企业年度安全培训计划（通用20篇）

企业年度安全培训计划（通用20篇）企业年度安全培训方案（通用20篇）

企业年度安全培训方案篇1

依据《安全生产法》、《安全生产培训管理方法》的有关规定及要求，为全面贯彻"安全第一、预防为主、综合治理'的方针，仔细开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，根据"统筹组织分层次、分系、大规模、大力度'安全培训的要求，实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作供应有力保障特制定安全管理部20xx年度安全教育培训方案如下：

一、培训工作的指导思想

指导思想：

坚持"安全生产'指导原则和"安全第一、预防为主、综合治理'的方针，仔细贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理方法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素养和管理水平明显增加，"三违'明确下降，力争公司全部工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等学问;

3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

5.国内外先进的安全生产管理阅历

6.典型事故和应急救援案例分析

7.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间

1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时

2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时

3.其他管理和技术人员每年不少于20学时

4.特别工种每年不少于20学时

5、其他职工每年不少于15学时

6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训

7.新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时

五、教育和培训的形式与内容

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。

(一)新工人三级安全教育

对新工人和调换工种的工人必需按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。

三级安全教育是每个刚进公司的新工人必需接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必需按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00

新工人再安排到公司之前必需进行初步的安全教育，教育内容如下：

1.劳动爱护意义和任务的一般教育;

2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全学问;

3.公司安全规章制度等;

车间级新工人被安排到车间前八天每天上午9:00至11:00

车间级教育是新工人被安排车间以后进行的安全教育。教育内容如下：

1.车间工人安全生产技术操作一般规定;

2.车间安全管理规章制度

3安全生产纪律和文明生产要求

4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项

班组级安排到班组前十天每天上午9:00至11:00

岗位教育实行工人被安排到班组后开头工作前的教育，教育内容如下：

1.本人从事工作的性质，必要的安全学问，设备及安全防护

2.本工种的安全操作规程

3.班组安全生产的要求和劳动纪律

4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求

(二)特定状况下的适时安全教育

1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作

2.节假日前后

3.节假日加班或突击赶任务

4.工作对象转变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00

5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00

6.发觉事故隐患，和发生事故后

(三)常常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必需把常常性的安全教育贯彻于工作当中，并依据接受教育对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行

1.安全生产意识宣扬教育每月第一周周五上午9:00至11:00

2.普及安全生产学问宣扬教育每月第一周周五上午9:00至11:00

3.公司定期的安全日于当天进行安全教育活动

4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评活动)。上岗前半小时

六、培训评价

1.了解熟识公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。

2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，掩盖施工现场全部人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。

企业年度安全培训方案篇2

照相关法律法规要求以及公司安全教育培训制度，制订20xx年度安全教育培训方案：

1、每月第一个、其次个周日8：00举办生产一线员工安全培训，培训内容为相关安全生产常识。

2、每月其次个周六8：00进行全体非生产人员安全培训，培训内容为相关安全生产管理学问。

3、每月举办两次安全宣扬，对象为公司全体员工，内容为安全杂文或事故通报。

4、依据实际状况，支配主要负责人、分管负责人、安全管理人员及特别工种人员参与外部培训。

5、新进员工必需进行三级安全教育并考核合格后，方可持证上岗作业。

6、转岗员工必需经转岗教育并考核合格后，方可上岗作业。

7、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，必需准时对员工进行特地教育。

8、外来施工人员必需签订安全合同，并经安全教育后方可施工。

企业年度安全培训方案篇3

一、编制依据

1、《中华人民共和国安全生法法》其次十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产学问和管理力量。危急物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产学问和管理力量考核合格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和管理力量。第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训状况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

二、培训目的

为进一步增加项目部各管理人员安全意识和安全专业技术学问，使项目管理人员熟识有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务力量，特制定本年度安全培训方案方案。

三、安全培训教育主要内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等学问;

3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

5、国内外先进的安全生产管理阅历;

6、典型事故和应急救援案例分析;

7、其他需要培训的内容。

四、安全培训方案表

20xx年管理人员安全培训方案表

五、培训时间及地点

培训时间及地点以通知地点为准。

六、培训要求

1、参与培训人员不得无故请假，如有特别状况，需提前一天报请总经理批准，否则视为旷工;

