医生规章制度

医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心,树立全心全意为患者服务的良好医风。服务至上（微笑服务)。做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量.在任何状况下不得与患者发生争执，违者给与对应的处分，情节严重者给与开除。仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹,不涂指甲油，不着奇装异服。举止大方得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。不在医疗区大声喧哗,聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗,不得看与医学无关的书籍或电话聊天。不得在医疗区域喝水、吃东西.不得在院内骑电动车、自行车。二、团结务实，发扬敬业精神。服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助;以人为本，挖掘潜力，集思广益、开拓业务、共创辉煌。发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益,不说不做有损医院的话或事,违者停止一切工作，由办公室解决。如碰到救病人，全部的医护人员应主动主动参加急救,发扬救死扶伤的人道主义精神.三、遵纪遵法,严格恪守各项诊疗规则。每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。工作主动负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作.医生处方及病例书写应规范无漏项。医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处在三千以上一万元下列罚款，上交私自收费的金额。情节严重者追究其法律责任并送司法机关解决！医务人员在工作中由于不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100元。未经办公室同意私自介绍患者到外院治疗者，经办公室核算属实后罚款1000元人民币.两次予以开除解决,并不予结算工资！四、作息时间规则各科室医护人员必须按照排班表准时上、下班及参加值班，不得无端迟到、早退。每天上、下班值班执行打卡制度，不得代别人打卡，如发现,代打卡人及被代打卡人按当天旷工解决！有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请,经科室主管签字后送办公室审批同意后才干离岗，不能口头、电话或别人代请假,否则按旷工解决!每月累计迟到或早退累计三次者，按半天旷工解决，三次以上者按三天旷工解决；如迟到、早退超出两个小时以上的按半天旷工解决。以这类推.科室之间要要团结、协调、配合，树立良好的医德医风，不得在患者面前争执,不得议论患者病情，保护患者隐私！各科室医护人员除工作以外,一律不允许串岗、脱岗、聚集聊天、大声喧闹、看电视等；不准穿响鞋及脱鞋上班,保持良好形象！工作时间不准打与工作无关的电话，手机处在振动状态;不做与工作无关的事务，凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。发现一次罚款10元人民币。第二节、辞职与辞退制度一、辞职员工因工作不适应、回家或其它因素需要离职者,需填写离职申请书，经部门负责人同意、签字后报主任审批后方可生效，审批后交办公室备案。辞职末生效之前，应正常上班，否则以旷工或自动离职解决。不予结算工资.3．普通人员因个人某种因素须辞职者,试用期须提前十五天申请。试用期须提前十天申请。试用期满，提前一种月申请。4．专业人员因某种因素须辞职者，试用期须提前十五天申请.试用期满,提前一种月申请。5．主管级以上人员因某种因素须辞职者，试用期提前一种月申请.试用期满，提前三个月申请。6．未提前申请离职者，医院将不予结算工资.二、移交手续1．移交事宜：有关的工作事务、办公用品、生活用品等应移交清晰.