权利，也体现了深圳市人民政府对劳动者权利的充分保障。2.6外包用工深圳市劳动合同规定中规定，用人单位不得将其正常经营活动中应当由本单位自行承担的工作外包给劳动力服务机构，以规避实际用工成本和劳动管理责任。这一规定可以有效地遏制劳动力外包带来的不良影响，同时也可以推动用人单位更好地规范用工行为，促进合理的用工成本。3.总结深圳市劳动合同新政的出台，为更好地保护劳动者和用人单位的权益提供了坚实的法律基础和有效的制度保障。劳动者和用人单位应当积极

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