计算机专业认识实习报告

计算机专业认识实习报告随着互联网时代的到来，计算机的不停更新换代，计算机专业不停注入新鲜血液，为了这些新鲜血液茁壮成长，小编整顿了下列计算机专业认识实习报告范文，但愿能够帮到他们。计算机专业认识实习报告范文XX年2月17日，我来到闽江学院计算机科学系机房实习，我们班主任带领我们看了机房的大致状况，我们的大致工作就是维护计算机、集线器(hub)和交换机、网卡、网线等硬件以及后来机房开放后的日常管理。在实习的开始阶段，我们大部分都是协助老师对机房的机子进行整顿。早期的机子由于多个各样的问题造成了系统极不稳定，后来通过一段时间的调节，系统越趋于稳定了。其中也有几个问题让人印象颇为深刻。一次机房有一台电脑开机不能正常启动，直接进入安全模式状态。检测：根据故障现象初步判断为系统损坏，打算用恢复注册表命令来试一下，于是，开机，按f8键，但愿通过开机菜单进入dos模式，但怪事发生了，系统并没有按照我预想的出现开机菜单，而是直接进入了逐步提高启动状态，也就是逐步选择启动状态。心想这也行，反正只要能进正常启动就可，于是我按“y”键，但怪事又发生了，“y”键没有反映，于是我敲回车键，仍没反映;怪了，怪了，我按“esc”键，天呐，有反映，于是我拍打整个键盘，忽然，屏幕上出现了一种“y”，咦，咋回事呢?难道键盘坏了，于是再开机，再试，故障仍然，于是我拿一种好的键盘接上，开机，重试，哇，竟一切正常，难道真的是键盘坏了，把这个不争气的键盘接到其它机器上，开机，果然，怪事又发生了，最后鉴定，键盘坏了!!!尝试着去击打每个键，发现键盘故障是乱码，于是分析。接上这个键盘后，系统接受键盘传来的安全模式启动指令，因此总是启动安全模式。尚有次有台电脑开机进入windows状态，运行一会儿却死机，有时一小时，有时十几分钟。而关机无论冷热启动，还是随手按电源按钮，都不能立刻在屏幕上显示出来，只有隔几分钟重新开机才干显示。后来拆开机箱来看，发现机器的表面蒙了一层灰，就把表面的灰尘一扫而光，连电源也拆开清扫过。因此我觉得是发热量过大而已，也没太注意，但成果还是不起作用。在排除了软硬件没出问题后，发现这种故障症状极像主板bios内置的cpu过热保护功效所造成。由于cpu电扇运行未见异常，开机查看cpu温度显示，居然70°左右。可开着电扇加电扇，还是散热不行。于是拆下电扇，拿下cpu观看一下，发现在cpu底座上附着着许多灰尘。于是小心擦除完后，安好后重新运行，一连几天没出问题，故障排除。有次使用重新启动和关闭某台计算机时，机器总是无动于衷，最后只得使用电源开关来关机，很麻烦。解决方案：查毒与重装都没有成果，打算再重新启动看一下，谁知手却无意中按了ctrl+alt+del，造成出现了结束任务对话框，嗯!怎么多了一种autop，它是干什么的，先结束它。重新启动一试，嘿!有反映，居然重新启动成功了!难道是它捣的鬼，这是一种什么程序呢?赶快查找一看，原来在sunv文献夹中，这不是东方影都的文献夹吗，接着发现这是东方影都的光盘伺服器程序。可同事的机器里并没有安装东方影都呀!这时才想起询问同事机器毛病是怎么造成的，同事说机器里原来装有东方影都，前两天买了张大片打算看一下，成果用东方影都看不了，于是找了一种朋友给看了看，朋友来了也束手无策，成果又给装了一套豪杰超级解霸，把东方影都就给删了，但朋友走了之后，机器就出现了这个毛病!得知此状况，预计是东方影没删干净造成的，于是大胆地把?sunv文献夹扔进了回收站，再用ctrl+alt+del结束了autop，重新启动、关机一切都恢复正常。在实习的这段期间我抽空针对自己比较单薄的地方补充某些知识。课本上的东西是最基础的，只有先理解定义和原理才干更进一步的进一步研究。我花了某些时间把以前没有认真理解的东西复习了一遍，先对知识上有了一种全方面的认知，然后对某些需要特别注意的服务(例如：apache、mysql、semba)再进行进一步的学习，这些知识可就不只是停留在课本上面了，由于每一项服务都能够写成厚厚的一本书，并且这些东西确实需要有很强的动手能力和丰富的经验。为了能够练习配备这些服务，我专门从网上找了一种叫vmware的一种软件，它能够模仿一种pc，在windows操作系统上再搭建一种操作平台，这样就能够完毕诸多实验了。有的时候碰到了某些不理解的问题，就在上班的时候上某些专门的网站去看看有无类似的状况介绍，自己也发某些请求协助的帖子。过了一段时间后来我发现自己有了很大的提高，老师只是一种领路人，一种人只有通过自己不停的努力才干达成一种新的境界。在机房实习的这段时间让我觉的受益匪浅，对网络管理工作也有某些心得体会。首先，应含有对硬件理解的基本素质。能够独立的维修计算机、打印机、扫描仪，还要能够布网线。另首先，作为一名网管应当做好日常系统的信息纪录。要给每台机子有具体的硬件配备表，要有具体的局域网ip地址分派图，做好系统备份。接着，作为一名高水平的网管你应当能发现问题、分析问题并最后解决问题，并且要有很强的自学能力，熟悉多个软件的配备环境，理解某些广域网与局域网互联的有关知识。最重要的是网管要善于交际，他是公司中交际最多的一种职位。任何一件有关电脑的事情都要你来解决，没事的时候没人想到你，有事的时候你要有很强的心理承受能力去接受别人的指责。因此，网络管理员是一项极具挑战性的工作，需要认真认真的完毕每一项任务不得有丝毫马虎，只有真正热爱这项工作的人才干体会出它的愉快。实习是给像我这种刚从学校走向社会的年轻人一种最佳的锻炼机会。人的一生有太多的事情要去经历，酸甜苦辣，成功，失败，在此，我想用最平实的言语告诉大家，要抓住每一次机会，同时思考自己做这件事的目的，世界上没有一件事是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，我们所经历的每一段过程，或喜悦，或艰辛，尽管经历的方式不尽相似，但它的成果是相似的，我们都会因涉事而成长。