员工离职，工衣、工帽、鞋子、头花、工牌、钥匙(宿舍、办公室）及床上用品等须交还，末提供移交清单或偿还不全拒付工资。2．工作移交：原有的职务上保管的账册、文献、技术资料等有关职务的有关事项均应列入《移交清单》中，并移交指定的接替人员或有关部门，将已办或末了结事项交等清晰.3．事务移交:原领的工具、文具等用品交有关部门负责人,移交期限以离开当天办妥。三、款项结算1、离职、辞退和除名人按规定办完离职手续后，按当月实际工作天数结算工资,但不计发当月全部奖项。如特殊因素，需要立刻辞职者，将扣除当月十五天出勤工资，财务结算只计基本工资。2、员工因严重违反劳动纪律或医院规章制度而被辞退者接到辞退告知后立刻办理手续,医院不作任何赔偿，若造成医院经济损失，应赔偿经济损失,严重者将追究其法律责任.自动离职者不予结算工资。离职工工自同意或告知之日起，三日内必须到办公室办理有关手续，否则不予结算工资.第三节、工作服、工牌、帽子的管理规定工作服、工牌、帽子的管理规定亦是医院对员工工作确认的一种形式,为了树立良好的医院形象和发挥工作服、工牌、帽子应有的作用，特制订本规定:本医疗机构工作人员除医院另有规定外，必须按医院规定穿工作服，任何员工在医院所属范畴内（除了宿舍以外）工作时必须佩戴工牌，否则不能进入工作场合。工牌戴于左胸侧.工作服、工牌、帽子由医院统一制作，总务科负责保管与发放;员工在办理入职手续后，立刻到总务科领取工作服、帽子、工牌。工作服、工牌、帽子如果遭遇丢失或者人工造成的损坏需补办的应立刻补办的应立刻上报办公室补办：工作服补办费：50元/件,帽子补办费:10元/个,员工在办理离职手续必须将工牌、工作服、帽子交回总务科，否则从工资中扣除。工牌不得涂改，更不能外借。工作服、帽子亦不能私自移动、制作,如有违反的将予以对应的处分。第四节卫生管理规定1．医疗机构及办公场合。必须保持整洁有序，环境宜人.2．认真搞好室内外环境和个人卫生,认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物垃圾解决，避免污染和交叉感染。3．清洁工负责医院公共场合卫生清洁工作。如大厅、走廊、楼梯、墙壁、门窗、玻璃、会议室、卫生间及无专科护士的医生诊室等，做到随脏随扫,保持公共场合的卫生,干净、整洁。4．全体员工均要养成良好卫生习惯，讲究卫生,室内物品摆放整洁、有序,保持环境整洁，尊重清洁工的劳动，配合清洁工人保持环境清洁，具体以下:a。不乱扔杂物,乱泼污水。b.不乱贴、乱划、乱拉、乱钉.c。不随处吐痰。d。切记便后冲水.5．各科室室内卫生由工作人员自行清扫，做到干净、整洁。6．接触传染病的科室：注射室、治疗室、手术室、酊剂室,每天要消毒液对地面喷撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。其它科室：每日消毒一次，注射室、治疗室、手术室、酊剂室，本科室自行负责.卫生间每日消毒一次，由清洁工负责。7．严格执行医疗垃圾管理规定,垃圾分装,清包由护士长负责指导具体贯彻，清洁工负责清理.8．厨房及餐厅每天清扫，保持环境卫生干净,经常通风换气、排出污气、餐桌、食具清洁.不购置变质和腐败食物,碗筷每天消毒两次,生、熟食品要分开放置，严防食物中毒，做到防鼠、防尘等。第五节保密制度(本条制度严格执行!！！）严守医院内部秘密，如发现泄露或出卖医院人事、工资、财务、技术机密及计算机程序或知情不报者，视情节严重予以批评、警告、记过或开除。如因泄露医院秘密，致使医院蒙受经济或信誉损失者，视情节予经济处分，除名。必要时通过法律手段以维护医院的利益和名誉。如医院受到经济和名誉损失，追究法律责任，予以赔偿！本制度自即日起实施,但愿大家互相监督，共同恪守不听劝阻的违章行为可向上级检举投诉备注：本制度从11月1日正式实施,如有违反本院规定者,按上书规定处分.篇二:医生工作制度医生工作制度准时上下班，不得脱岗。漏岗。关心体贴病人，态度和蔼，文明用语,耐心解答问题.治疗对的及时，遇疑难重症不能诊治及时转往医院，遇突发事件必须立刻赶往现场，在拨打120并做好院前急救，酌情报告上级领导。处方书写规范,笔迹清晰工整，按医保规定开处方。