中期检查-论文答辩-PPT

XX县石材加工企业高管胜任力与绩效的关系争论汇报人：XX学号：XXXXX时间：XXXXX中期检查汇报中期检查汇报提纲内容变动状况已完成的内容可能的创新点预期存在的问题及解决方法下一阶段的工作学术科研状况论文进度一.论文进度及内容变动状况

〔一〕论文工作根本按论文打算进度进展。〔二〕论文的框架做了修改。通过对国内外相关文献的梳理、争论与总结，并结合自己的争论内容，对初期的论文争论框架做了更改，使得论文的争论内容更加合理、更加充实，也便于争论的开放。第一章绪论1.1争论背景及意义1.2争论方法与内容1.3论文构造其次章相关理论综述2.1胜任力综述2.2绩效综述2.3胜任力与绩效关系第三章概念界定与争论假设3.1概念界定3.2争论假设二.已完成的内容三、正在进展的内容第四章XX县石材加工企业高管胜任力与工作绩效调查4.1XX石材加工企业现状4.2问卷调查的实施调查样本根本状况描述性统计调查样本总体胜任特征与工作绩效描述性统计4.3问卷信度与效度分析第五章XX县石材加工企业高管胜任力模型与工作绩效分析5.1XX县石材加工企业高管胜任力模型5.2XX县石材加工企业高管工作绩效水平差异分析第六章XX县石材加工企业高管胜任力与绩效的关系争论6.1胜任力与工作绩效的相关性分析6.2胜任力与工作绩效的回归分析第七章结论与争论7.1主要争论争论7.2实践启发7.3争论创新7.4争论局限与展望四、本文可能的创新点 以XX县石材加工企业高层治理者为争论对象进展的胜任力与工作绩效关系的实证争论。样本选择上的差异，可能导致不同的争论结果。通过对国内外学界和业界的争论综述我们可知，虽然企业高层治理者胜任力、工作绩效始终是众多学者的争论重点，但是尚未有特地以民族地区具体行业企业高管胜任力与工作绩效为争论对象的实证争论。XX县地处西部民族地区，石材加工产业是其支柱行业，其所处的地理位置及其所处政治经济文化背景使其不同于以往争论中争论对象。因此，争论对象的不同可能填补了企业高管胜任力争论的遗缺。五.存在的问题及解决方案 〔一〕存在的问题1、论文工作的进度有所延迟。但是能够保证在2023年1月份完成论文初稿的写作；2、实证数据的分析处理力量。通过前期的论文争论过程，根本上打算了运用SPSS软件，承受探究因子分析法和回归分析法完成文章的数据处理。但目前对软件运用不太生疏，后期处理可能会消失一些问题。〔二〕解决方案

1、首先利用网络及数据库资源，认真研读与比较现有争论成果，力争在他人争论根底中吸取精华；2、乐观与导师请教与沟通，以及论坛争论、同学沟通、自学等方式完善相关专业学问，保证毕业论文高效率高质量的完成；3、认真学习相关数据处理软件，遇到不懂的问题多向教师、同学学习，保质保量完成数据处理工作。六.下一步的工作打算和争论内容〔一〕下一步工作打算论文写作过程仍旧严格依据论文进度打算进展，有序的开展论文写作，避开延误状况的发生：1、在2023年底，本学期放假前，加紧完成毕业论文初稿剩余局部的写作和修缮工作，并承受导师的初稿评阅，以确保毕业论文能够顺当完成。2、在2023年1月——2023年3月期间，依据导师的意见修改、完善论文，并最终定稿。依据学院安排，乐观预备预辩论。3、在2023年4月——2023年5月底之间，整理装订论文，并提交送审；之后，修改审定稿，预备论文辩论。4、在2023年6月，完成毕业论文最终辩论。六.下一步的工作打算和争论内容〔二〕接下来的争论内容包括1、应用所回收胜任力气表数据进展实证分析，依据实证结果，构建出XX县石材加工企业高层治理者胜任力模型；2、依据回收的绩效量表数据，探讨XX县石材加工企业高层治理者胜任力与工作绩效的关系。七.学术科研状况发表学术论