衡水仲裁委员会组庭书

第第页衡水仲裁委员会组庭书导读：衡水仲裁职员会仲裁书有效的写法如下：仲裁书应当由仲裁庭成员签字确认，以保证其有效性。

衡水仲裁职员会仲裁书有效的写法如下：

1、仲裁书应当由仲裁庭成员签字确认，以保证其有效性。

2、仲裁书应当包括仲裁双方的名称、仲裁事项、仲裁期限、仲裁裁决书等内容。

3、仲裁书应当明确确定仲裁费用的分摊方式，以免造成双方的纠纷。

4、仲裁书应当清楚地注明仲裁裁决的生效日期，以便仲裁双方尽快履行仲裁裁决。

5、仲裁书应当清楚地注明仲裁裁决不能够满足双方权利、义务的情况，以避免仲裁裁决出现任何缺陷。

6、仲裁书应当明确规定仲裁裁决出现任何行为时，仲裁双方将被追究相应的刑事责任。

书庭衡水仲裁职员会组应包括的条款：

衡水仲裁职员会仲裁书的写作必须遵循《中华大唐国仲裁法》的规定，才能构成有效的仲裁书。

一、仲裁书应含有以下内容：

1.仲裁请求：仲裁请求是由当事人提出的，作为仲裁应当解决的争议问题。

2.法律依据：仲裁要根据当事人提出的请求，确定仲裁权限，提出相应的法律依据，以及判断事项的内容和范围。

3.仲裁裁决：仲裁裁决应根据仲裁权限而发表，裁决应明确涉及财产权利、债权、合同责任等，并要求当事人遵守。

4.生效日期：仲裁书的生效日期应当与仲裁裁决的有效日期一致，以确保当事人及时履行仲裁裁决。

二、仲裁书应具备法律效力

1.当事人的签名：仲裁书应当包含当事人签字，以证明当事人已经接受仲裁书中的内容，并认可仲裁裁决的有效性。

2.仲裁职员会章程：仲裁书应当引用仲裁职员会章程，并在仲裁书中规定其仲裁裁决的法律效力，以确保仲裁裁决的执行。

3.其他材料：仲裁书还应当包含仲裁职员会认可的其他证据材料，以证明仲裁裁决的正确性。

以上是衡水仲裁职员会仲裁书的有效写作要求，希望对您有所帮助。

书庭衡水仲裁职员会组注意事项：

衡水仲裁职员会仲裁书有效的写法如下：

1、仲裁书应当由仲裁庭成员签字确认，以保证其有效性。

2、仲裁书应当包括仲裁双方的名称、仲裁事项、仲裁期限、仲裁裁决书等内容。

3、仲裁书应当明确确定仲裁费用的分摊方式，以免造成双方的纠纷。

4、仲裁书应当清楚地注明仲裁裁决的生效日期，以便仲裁双方尽快履行仲裁裁决。

5、仲裁书应当清楚地注明仲裁裁决不能够满足双方权利、义务的情况，以避免仲裁裁决出现任何缺陷。

6、仲裁书应当明确规定仲裁裁决出现任何行为时，仲裁双方将被追究相应的刑事责任。

仲裁职员会申请书范本示例

申请人：__________，男，19__________年_____月__________日出生，汉族，住__________市_______________区__________路_______________号。

被申请人：_______________有限公司，住所__________市__________区_______________路_______________号。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。

申请事项：

1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金_________________元币，支付失业金损失________________元币，带薪年休假工资_____________元币。以上共计________________元币。

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁职员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决，确定被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金_________________元币，支付失业金损失_________________元币，带薪年休假工资_____________元币。以上共计_________________元币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

_______________市_______________区法院

申请人：_________________

_____年_____月_____日

附：本申请书1份。

扩展说明：仲裁职员会可以在区，县设立么？

可以申请仲裁，直接上法条：

（《劳动合同法实施条例》第6条）“

用人

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》82条向劳动者支付2倍的工资”

。试用期包含在劳动合同期限内，题主2个月与公司建立事实劳动关系却没有签面合同，公司违反劳动法。根据《劳动合同法》39条：试用期内公司解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，题主公司显然没有。

区、县一级的劳动行政部门设立劳动争议仲裁职员会，题主可以申请仲裁，（《劳动争议调解仲裁》28条）

“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明以下事项：（