发现传染病及时隔离治疗，填报传染病卡,并向上级报告。及时完毕上级领导交办的工作.办公室保持清洁，经常清扫.治疗室工作制度准时上下班，不得脱岗。漏岗.关心体贴病人，态度和蔼,文明用语。工作严谨，严格执行医嘱，做好三查七对。清点和使用药品时核对标签。质量。失效期和批号，不符合规定不得使用。严格执行无菌操作，器械要定时消毒更换，严格执行消毒隔离制度,避免交叉感染。亲密观察注射后状况，发生注射反映或意外及时进行急救解决，并报告上级。准备好急救药品器械，放置固定位置,定时检查，及时补充更换。医疗垃圾分类放置，按规定解决。及时完毕上级领导交办的工作.办公环境经常清扫,保持清洁,每天紫外线空气消毒。物品器械管理制度固定资产建立账目分类保管，定时检查，做到账务相符，由专人管理。物品安放有序,妥善保管,避免霉变.医疗用品原则上不外借，特殊状况需经同意，必须有登记手续，经手人签字。物品器械主观因素损坏或遗失均须酌情赔偿，客观因素损坏者，经核算后上报批示解决。器械由各科室保管，每日检查，做到账目相符.使用医疗器械必须理解其性能,严格恪守操作规程,用后必须清洁。消毒等解决后物归原处.值班交接班制度值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。每班必须准时交接，接班者未到交班者不得离开岗位.交班者物品器械药品交代清晰，接班者发现不对立刻查问。接班时发现问题由交班者负责。接班后未及时清点交接不清由接班者负责。值班者在交班前将值班室清扫干净。药房规章制度从正规渠道购进药品，确保药品质量，不合格药品不准购进。不准收受药品回扣。根据医疗需求编制药品采购计划，并请示上级领导.做好药品保管、供应及进销账目统计报表。按期盘点,及时做账,做到帐药帐价相符。发药时要核对姓名、药名、剂量、服法、禁忌等，耐心向病人阐明使用办法、注意事项.熟记药品价格，严格分辨医保药及自费药。药房保持清洁，注意门窗及电源开关，严禁吸烟,避免火灾.收费室工作制度1收费工作人员应坚守岗位，集中精力,勤奋工作,态度和蔼、语言文明、热情周到、解释耐心。收付现金时要当面点清，填写收据要笔迹工整清晰，项目填写齐全。严格恪守微机操作规程，认真核对收费金额,尽量减少排队现象。对医保、统筹、公费医疗要严格执行国家有关规定。严格执行现金管理制度，现金必须放入保险箱内保管否则发生损失由个人负责赔偿。挂号、收费室严禁闲杂人员入内，以确保现金安全，并做好清洁卫生工作，确保良好的工作环境。.篇三:医生工作制度医生工作制度一、热情接待病员，文明行医，礼貌待患，耐心解答问题，普通病员按挂号次序就诊，急症病员优先就诊。二、对急、危重病员就诊要立刻组织急救，对不能确诊或疗效不明显应及时请示上一级医师会诊。因条件制约不能诊治者,应立刻组织转往上一级医院.三、科学、合理用药，尽量减轻病员负担。四、严格执行疫情报告制度，准时限规定及时填写疫情报告卡并做好登记等工作。医疗废物管理工作制度一、从业人员应掌握医疗废弃物管理有关知识。二、设立一名兼职人员具体负责医疗废弃物管理工作.三、医疗废弃物实施分类管理，统一规定医疗废弃物使用黄色塑料袋盛装,生活垃圾使用黑色塑料袋盛装,严禁将医疗废弃物混入生活垃圾中。四、严禁私自转卖医疗废弃物。五、在不含有集中处置条件时，医疗废弃物能够焚烧的及时焚烧；不能焚烧的,消毒后集中深埋，同时做好有关统计。护士工作制度一、负责开诊前的准备工作和器械的消毒。二、主动进行检诊、导诊,按医嘱对患者进行解决.三、经常观察候诊患者的病情变化,对较重的患者应提前诊治。四、负责诊室的整洁，维持就诊秩序，做好卫生防病、健康保健等宣传工作。五、做好消毒隔离工作,避免交叉感染.六、认真执行各项规章制度及技术操作规程，严格核对制度，严防差错发生。七、负责领取及保管药品器械和其它物品.八、接待患者主动热情，态度程和蔼，文明礼貌服务，尽最大努力满足患者需求。九、做好就诊前、中、后宣传教育和诊后指导及便民服务.十、急救物品、器械处在完好的备用状态.十一、妥善保管并及时、精确发放多个报告单。输液工作制度一、经医师诊疗后需要输液者或注射的病人，应带注射卡及配取的药品到输液室，经护士核对无误后方可予以输液.二、凡病人自带药品输液或注射者,需严格核对注射卡、药品，并认真检查药品和品名、批号、外观质量，经医生同意后方可代输液或注射。