2、参与培训人员自觉遵守会议纪律，保持宁静，并将手机调到振动状态。

3、培训人员自带纸笔，并做好记录;

4、培训完毕，依据要求对培训状况进行笔试，考试不及格者，记入年终绩效考核。

企业年度安全培训方案篇4

为严格贯彻"安全第一、预防为主、综合治理'的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，预防各类安全事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺当完工，依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要求，结合广铁集团的相关规定和要求，特拟定20xx年度安全教育培训方案。

一、安全教育培训对象

1、项目部各级管理人员。即项目经理、副经理、总工程师、安全管理人员

2、各部门工程技术管理人员和班组长。

3、施工现场作业人员。即木工、钢筋工、混凝土工、架子工、特别工种、技岗人员、一般工。

4、新入场人员、转岗人员、

二、安全教育培训内容及方法

1、项目经理、副经理、项目总工、安全管理人员。

(1)安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理学问、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。

(2)安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。

(3)安全教育培训时间支配：内部培训支配在年初的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。

2、各部门管理人员及班组长

(1)安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理的基本学问、方法与安全生产技术，以及以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。。

(2)安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。

(3)安全教育培训时间支配：内部培训支配在年初的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。

3、施工现场作业人员

(1)安全教育培训内容：安全生产基本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危急因素、危急源和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，

安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等，事故应急救援预案的演练。

(2)安全教育方法：召开安全例会、张挂安全宣扬横幅、标语、标志、图片、观看安全教育光碟、安全讲座录象以及进行安全操作方法演示和各种应急预案演练。

(3)安全教育培训时间支配：依据在建工程进度进行支配，每月不得少于一次安全教育培训。

4、新入场人员、转岗人员

(1)安全教育培训内容：安全生产状况和项目部各种规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动防爱护用品的正确使用。

(2)安全教育方法：召开安全例会、观看安全教育光碟以及进行本岗位安全操作方法演示。

(3)安全教育培训时间支配：进入施工现场前

三、安全教育培训学时要求

1、项目经理、副经理、项目总工以及安全管理人员每年必需参与不少于40学时的安全教育培训。

2、各部门管理人员及班组长每年必需参与不少于20学时的安全教育培训。

3、施工现场作业人员每年必需参与不少于40学时的安全教育培训。

4、新入场人员必需接受不少于24学时的安全教育培训且考核合格后，方可上岗操作，转岗人员必需接受不少20学时的安全教育培训且考核合格后，方可上岗操作。

四、要求

1、盼望各班组高度重视，按时参与培训。

2、详细实施由工程技术部门负责组织人员进行施工方案、安全技术交底，项目安质部进行安全操作规程和法规培训。将培训考试资料、授课影像、培训记录等资料留存项目部安质部备查。

3、不能按期参与安全教育培训活动，需提前告知项目安质部，具体说明缘由并另行支配时间培训教育。

4、每次培训结束后，需对培训效果进行考核。

企业年度安全培训方案篇5

为严格贯彻"安全第一、预防为主、综合治理'的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养的状况，并依据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目部施工生产状况，特制定我项目部20xx年度安全教育培训，详细内容如下：

一、教育培训对象

项目经理、专职安全员、特种作业人员、班组长以及其他人员

二、安全教育培训方法

内部强化培训、项目部负责人组织的培训。

三、教育培训时间和地点

1、内部培训时间和地点：

时间：20xx年3月1日3月31日

地点：施工现场会议室

2、项目部培训依据要求按时参与。

四、内部教育培训内容

1、安全文明施工条例、各工种安全作业规程、安全生产奖罚制度等安全管理规章制度;

2、危急源辨识以及处理方法;

3、特种作业人员操作规程;

4、安全生产事故的预防以及安全应急救援预案的建立、落实与更新;

5、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容

岗位安全操作规程，

五、安全教育培训目的

强化安全生产和爱护他人意识，提高管理人员安全管理水平，提高作业人员安全操作技能以及施工人员的安全意识，搞好安全生产。

六、教育培训实施措施

1、建立培训、考核与使用相结合的制度

凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对项目部供应培训机会未按要求接受培训的工人按项目部有关培训管理规定进行惩罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的管理模式。不断修订和完善工人培训管理规定，加强工人培训工作的监控力度，保证按项目部所需落实各项培训工作。

