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文档简介

试用期的劳动合同【前言】试用期是企业用来筛选人才、培训人才、完善人才的过程，同时也是员工了解企业、适应企业、了解岗位工作的过程。在试用期内，企业和员工都需要相互理解和相互信任，达到共同发展。为了规范企业试用期制度，维护员工和企业的合法权益，制定本试用期的劳动合同。【合同双方及生效时间】甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同自（年月日）起生效，有效期为（天/月/年），自动终止。【试用期薪资】乙方在试用期内享受的薪资为（每月/年）人民币（金额），试用期的薪资水平将在（公司名称）制定的薪资政策中具体规定。试用期结束后，根据乙方的表现，纳入公司正式员工薪资体系。【工作内容】1.乙方应按照公司要求，认真执行工作任务，完成分配的工作任务。2.乙方应自觉维护公司的利益，执行公司的规定和制度，保守公司的技术秘密，不泄露公司商业机密。3.乙方应与同事和蔼相处，尊重领导，和谐相处，保持团队的凝聚力。【工作时间】乙方的工作时间为（每日/周）（小时/天），具体工作时间按照公司规定执行。试用期内，乙方应特别注意加强学习和提升自己的能力，为公司的长远发展做出贡献。【工作地点】乙方的工作地点为（公司地址），试用期内根据公司需要，可能需要到公司的其他分支机构工作，公司发生工作调动时，乙方应服从公司的安排。【试用期绩效考核】试用期结束前，公司将对乙方的工作表现及业绩进行考核。考核内容主要包括：工作技能、工作态度、工作质量和工作效率等方面。试用期结束后，公司将根据考核结果作出是否转为正式员工的决定。【试用期期间的解除合同】1.如因乙方不符合公司要求，严重违反公司相关规定、制度而被解聘的，甲方可以随时解除本合同。2.如乙方因自身原因无法履行合同要求，如长期不到岗、无故迟到、旷工、擅自离职等，甲方可以提前解除本合同。【违约责任】1.如乙方在试用期内未能完成工作任务、工作质量差、工作效率低等违反合同约定的行为，甲方可以根据情节轻重予以扣减工资、终止合同，或者追究其法律责任。2.如乙方因违反本合同的条款而给甲方造成损失的，乙方应负担相应赔偿责任。【协议和附带条款】1.本合同的贯彻执行和部分修改须征得双方意见，经双方签署协议生效。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议或者变更协议。补充协议或者变更协议应当与本合同具有同等效力。3.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自生效之日起开始执行。【结语】试用期是企业与员工互相了解、互相培训、互相成长的

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