三、做好“三查七对"严格操作规程,严密消毒。坚守工作岗位，定时巡视病员,注意输液反映，做好输液统计。四、凡使用青霉素、普鲁卡因、破伤风抗毒素等有关过敏反映的药品，均需先做皮试，经二人实认为阴性者方可使用；阳性者需做好统计,并请医生更改治疗方案，并告知患者。五、输液病人应根据药品和病情调节输液速度，应输液过程中，应交待病员与陪伴不得随意调节输液速度，以免发生危险，并做好输液观察统计。输液完毕后，可休息十分钟后回去,如有不适或病情变化,应请医生复诊并再作解决。六、严格执行无菌操作规程,操作前应用肥皂水、流水清洗双方，并用75%乙醇溶液擦试。操作时需戴帽子、口罩，严格做到一人一器械,避免交叉感染,定时消毒器械，定时更换消毒液，并做好日期标记。七、对病人热情体贴，输液力求一针见血,肌肉注射力求无痛注射，如病人有疼痛或注射失败应立刻向病人作好解释。八、应对病人和陪伴者宣传，自觉恪守公共卫生和公共秩序,共同保持输液室清洁、卫生、安静安全。消毒管理工作制度一、设专兼职人员负责消毒工作，制订规范，开展消毒灭菌效果的监测.二、一次性医疗,卫生用品用后必须消毒后毁形，进行无害化解决，严禁重复使用和回流市场.三、运输传染病及其污染品、车辆、工具必须随时进行消毒解决。四、作用过的医疗器械和用品应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌，其中感染症病人用过的医疗器械和用品，应先消毒，彻底清洗干净，再消毒或灭菌.五、手部皮肤的清洁或消毒,要用专用洗手设备，按手的清洗办法和消毒指征，对的操作。六、地面应及时清扫,保持清洁，有血迹、粪便、体液污染时，应及时用含氟消毒剂，拖洗消毒。七、使用消毒灭菌药械应掌握使用范畴、办法、注意事项；消毒灭菌液的使用浓度、配制办法，更换时间,影响消毒灭菌效果的因素.八、开展全员消毒知识的技能培训、掌握消毒知识，严格执行消毒规范.篇四：医生职责及制度岗位职责一、临床科主任职责1、在院长领导下,负责本科的治疗、教学、科研、防止及行政管理工作。2、制订本科工作计划,组织实施，经常督促检查，近期总结报告。、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完毕医疗任务.4、定时查房,并亲自参加指导急、重、疑、难病例的急救解决，共同研究解决重危疑难病例诊疗治疗上的问题。5、组织全科人员学习.运用国内外医学先进经验,开展新技术,新疗法。进行科研工作，及时总结经验。6、督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时解决差错事故。7、拟定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，协助基层医务人员提高医疗技术水平。8、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作.组织并担任临床教学。副主任协助主任负责对应的工作.岗位职责二、临床主任、副主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。2、定时查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的急救解决与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4、担任教学和进修、实习人员的培训工作.、定时参加门诊工作.、运用国内、外先进经验指导临床实践，不停开展新技术，提高医疗质量。、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程.8、指导全科结合临床开展科学研究工作。副主任医师参考主任医师职责执行。岗位职责三、临床主治医师职责1、在科主任和上级医师的指导下，负责本科一定范畴的医疗、教学、科研、防止工作2、准时查房，具体参加和指导住院医师进行诊疗、治疗及特殊诊疗操作.3、掌握病员的病情变化，病员发生病危，死亡、医疗事故或其它重要问题时,应及时解决、并向科主任报告。