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文档简介

人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷概述本调查问卷旨在了解组织在人力资源管理方面面临的法律风险，并为组织提供相应的风险管理建议。请您根据自己在人力资源管理中的经验和了解，认真回答以下问题。所有的答案将被保密，并仅用于统计分析。第一部分:人力资源招聘1.在组织的招聘流程中，是否存在与平等就业原则相违背的情况？请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>2.组织在招聘过程中是否遵循了应聘人员信息保密的原则？请在下面详细说明：<请在此回答>3.在组织的招聘过程中，是否存在用人单位歧视应聘人员的情况？例如，涉及性别、年龄、婚姻状况等方面的歧视。请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>第二部分:劳动合同与劳动关系4.在组织的劳动合同签订过程中，是否存在未明确约定劳动合同期限、工作地点、工作内容等重要条款的情况？请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>5.请简要描述组织与员工签订合是否充分考虑到保护员工权益的规定，例如加班工资、年假、社会保险等内容：<请在此回答>6.在员工离职或解除劳动合同的情况下，组织是否按照法律规定支付了应支付的赔偿、工资等金额？请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>第三部分:薪酬及福利管理7.请简要描述公司的薪酬制度是否符合相关法律法规的要求，例如最低工资标准、工资支付的时间和方式等：<请在此回答>8.请简要描述公司是否为员工提供了符合法律要求的社会保险和福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等：<请在此回答>9.在薪酬发放过程中，组织是否存在延迟发放或未按时支付员工工资的情况？请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>第四部分:劳动保障及安全10.请简要描述组织是否按照法律规定建立了劳动保障制度，例如劳动合同签订、工资支付、工作时间、休假制度等：<请在此回答>11.组织是否定期组织安全培训以提高员工对工作安全的认识？请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>12.在工作过程中，是否存在严重的危害员工身体健康和生命安全的情况？请在下面详细说明相关情况：<请在此回答>感谢您参与本次调查问卷，您的回答对于我们分析和改

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