通过这次实习我懂得了自己的优点与短处，并在一定程度上培养了自己的计算机各方面的知识和对困难的解决能力，增加自己的社会经验，同时也磨练了自己的意志。本次实习时间即使只有短短的三个月，但是它锻炼了我的意志以及对突发事件的解决能力，让我在后来的工作岗位上能够更快的适应多个工作环境。同时它也让我看到了本身的局限性之处，知识的缺少，在后来工作的空余时间还要不停的提高自己对计算机专业各方面的理解，这样才干使自己不停的进步，不停的向更高的目的迈进。计算机专业认识实习报告范文一、实习时间20XX年10月8日----20XX年10月13日二、指导教师姓名三、实习地点长沙、湘潭等四、实习目的与内容1、实习目的认识实习是计算机科学与技术专业的重要实践性环节。在学习了有关的专业基础课和专业课程的基础上，认识理解计算机专业知识在其它行业领域的重要作用，为后来其它课程的学习，提供了一种感性的认识，加深了学习的主动性和主动性。2、实习内容一周的时间里，我们分别去了湖南工程学院惠普网络中心、财富证券湘潭市韶山中路证券营业部、五菱湘潭陶瓷机械厂、湘潭钢铁集团有限公司、长沙国储电脑城和清华IT学习认证中心长沙校区进行参观实习。五、实习收获与体会1、惠普网络中心我作为湖南工程学院的大学生，为我们学校能拥有如此网络中心而感到自豪。经网络中心工作人员的解说以及通过翻阅某些资料，我理解到此网络中心是一种面对惠普网络中国地区顾客和经销商的技术培训和技术支持的基地。网络实验中心按照惠普网络提出的AEA(适应性边沿架构)理念设计，体现惠普网络中心命令，边沿控制的先进的公司网络建设方略，中心拥有全系列的惠普网络设备,能为中国地区网络顾客提供惠普网络产品体验、网络解决方案设计、网络解决方案验证、网络解决方案优化、网络解决方案实施技术培训、惠普网络产品应用技术培训等全方位的技术服务，为中国顾客最大程度地发挥和运用网络为经济建设服务提供技术支持。由于此网络中心拥有全系列的惠普网络设备，因此我们能够在这里设立体验多个组网方式，涉及HPIDM(身份驱动管理)、无线网络、网络病毒克制、网络管理等等，还能够根据需要搭建网络、设计网络，甚至能够根据需要搭建网络解决方案实验环境，通过实验模拟网络运行，验证方案，进而解决存在的问题，不停完美方案。2、财富证券湖南财富证券有限责任公司是由湖南省信托投资公司和湖南省国有资产投资经营总公司共同发起设立，经湖南省人民政府同意并报中国证监会同意设立的综合类证券公司，其总部设在长沙。公司业务触角延伸至全国，在北京、上海、天津、深圳、长沙、湘潭、郴洲、邵阳、温州等地设有15家营业网点。现有的业务范畴涉及：证券承销、证券自营、证券交易代理、证券投资咨询、资产管理、公司重组、收购与兼并、公司财务顾问、网上交易以及经国家证券监管部门同意的其它证券业务。这一天的下午，我们按计划来到了财富证券湘潭市韶山中路证券营业部，工作人员首先给我们介绍了财富证券的大致运行流程。然后还谈到，与其它行业相比，证券行业信息化建设起步较早。据我返校后收集资料得知，自1995年以来，证券行业IT投资累计达成了100亿元人民币。加入WTO之后，随着行业政策逐步开放，市场竞争日趋激烈，证券商对数据的依赖性和敏感度愈发凸显。在证券信息系统中，数据中心含有集中存储和管理业务数据、灾难备份等功效，是证券业务持续运行的确保。接着，工作人员还带领我们参观了客户室和机房，给我的感受就是，那里全部的设备都是以稳定为基准。工作人员和我聊到，湖南财富证券新数据及灾难备份中心机房的总面积已经达成了300平方米，在工程第一阶段重要着手数据中心机房的建设，这重要也是围绕稳定与安全。最后，工作人员和我们讲授了许多炒股的知识，听了他的一番话，我不再认为炒股是一种投机行为，其实炒股是一种风险比较高的投资，是当代社会盛行的一种理财手段。3、清华IT我很荣幸能够坐在清华IT学习认证中心的教室里听张玮老师的一次讲座，即使只有一种小时，但在这短短的时间里，我体会很深。学习计算机知识是一种熟能生巧的过程，实践在这个过程中是一种十分重要的环节。只看演示记下环节，不自己动手练习，是不能达成学习目的，必须有充足的时间自己动脑创意、动手练习，在重复的练习中才干使自己牢固掌握住所学知识。张玮老师告诉我们，清华IT的每一种学员都对所学内容自己进行操作，不懂的地方在课堂上或是在课余时间提出来，老师当场予以解答，使学员进步非常快，这种边学边操作的教学办法是一种非常值得赞扬的好办法。其实，学校毕竟是一种重理论的地方，实践的机会相对较少，某些东西学过之后感觉难以致用。另首先，计算机是一种发展相称快速的一种行业，学校的部分教材已经跟不上现在先进的计算机技术。我们不应当认为自己掌握的某门技术就已经是天下无敌手了，即使现在Java,VB,C,C++用的都诸多，怎能确保没有被裁减的一天。换言之，在我们掌握一门新技术的同时就又有更新的技术产生，身为当代的青年应当有紧跟科学发展的素质。高级程序设计语言的发展日新月异，此后的程序设计就像人们在说话同样，我们从xml中应是有所体会了。难道我们真就写个什么都要用汇编，以显示自己的水平高，真是这样倒不如直接用机器语言写算了。反过来说，想要以最快的速度接受并运用新技术核心还是在于你对计算机科学地把握程度。技术与科学是不能分家的，学好了科学同时搞技术，这才是上上策。犹如英语，原先人们与老外交流必须要个翻译，现在满公路的人都会说英语。就连21世纪英语演讲比赛的冠军都轮不到英语系的学生了。计算机也是同样的，我们必须面对的一种现实就是：计算机真就只是一种工具，如果不含有其它方面的素养，计算机系的学生即使不能说找不到工作，但是总有一天当其它专业性人才掌握了计算机技术后将比我们杰出许多。因素就在于计算机解决的大都是实际问题，实际问题的知识却是我们少有的。单一的计算机技术是没有立足之地的。