4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。5、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查，修改下级医师书写的医疗文献，决定病员出院，审签出（转）院病历。6、认真执行各项规章制度和技术操作规范，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长做好病房管理。7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，新疗法，进行科研工作，做好资料积累,及时总结经验.8、担任临床教学，指导进修，实习医师工作.岗位职责四、总住院医师职责1、在科主任和上级医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。2、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行,严防差错事故的发生。3、负责组织和参加科内疑难、急危重病人的会诊、急救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作.4、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作.5、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床运用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。6、负责节假日排班及科室文书工作。岗位职责五、临床住院医师职责1、在科主任领导和上级医师指导下,根据工作能力、年限、负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实施三年24小时住院医师负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作.2、对病员进行检查、诊疗、治疗，开写医嘱并检查其执行状况，同时还要做某些必要的检查和放射检查工作。3、书写病历。新入院病员的病历，应于病员入院后24小时内完毕。检查和改正实习医师病程统计，并负责病员住院期间的病程统计,及时完毕出院病员病案小结。4、向主治医师及时报告诊疗，治疗上的困难以及病员病情的变化状况，提出需要转科或出院的意见.5、住院医师对所管病员应全方面负责，在下班以前，作好交班工作.对需要特殊观察的重症病员，用口头加书面方式向值班医师交班。6、参加科内查房.对所管病员每天最少上、下午及下班前各巡诊一次.科主任、主治医师查房（巡诊)时，应具体报告病员病情和诊疗意见.请他科会诊时，应陪伴诊视。7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行多个重要的检查和治疗.严防差错事故。8、认真学习、运用国内外的先进医学技术，主动开展新技术、新疗法,参加科研工作，及时总结经验.9、随时理解病员的思想、生活状况，征求病员对医疗、护理工作的意见，做好病员的思想工作。10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊的工作制度进行工作。六、门诊医师职责1、在门诊部主任领导下，认真接诊每一位患者，并做好检查、诊疗和治疗工作。如碰到疑难病例及时向上级医师报告。2、认真执行各项规章制度和技术操作常规，避免差错发生。3、坚持首诊负责制,对患者不推诿、不刁难。碰到急、重症或老人等特殊人群,应安排优先就诊。4、按规定书写门诊病历.申请单和处方等做到合理用药、合理检查.5、参加教学、科研、防止工作。6、碰到传染病患者按照有关规定报告，不得漏报。7、认真学习应用国内外先进科学技术,努力提高本身业务水平。篇五：医疗规章制度医疗规章制度(1）核心制度点击：2640一、首诊负责制1、全部到医院门急诊就诊的患者均应得到有效的就医指导，首诊接诊医师应认真负责地进行诊治,耐心解答患者所提出的问题.