提前制定职业规划很重要

提早制定职业规划很重要

面对当前严峻的就业压力，先就业后择业似乎成为一种共识，不管是毕业生还是高校，都把先就业放在了首要位置，而对于所就的工作合不适宜，很多人没有太多的关注。从某种程度讲，先就业是应对当前就业环境的一种策略，也是多数毕业生迫于生存压力的一种无奈之举。特别是尚未就业的20xx年，这个时候更盼着能有一份保底的工作。然而，先就业后择业是否真的适宜每个人，这种策略会不会对以后的职场之路产生什么影响，这些问题都值得毕业生们考虑。

案例1

落点没有选好，频繁跳槽

小曹在大学时学的是会计专业，20xx年毕业找工作时，他应聘了青岛的一家物流公司，因为当时签约时间比拟晚，没有找到心仪的工作，无奈之下才选择了这家公司。上班之后，他发现自己所学的专业并不太适宜，从事的工作需要很多新知识，假设适应工作，就需要付出大量的精力学习。在那里工作了半年，他决定辞职，因为一方面这不是他喜欢的工作，另一方面自己上班太累，考虑之后，决定换新的工作。

20xx年，他应聘到一家人力资管理公司，因为大学时曾经学过一些人力资知识，所以决定在那个公司一试身手。但这次他再次绝望了，面对公司里经历丰富的同事，初出茅庐的他跟不上工作节奏，而且第一份工作也没有给他积累下太多的经历。3个月后，小曹最终选择了分开。

经历了两次失败的工作，小曹有些迷茫，他开场反思自己当初的选择，有些懊悔毕业时草率地在第一份劳动合同上签下自己的名字，但这些已经于事无补。这两年的时间里，小曹已经换了好几份工作，他感觉青岛不是他的福地，如今的他回到了老家烟台，在那里，他想继续寻求那份心中的理想。

案例2

择业为主，签约晚也甘心

20xx年的那个夏天，小陈分开了他读了四年的大学，毕业前的那段时间，班里多数学生都找到了工作，签约率非常高。但是，小陈很不开心，因为他没有找到喜欢的工作，更谈不上签约了。看着身边的同学都有了着落，小陈心里很着急，但他没有草率地决定自己的第一份工作，而是耐心地等待着自己的时机。毕业离校的时间到了，没有签约的他，虽然有几丝沮丧，但他选择了守望。

20xx年下半年，小陈终于等来了时机，他的家乡有一批事业单位的招考，有几个职位的报考条件他非常适宜，于是他满怀希望地报了名。笔试、面试、体检，一套招录程序走完，成绩公布的瞬间，小陈紧紧地攥了攥拳头，他的等待没有白费，因为他被县政协录取了。考上事业编的小陈，虽然曾经背负了宏大的心理压力，曾经因为没有按时就业受到了别人的冷眼，但他最终找到了自己喜欢的工作，他始终没有放弃当初的抉择，在他眼里，慎重择业远远强于盲目就业。如今的小陈，经历了几年的摸爬滚打，已经荣升为办公室的一个小领导，娶妻生子的他，正在自己的事业之路上满怀希望地前行。

企业

就业观念影响了企业开展

近几年就业形势的严峻性，让许多学校和培训机构在就业指导时提出了先就业后择业的理念，以进步一次性就业率。为此，一些毕业生纷纷降低暂时的就业期望值，但就业后在短时间内因为不适宜或者不喜欢就频繁跳槽。这种先就业后择业的就业观念让企业感到很不踏实，不少企业说影响了开展。

青岛一家大型商场负责招聘的于小姐就说，先就业后择业的观点一定程度影响了大学生的诚信形象。不少将用人单位作为跳板，暂时栖身于此，时机成熟就选择分开，这是一个值得注意的现象。因为学生的这种做法，必然使用人单位感到伤心和失落，产生了被欺骗、利用的感觉。为了防止这些情况的出现，用人单位会采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上，有的用人单位干脆拒用，这对大学毕业生来说不是什么好事。先就业后择业的观念，不仅可能影响到大学生职场的长远利益，也会影响人才市场的安康开展。

专家

就业的基点是有职业规划

对于先就业后择业的观念，一些从事过学生就业指导的高校教师也有自己的看法。有教师就认为，先就业后择业和先择业后就业形式上看来没有太差的差异，实际上两者之间存在本质的不同。先就业后择业是一个时机者，他们是在现有可供选择的情形中进展选择，会随波逐流、没有什么目的。先择业后就业是理想者，他们是事前确定自己的追求目的，然后选择一个适宜的地方开场自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，再变动自己的职业。

中国海洋大学就业指导中心的王处长那么说，大学毕业生就业的根底是要有一个职业规划，只要按照规划去就业，即使第一份工作不太如意，随着经历资历的积累，肯定会越