计算机专业认识实习报告范文随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。随着计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面发明了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不停增加。在国外，耗费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的规定与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用当代化管理设备、管理手段、管理办法。计算机在人事部门的广泛使用，改善了统计手段，改革了统计办法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供当代化的管理手段和科学的管理办法，并将为开创人事管理工作的新局面发明条件。现在，计算机在我国的人事管理工作中，重要可用来进行报表解决，档案管理，文书，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一种重要构成部分，是通过对干部状况的调查，整顿和分析，理解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制订干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供精确数字的根据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还涉及干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若运用手工进行干部的统计工作，大致要通过干部统计调查，干部统计资料的整顿，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，例如说统计资料缺少精确性，及时性，需要耗费大量的人力，物力，财力等。手工办法所体现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理当代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也势在必行。实现人事管理当代化是一种复杂的系统工程，需要采用科学的管理办法和先进的科技手段。科学的管理办法在管理中普通是指数学办法、系统办法、信息办法、控制论办法、社会学办法、心理学办法等科学办法，而先进的科技手段重要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。电子计算机作为数据解决系统，已逐步成为人事管理当代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考核和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理当代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联系、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂;而当代化科学技术也正以史无前例的速度不停分化，不停综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，规定管理工作对实际问题的反映和决策必须快速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、办法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理当代化势在必行。当代化管理的内容诸多，关系很复杂，它涉及人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起核心作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处在双重地位，且含有巨大的能动性。可见人是当代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与运用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其它管理的优化得到根本的确保。管理改革必须配套进行，当代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也需同时进行，才干使当代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理当代化是管理当代化不可缺少的重要一环，它是把当代化管理的理论、办法和手段运用到人事工作中，使人事管理达成最大程度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理当代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外重要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。概括地说，人事管理当代化的内容是涉及人事管理思想的当代化、人事管理、组织的当代化、人事管理手段的当代化。通过这四个方面的当代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的当代化和从事人事管理工本身的当代化。