不能解决的问题应及时请门诊组长或上级医师诊治;不是本科的疾病应认真、及时转诊或请会诊，并向患者及家眷解释清晰，不得推诿患者。对于急诊转诊，值班医师应负责护送,以免发生危险。2、全部收入各病区的患者均应得到及时的检查、治疗.若发现本科不能解决的问题应及时请有关科室会诊,必要时转入对应科室进行治疗，并向患者及家眷解释清晰。若有本科有关的疾病应负责随诊，继续协助治疗.二、三级查房制度1、对住院患者要有固定医师负责，实施住院医师、主治医师、主任（副主任）医师三级负责制.查房普通在上午进行,上级医师查房,下级医师必须参加.主任（副主任)医师查房每七天最少1次，主治医师查房每日1次，住院医师对所管患者每日最少查房2次.2、查房前医护人员要做好准备工作。如病历、x线片、各项有关检查报告及所需用的检查器材等。查房时要自下而上逐级严格规定,认真负责。经治住院医师要报告简要病历、现在病情并提出需要解决的问题，主任或主治医师根据状况做必要的检查和病情分析,并下达批示.3、对疑难、危重特殊患者，住院医师应随时观察病情变化并及时解决,必要时可请主治医师、主任(副主任）医师查看患者,协助解决。4、护理查房每七天进行1次，由护士长组织护理人员检查护理质量，结合实际教学，研究解决疑难问题。三、疑难、危重病例会诊讨论制度1、对疑难患者①各病区收治的疑难病例应在各科主任的批示下尽快完善各项检查.②全科每七天进行1次疑难病例讨论，以最后确诊,并明确治疗、手术方案。讨论须由科主任或副主任主持,有关医师参加，术者必须参加,病历中及统计本中应具体统计。讨论前经治医师应准备好有关材料,必要时检索文献。③对科内讨论不能明确诊治方案的患者,应报告医务处，以组织全院或有关科室联合会诊，或请院外专家会诊。④节假日或急诊疑难患者应由值班组副主任医师主持进行疑难病例讨论，做好具体统计，并向科主任及院总值班报告，以明确诊治方案，避免延误病情.2、对危重患者①各治疗组（或病区）在病房主任或副主任医师带领下，应及时讨论、拟定治疗方案，并亲密监护患者,认真观察病情变化，及时统计病程。②在每日全科交接班时,主管医师向科主任及质量管理小组报告病情，进行进一步讨论,及时发现诊治过程中的问题、调节治疗方案。③交班后主管医师及值班医师应立刻贯彻科内讨论意见,并于病历上记载。④对于特殊危重患者除以上讨论外,应及时组织全科讨论及对应科室的全院讨论。四、手术前讨论制度1、凡难度较大手术和新开展的手术，都需认真讨论和周密准备，由科主任或主任医师主持,医务处、手术医师、麻醉医师、护理及有关人员参加，定出手术方案，术中、术后观察事项，护理规定等，必要时经分管院长同意，讨论状况记入病历.2、对普通手术专业组也要进行讨论.3、术前讨论前填写“术前讨论单",由术者签字。4、术前讨论时，主管医师应做到对术前讨论患者准备必要、充足的材料,涉及化验、造影、ct等。有重点地介绍病情,并提出自己或专业小组的诊疗及治疗方案。必要时检索有关资料。5、各级医师充足讲话，提出自己的意见和见解.6、科主任最后指导、完善制订出的治疗方案。7、各级医师必须恪守、贯彻科主任制订的诊疗方案。并将讨论成果统计于统计本及病历中。8、术前谈话应有术者或本院高年资医师参加,医师应当将患者的病情、医疗方法、医疗风险等如实告诉患者，及时解答患者的咨询，避免对患者产生不利的后果。9、手术前1天由各病区医师填写手术告知单,病区主任或病房组长签字，送交手术室，统一安排手术。五、死亡病例讨论制度对于死亡病例讨论应在患者死亡后1周内在科内进行,由各病区主任及病房组长主持，全体医护人员参加。讨论应涉及:回想患者发病整个过程及诊疗通过，讨论死亡因素,总结诊治过程中的经验及应吸取的教训.死亡病例讨论内容用专用的统计本记载。六、会诊制度1、医务人员要以高度的负责精神对疑难病例组织会诊,使病人得到及时、对的的诊疗和治疗。2、会诊前，申请会诊医生做好准备,具体介绍病情、阐明会诊目的，做好会诊统计。3、科内会诊，本科内疑难病例或住院三日未能确诊的病例，由经治医师提出，科主任召集有关医务人员参加.4、科间会诊，由经治医师提出，上级医师同意后填写会诊单。应邀医师普通当天内完毕，并书写会诊统计.如需专科会诊的轻病员可到有关专科检查。