孕妇产检请假条范文

孕妇产检请假条范文篇一：产检请假条怎么写篇一：产假请假条产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反映较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定时到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，累计天。恳请领导予以同意。申请人：申请日期：篇二：公司请假条范文请假条怎么写、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是全部公司对员工请假的明文(或默认)规定;固然，如有特殊状况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多公司允许的，但大多公司会对这个事后又有一种时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。2、格式上：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假因素：事因、病因等因素，简朴陈说即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请同意(请假辞)。请假人：xxx(请假人签名)____年____月____日(请假日期)另首先，请假条范文：一、请假条范文范例一(请事假)1、请长事假请假条xx部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请同意。请假人：xxx____年____月____日2、请缺席会议假请假条xx部长：我是xxx，由于_____的因素不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。请假人：xxx____年____月____日3、请缺席活动假请假条xx培训中心：因我行于___月___日晚举办员工大会，任何人不得缺席，因此本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望同意!请假人：xxx____年____月____日注：篇二：产检假条篇一：产假请假条产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反映较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定时到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，累计天。恳请领导予以同意。申请人：申请日期：篇二：产假请假条产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕8个月，预产期在12月，经医生建议，需提前休假，回家调养身体并定时到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从12月1日至7月15日，累计七个半月。恳请领导予以同意。请假人：日期：篇三：产假请假条请假条尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为5月9日至9月9日。请领导同意为谢。此致敬礼！篇四：赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除处在孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为什么公司要开除她？而法院为什么最后驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。没请产前假改请病假留隐患孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商议，要让孩子在美国出生。随即，一家人开始计划着一切。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。成果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从7月开始，孙女士连着请了12次病假。1月23日，孙女士前往美国待产。赴美国待产收到一纸开除告知一切似乎都很顺利。然而，3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士居然收到公司的一纸开除告知。公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。第一是没有如实提供病假单。孙女士1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合有关规定，明显属于造假。第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为1月23日至5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司有关出境的管理制度的有关规定，也违反了诚实信用原则。法院：严重违纪被开除公司做法并无不当由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付2月1日至3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。她还认为，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种状况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也局限性以构成严重违纪。并且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同。潘先生在订立如实陈说确保书后出庭作证。他说，孙女士“并未向其请过产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策”。孙女士出示的电话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。而孙女士在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实状况，亦未有其它证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应恪守基本劳动纪律的规定。主审法官沈雯说，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是根据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不当。因此，对于她规定支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算状况，法院判决，公司还应支付她2月1日至2月16日期间的工资3654.03元。篇三：产假请假条范文产假请假条列一:尊敬的***领导：我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为：年月日。截止生产潮流未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假98天，时间为年月日至年月日。正常出勤时间为年月日。请领导同意为谢。此致敬礼！请假人：年月日列二：尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反映较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定时到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，累计____天。恳请领导予以同意。申请人：申请日期：列三：尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。现在本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全能够胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批!另附法定产假期限。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享有98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，予以男方护理假15。根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施方法第二十四条实施纯母乳喂养的女职工增加30天产假。累计173天申请人：申请时间：列四：尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特