2、要重视工人培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，并要依据项目部的工人培训方案制定出实施方案方案，并对工人培训实施状况进行监控。

企业年度安全培训方案篇6

为仔细做好我院安全生产、安全保卫及消防安全工作，准时消退事故隐患，确保本院职工、就诊病人及家属的人身安全，保证医院公共财产完好无损，特制定以下工作方案。

一、指导思想

坚持“安全第一，预防为主”的基本方针，相关部门和科室亲密协作，强化安全生产、安全保卫及消防安全目标管理，深化安全生产、安全保卫专项治理，建立健全三项安全工作岗位职责与制度，仔细抓好落实，预防和遏制治安大事、生产事故与火灾事故的发生，努力制造良好的安全环境。

二、组织领导

成立三项安全工作领导小组，详细负责安全生产、安全保卫及消防安全工作，以院长为组长，主任为副组长，保卫科及相关职能科室负责人为成员，各科室主任及护士长：为本科室安全生产、安全保卫及消防安全责任人。

三、工作内容

1、安全生产方面：

(1)全院水、电的线路及设施设备定期检查，总务科负责，每周三次。

(2)氧气瓶的集中保管存放，定期检查，总务科负责，每天一次;氧气瓶使用环境要求及正确使用方法的指导和检查落实，各氧气使用科室负责，随时进行。

(3)大型及特种医疗设备的维护保养及正确使用，故障的报告及排解，各使用科室负责;督导检查每周一次，设备科负责。

(4)计算机机房设备的安全使用及维护检查保养，每周一次，信息科负责。

(5)变压器、配电室的使用安全工作，总务科负责。

(6)医院机动车辆的日常保养及安全驾驶，院办负责。

(7)加强灭鼠工作与安全用鼠药工作，确保人民群众生命安全，总务科负责。

2、安全保卫方面：

(1)医院大门进出物品及人员的管理，门岗看护、院内车辆的有序停放等，保卫科负责。

(2)院内部的日夜巡逻及医院财产的保管，保卫科负责。。

(3)院区公共设施、树木花草等的看护，总务科负责;科室内部公共设施的看护，各科室负责。

(4)重点部位如财务科、收费室、机房、药房、各设备使用科室下班期间的门窗关锁，防范设备的开启等，保卫科负责，相关安全防范设施的安装，保卫科负责。

(5)院内公共秩序维护、治安大事的妥当处理，准时上报，以及对在院作案犯罪分子抓获与向公安机关的扭送等，保卫科负责。

(6)帮助派出所搞好本院的治安管理与必要的调查取证。

3、消防安全方面：

(1)灭火器、室内外消防栓、应急灯等消防设备、器材的齐备及效期的定期检查，每周一次，保卫科负责。

(2)疏散通道、疏散警示灯的定期检查，每周两次，保卫科负责。

(3)医院防火安全教育，每季度一次，保卫科负责;科室防火安全教育，每月一次，各科室负责。

(4)医院工作人员消防学问培训，每半年一次;火灾应急预案的制定及每年一次的全员性消防演习训练，保卫科负责。

四、详细要求

1、三项安全事关全局，全院职工特殊是各级负责人思想上要高度重视，工作上要仔细负责，要作为日常工作的头等大事来抓。

2、责任科室负责人要根据工作内容的要求仔细抓好落实、检查和督导，做好巡查、维护、修理记录，切实把三项安全工作做实、做细、做好。

3、加强行政医疗值班，保证信息畅通，准时上报并解决安全隐患，管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，确保万无一失。

4、主管院长要对全部涉及三项安全方面工作定期不定期进行检查督导，发觉问题，马上督促整改，并按医院基本制度报请院长予以严厉 处理。

五、制度与职责

1、安全生产制度

(1)严格执行水、电操作及管理规范，定期检查维护，准时处理安全隐患，并做好记录。

(2)保证氧气瓶的存放条件符合要求，严禁烟火，定期检查是否泄漏，准时修理问题氧气瓶，做好记录。氧气使用科室要严格遵守氧气使用规范，保证氧气使用安全。

(3)重点部门的门窗、橱柜肯定要结实、完好，符合防火、防盗、防霉烂的要求，做到人走断电、闭水、清除火种、锁门、关窗。节假日贴好封条或指派专人看管，保证万无一失。

(4)大型及特种医疗设备、计算机等要严格遵守操作规范，常常检查维护，避开因内部线路老化、短路等造成事故。

(5)凡属工作失职、责任心不强、未按规范要求操作检查而造成事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重赐予经济惩罚和行政处分，直至追究刑事责任。因责任不明、防范不严，措施不落实而发生问题，要追究科室负责人的责任。