人事来之不易系统化，是人事管理当代化的一种重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周边的事物，去研究人事管理当代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依赖的若干构成部分结合而成的，并含有特写功效的有机整体。从普通意义上讲，系统由输入、解决、输出、控制与反馈的四个基本部分构成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学办法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，运用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理当代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多个元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，多个管理技术和办法等，都能够看作它的“元素”。各元素之间的联系与否有序，联系的方式和效果与否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相似的。人事管理系统化的一种重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，尚有一种掌握系统办法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理当代化，含有重要的意义。人事管理系统的基本功效，现在尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功效，我们认为有以下几方面：1.拟定人事管理的方针政策2.拟定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事计划，设立人事管理机构和岗位4.制订人事管理的条例方法;5.教职工工的业务培训;6.人才选拔、使用、交流(流动);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，如何最大程度地发挥人员的才干?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，现在是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才干发挥之影响作用，可运用系统原理去批示。通过群体研究来谋求合理的年纪构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。例如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的规定。为此，我们应当努力学习有关人事管理当代化的有关理论资料，提高对管理当代化重要性的认识，尝试去运用计算机来实现人事管理的当代化。例如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事数年人事工作的老同志的协助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。另首先，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时能够通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还能够将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公当代化的管理工作的使用。第四，及时收集、加工、整顿、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实施计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据精确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才干将当代化社会中，成倍增加的人事信息量，进行及时收集、加工、整顿、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功效。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解多个问题。(2)对人事信息进行加工来解决多个数据解决问题，为人事决策者在决策时提供根据。(3)对人事管理的多个资料数据和计算机次序，含有记忆存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达成某一程度时，即管理人员的劳动强度超出其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，能够使用人事基础信息，高效、合理、恰本地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不停完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正由于如此，实现人事管理当代化，要有科学的管理办法和先进的技术手段，才干最大程度地提高人事管理工作效率。当代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，并且信息的密度不停提高，靠传统的管理办法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据解决系统，已逐步成为人事管理当代化的重要手段，在人事管理中正在发挥