5、院内会诊、疑难病例或病情需要多科会诊时，由科主任提出,经医务处同意，并拟定会诊时间，告知有关人员参加，普通由业务院长或申请科主任主持，医务处要有人参加.6、院外会诊：本院一时不能解决的疑难病例，由科主任提出经医务处同意；并与有关单位联系拟定会诊时间.会诊由申请科主任主持.必要时携带病历，由经治医师陪伴病员到院外会诊，也可将病案寄送有关单位进行书面会诊.7、急诊会诊，被邀请的医师，必须随请随到.8、会诊中，应具体检查，发扬技术民主，充足讨论，明确提出会诊意见.主持人要进行小结,认真组织实施.七、危重患者急救制度1、重危患者的急救工作,普通同科主任、正(副）主任医师负责组织并主持急救工作.科主任或正（副）主任医师不在时，由职称最高的医师主持急救工作，但必须及时告知科主任或正（副）主任医师或本科听班人员.特殊病人或需跨科协同急救的病人应及时报请医务处、护理部和业务副院长，方便组织有关科室共同进行急救工作。2、对危重病人不得以任何借口推迟急救,必须全力以赴,分秒必争，并做到严肃、认真、细致、精确，多个统计及时全方面。涉及到法律纠纷的,要报告有关部门。3、参加危重病人急救的医护人员必须明确分工，紧密合作，各司其职，要无条件服从主持急救工作者的医嘱,但对急救病人有益的建议，可提请主持急救人员认定后用于急救病人,不得以口头医嘱形式直接执行。4、参加急救工作的护理人员应在护士长领导下，执行主持急救工作者的医嘱，并严密观察病情变化，随时将医嘱执行状况和病情变化报告主持急救者.执行口头医嘱时应复诵一遍，并与医师核对药品后执行,避免发生差错事故。5、严格执行交接班制度的核对制度、日夜应有专人负责，对病情急救通过及多个用药要具体交待，所用药品的空安瓿经二人核对方可弃去.多个急救物品、器械用后应及时清理、消毒、补充、物归原处，以备再用。房间进行终末消毒.6、安排有权威的专门人员及时向病员家眷或单位讲明病情及预后,以期获得家眷或单位的配合。7、需跨科急救的重危病人，原则上由医务处或业务副院长领导急救工作,并指定主持急救工作者。参加跨科急救病人的各科医师应运用本科特长致力于病人的急救工作。8、不参加急救工作的医护人员不得进入急救现场，但须做好急救的后勤工作。9、急救工作期间,药房、检查，放射或其它特检科室，应满足临床急救工作的需要，不得以任何借口加以回绝或推迟，后勤科室确保水、电、气等供应。10、急救统计应在急救完后6小时内如实补记并注明，笔迹要清晰,不得涂、刮、粘贴，统计内容要扼要、完整、精确。八、医师值班、交接班制度1、各科在非办公时间及假日，须设值班医师，可根据科室的大小和床位的多少，单独或联合值班。每一专业科室均须体现二级负责制,即一线值班,二线听班。2、值班医师每日在下班前达成科室，接受各级医师交办的医疗工作。交接班时，应巡视病室，理解危重病员状况，并做好床前交接。3、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和解决事项记入交班簿，并做好交班工作。值班医师对重危病员应做好病程统计和医疗方法统计，并扼要记入交班薄。4、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员临时状况的解决；对急诊入院病员及时检查填写病历，予以必要的医疗处置.5、值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师解决.6、值班医师夜间必须在值班室留宿,对病情有变化的病员应及时诊治.如有事离开病房时，必须向值班护士阐明去向.7、值班医师普通不脱离日常工作,如因急救病员未能休息时，应根据状况予以适宜补休。8、每日晨，值班医师将病员状况重点向主治医师或主任医师报告,并将危重病员的状况向经治医师交代。九、手术分级制度1、根据国务院《医疗机构管理条例》和《医院分级管理方法》规定，根据医院功效制订分级管理制度。2、各科室要认真组织全科人员进行讨论,根据科室各级人员技术状况，科学界定各级人员手术范畴.3、科室根据科内人员晋升及个人技术提高状况，定时调节其手术范畴.4、科室应严格监督贯彻《各级医师手术范畴》规定，任何科室和个人不得私自开展超出对应范畴的手术治疗活动。5、若遇特殊状况(例如：急诊、病情不允许等）,医师可超范畴开展与其职、级不相符的手术，但应及时报