2、消防安全制度

(1)保卫科负责对全院的消防安全工作进行监督、检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展常常性防火宣扬。

(2)消防器材的更换、修理和配置，由保卫科统一负责，任何科室和个人不得擅自调换。

(3)每个科室要有1名义务消防员，负责本部门的日常安全防火检查。如发觉隐患要准时向主管领导和保卫科汇报，实行相应措施妥当处理。

(4)消防工作人人有责。各级领导有义务对所属职工定期进行安全防火教育，乐观做好防火工作。

(5)存放、使用易燃、易爆物品的部门，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必需符合消防规定。

(6)药品及总务周转库、药房、医疗设备间，严禁吸烟和使用火种。

(7)搬运、使用易燃、易爆物品，要严格执行操作规程。违者所造成的后果，由当事人担当，并视情节轻重赐予经济惩罚或行政处分。

(8)在无火警的状况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批判教育。如有损坏要照价赔偿，情节严峻的要赐予行政处分。

(9)医院消防器材的购置、更换、修理及灭火器的定期换药，由保卫科负责统一支配，各科室赐予亲密协作。

3、安全保卫制度

(1)医院重要部位安装防护网、防盗门、报警器等安全防护设施，并正确使用。

(2)财务部门现金要按规定准时存入银行，不得超过规定数额，现金、有价票证一律放入保险柜。

(3)本院职工、实习、进修人员及临时工人的自行车、摩托车要按指定地点存放，病人自行车、摩托车一律按规定停放，内外机动车辆指定位置停放。

(4)重点部门的门窗肯定要结实、完好，符合防盗要求，做到人走断电、闭水、锁门、关窗。

(5)加强门卫、院内公共财产、公共设施、树木花草等的看护，维护院内治安秩序，严格日夜巡逻制度。

(6)私自夹带、匿藏公物出门者，一经查出，按物品价值的两倍罚款。

(7)凡属工作失职、责任心不强造成治安大事，其后果由当事人自负，并视情节赐予经济惩罚、行政处分、开除，直至追究刑事责任。

(8)保卫科要仔细执行监督职能，做好常常性的安全检查，督促各项安全防范措施的落实。

4、保卫人员职责

(1)熟识国家有关治安工作的法律、法规，了解医院和四周的社情动态。

(2)努力学习专业学问，提高业务工作力量，依法维护医院公共秩序和人身财产安全，准时处理一般治安案件，帮助公安机关查处重大治安案件。

(3)门卫负责医院日常工作及重大活动秩序维护，实行两班制(黑白)交替。

(4)仔细检查进入医院的机动车辆，不符合规定的不准入内;思想上要高度警惕，尤其夜间对可疑人员要进行盘查，对个别无理取闹的人人员准时向总值班室报告。

(5)负责院停放车辆管理，严禁车辆乱停乱放，维护好医院内部正常工作秩序。

(6)坚持24小时巡逻护院制度，夜间巡逻时间不少于6小时，加强巡逻密度和次数，确保重点及要害部位的安全;仔细讨论违法犯罪分子做案特点，确定巡逻时间路线和守候地点，以便准时发觉和制止各种违法犯罪活动。

(7)准时正确处理和上报值班期间发觉的问题，随时协作公安机关对本单位的检查。

(8)值班人员既要按时上岗，忠于职守，按章办事，又要态度和气，文明礼貌，服务热忱。

企业年度安全培训方案篇7

一、总则

依据集团公司、国家相关法律法规规定，贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”和“百年大计，质量第一”的安全质量方针，为满意哈集装箱中心站工程的施工要求，强化参建人员对本工程的熟悉，提高全员安全意识、质量意识、规范操作、严格管理、提高作业人员技能，确保哈集装箱中心站工程本责任区段施工任务安全优质高效完成，项目部对施工管理及作业层人员进行安全质量环保岗前培训教育考核工作，作业人员严格按“三级教育”制度进行培训考核工作，项目部安质部做好资料整理存档工作。20xx年安全质量环保培训工作支配如下：

二、安全质量教育形式及教育内容

1.常常教育

安全教育培训工作，必需做到常常化、制度化。指导常常性的普及教育贯穿于管理工作的全过程，并依据接受教育对象的不同特点，实行多层次，多渠道和多种方法进行，可以取得良好的效果。

其形式有：每天交班会上说明安全留意事项、安全活动日、安全生产会议、事故现场分析会，宣扬画及标语标志、安全文化学问竞赛等。

常常性教育主要内容包括：

①上级的劳动爱护、安全生产法规及有关文件、指示；

②各部门和每个职工的安全责任；

③遵章守纪；

④事故案例及教育和安全技术先进阅历、革新成果等。

2.安全活动日

班组应每周支配一次安全活动日，可利用班前和班后进行。其内容是：

①学习党、国家和上级主管部门及企业随时下发的安全生产规定文件和操作规程；

②回顾上周安全生产状况，提出下周安全生产要求；

③分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势。表扬好人好事和需吸取的教训。

3.适时安全教育

适时安全教育：依据施工的生产特点进行“五抓紧”的安全教育，即：

①工程突击赶任务，往往不留意安全，要抓紧安全教育；

②工程接近收尾时，简单忽视安全，要抓紧安全教育；

③施工条件好时，简单麻痹，要抓紧安全教育；

④季节气候变化，外界担心全因素多，要抓紧安全教育。

⑤节假日前后，思想不稳定，要抓紧安全教育，使之做到警钟长鸣。

4.订正违章教育

订正违章教育。工区对由于违反安全规章制度而导致重大险情或未遂事故的，进行违章订正教育。教育内容为：违反的规章条文，它的意义及其危害。务使受教育者充分熟悉自身的过失和吸取教训。对于情节严峻的违章大事，除教育责任者本人外，还应通过适当的.形式以现身说法，扩大教育面。

三、培训范围

项目部管理人员、技术人员、其他人员、安全质量管理人员、特别工种和技术工种（包括新入场和转岗人员）以及劳务工。

1.施工现场管理人员、技术人员、其他人员

①教育培训内容：安全质量环保法律法规，铁路工程施工规范、技术指南，安全质量进展新动向和新要求，安全质量意识教育，安全生产新技术，新学问，安全文化，安全生产管理阅历，典型案例等；全面质量管理，如何开展四新“新技术新材料新工艺新”的应用。

②教育培训方法：项目部内部集中培训、现场施工人员班前、班后培训。

③教育培训时间：上岗前、开工前、重点工程施工前、上级部门要求参与的时间。

④培训地点：项目部会议室、施工现场。

⑤教育培训目的：强化安全质量意识，提高铁路工程安全质量管理水平，提高人员素养，搞好安全生产。

2.安全质量管理人员

①教育培训内容：建筑企业安全质量法律、政策，公司各项安全质量管理制度，施工安全质量监督检查标准，安全生产进展新动向，安全质量技术技能培训，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育，如何开展四新应用工作。

②教育培训方法：内部强化培训、参与项目部组织的培训。

③教育培训时间：项目部组织的培训依据要求按时参与。

④培训地点：项目部、其他地点。

⑤教育培训目的：强化安全质量意识，提高安全质量管理水平，提高人员素养、提高服务意识、达到安全生产的目的。

3.特别工种、技术工种

①教育培训内容：各项安全管理制度，安全质量基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育，质量作业指导书，技术交底书。

②教育培训方法：内部强化培训，外委培训。

③安全教育培训时间：依据工程进展需求。

④培训地点：项目部会议室、施工现场。

⑤教育培训目的：强化安全生产意识，做到“三不损害”，杜绝三违行为，提高安全生产操作技能，树立质量第一的思想，达到安全质量全员可控。

4.新工人、劳务工培训

①培训内容：各项安全管理制度，安全质量基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，作业部位潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育，质量作业指导书，技术交底书，个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病防治等。

②教育培训方法：内部强化培训。

③安全教育培训时间：上岗前、工前培训。

④培训地点：工区会议室、施工现场、其它地点。

⑤教育培训目的：强化安全质量意识，做到“三不损害”，杜绝三违行为，提高安全生产操作技能，规范施工。

⑥常常性培训的形式：每天班前班后会上说明安全留意事项，安全活动月、张贴安全生产招贴画、宣扬标语及标志等。

5.对关键岗位人员的培训

①专职安全员培训，由项目部统计人数后上报项目部安质部，填写培训需求方案，报请集团公司、总公司或地方政府主管部门培训考核合格后持证上岗。

②旁站员培训由项目部上报项目部安质部门按公司要求统一组织实施。

四、培训方案支配

培训的方案支配见附表。

五、安全教育档案形成的记录

1.安全教育培训方案；

2.职工安全教育培训花名册；

3.职工安全教育档案或职工教育卡片

4.安全教育记录；

5.特种作业人员安全教育培训记录；

6.施工管理人员年度安全培训登记表；

7.卷纸及其他。

企业年度安全培训方案篇8

一、安全培训方案

为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必需不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素养。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，进展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、连续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等，培训方案表见附件1.

二、培训任务

1、相关员工培训

公司方案对全部新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训;对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、连续教育培训

依据企业进展的需要，对专业技术人员进行学问更新培训。

4、新员工的安全教育培训

对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全学问为内容的教育培训。

5、特种作业人员培训

依据市劳动局下发文件中“在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间依据市劳动局培训点开课时间而定。

三、安全教育内容

1、安全技能教育

(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理意外事故力量和紧急自救、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全学问教育

(1)本企业一般生产技术学问.

(2)一般安全技术学问.

(3)专业安全技术学问。

3、安全法规教育

(1)国家安全生产法律.

(2)行业安全生产法规.

(3)企业安全生产规章.

4、安全思想教育

(1)思想教育

(2)纪律教育

四、安全教育的方法：

1、新职工三级安全教育

新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员)都必需进行企业(公司)、工地(项目工程现场)和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特别工种教育

《特种作业人员安全技术考核管理规章》规定：电工作业等特种作业。这些工种必需进行特地培训，考试合格后，持证上岗。

3、常常性安全教育

常常性安全教育采纳多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育

5、职业健康教育

6、工人应知应会考核

五、安全教育的实施

1、施工现场的安全教育(三级安全教育、常常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。

2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材(教育光盘、试卷)。

3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。

4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得支配从事本岗位工作。

5、教育培训时间：

a、三级安全教育时间不少于24学时。

b、特别工种教育时间，依据国家有关规定采纳脱产或半脱产的方式进行。

c、常常性安全教育时间，依据施工现场的实际状况，采纳多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特别时期。

d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。

e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

f、职业健康教育时间不少于8学时。

六、实施措施

1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗;对企业供应培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行惩罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

七、几点要求

1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并依据公司的员工培训方案制定出实施方案，对所在单位的员工培训工作开展状况进行监控。

2、各单位在开工之前应填写《开工报告》，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同资料(培训方案、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。

3、外送员工参与培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属看法(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何支配，学习费用是公费、自费)后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参与培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。

企业年度安全培训方案篇9

为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素养，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训方案。

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；

2、企业全员接受安全培训达标率100％；

3、安全管理人员安全培训率达到100％；

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；

5、广场工作人员安全培训率达到100％；

6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本学问：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理方法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、安全达标规范等专业学问和操作技能。

三、培训方案

1、一月：安全生产的'法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢大事应急预案

对象：全体员工

2、二月：安全生产管理制度。对象：服务区全体员工

安全管理员工作标准。对象：管理人员

3、四月：消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象：全体员工

4、五月：消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃命

消防设施种类及使用状况

对象：全体员工

5、七月：食品安全学问及应急预案。对象：餐厅

6、八月：员工在安全生产中的权利与义务

防雷击应急预案

对象：全体员工

7、十月：“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象：全体员工

8、十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工

除雪防滑应急预案

员工在安全生产中的权利与义务

冬季安全生产管理方法安全生产教育培训方案生产培训方案。

企业年度安全培训方案篇10

为了更好地提高护士应急救治力量和水平，准时、有效地抢救急、危、重伤病员，结合医院实际状况提出20__年度护理应急救济小组年度培训方案如下：

一、培训时间

常规：每年培训两次

临时：依据临时要求通知

二、培训地点：依据临时要求通知

三、组织结构

1、应急救济培训领导小组组长：胡丽萍、赵祥爱秘书：杨慧萍

2、培训老师

应急救济小组培训组成员：胡丽萍、赵祥爱、杨慧萍、刘秀红、包菊梅、刘安云

3、培训人员(另附名单和联系方式)

①20__年度新上报的护理应急救济小组成员

③病区护士长

四、培训项目

1.心肺复苏术及团队协作

2.电除颤术

3.心电监护

4.吸痰

5.氧气吸入

6.静脉通道建立

7.简易呼吸器的使用

8.输液泵的使用

9.微量泵的使用

10.心电图机的使用

11.20个应急预案

五、培训形式

讲课、操作、自学、现场演练

第一阶段：6项急救设备的使用和心肺复苏技术培训

①徒手心肺复苏、②非同步电除颤、③心电图描记、④吸痰、⑤呼吸气囊帮助呼吸、⑥氧气吸入。

其次阶段：急救现场情境模拟培训

心肺脑复苏团队协作;

火灾、停电、停氧应急演练;

紧急状况下护理人员调配现场演练

六、培训评价

理论考试、操作抽考

七、组织与实施流程

1、护理部负责制定年度培训方案、制作《宣城地区人民医院护理应急救济小组年度培训方案》。

2、护理应急救济小组培训组负责制定复训支配表，制作课件、录像或练习题，实施培训/复训项目，完成教学记录和登记培训卡。

3、护理部负责预备培训物品：急救设备、模拟人、培训登记表等，护理部协调解决相关问题。

4、各护士长督促本部门人员按时参与培训，本科室人员出勤率列入护士长年度考核项目。

5.附护理应急救济小组组成名单及联系方式，并发放到各科

6.附护理应急救济小组启用流程表，并发放至各科

企业年度安全培训方案篇11

1、老师熟知幼儿园各项规章制度

略

2、活动安全

老师熟知活动规章，不携带危急物品进行嬉戏（如：剪刀、玩具等尖锐物件），嬉戏中不做危急动作（如：头朝下滑滑梯、由下向上爬滑梯、不攀爬等），不擅自离开集体，教育幼儿间友好相处，相互谦让，不挤不撞，不（打、推、咬、抓）人。

3、进餐、午睡安全

留意幼儿不得食用不干净与变味发霉的食物，进餐时留意带刺带骨食物安全，以及乘热菜热汤时的安全事项。午睡时看护好幼儿，幼儿不玩衣物（如：扣子、珠子、发夹、拉链等）、不蒙头睡觉。

4、严格执行卫生安全消毒制度

对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒，准时为幼儿晒被褥等。

5、严禁使用有毒有害的玩教具

严禁使用有毒有害材料制作玩教具，留意各类环境创设的安全性。

6、生活安全

插座、电板尽可能放置在幼儿触摸不到的地方，以防触电；开关门窗是留意有无幼儿在四周，以防夹伤；留意幼儿远离水、火、肥皂以及消毒物品；幼儿入厕时老师现场看护，教育幼儿不推、不挤，以防撞伤、碰伤。

7、药品管理安全

请家长协作将需吃药的幼儿的药品上写明姓名、剂量、时间等，老师做好药品管理工作，以免幼儿误食。

8、接送安全

幼儿入园后清点人数，幼儿离园时要亲自将幼儿教育家长手里，如是代接，事先与家长沟通，说明来接者的身份，并询问幼儿是否熟悉，严禁幼儿与生疏人离开或擅自离园。

9、家庭安全

了解向家长宣扬安全教育的重要性，以及幼儿园的安全教育活动，请家长乐观协作幼儿园做好安全教育工作，及家居生活安全与家居活动环境安全（如：烧伤、烫伤、触电、中毒、摔伤等预防教育工作）。

10、简洁自救方法

熟知110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急状况，能呼叫求救，最大限度的消退担心全因素。把握安全抢救常识，学会指导幼儿预防事故、自救、逃命、紧急避险的方法。

11、积累有关安全教育的资料，提高安全教育的科学性。

企业年度安全培训方案篇12

为了更好的搞好我园教学工作，提升我园老师专业学问水平，连续坚持“突出骨干、深化园本”的制定方针，今年连续连续上学期的园本研修工作，特制订以下研修方案：

一、指导思想

以全面提高幼儿老师综合素养、促进幼儿老师专业力量进展为目标，全面落实。以学习型团队建设为载体，以“三新一德”(新纲要、新技能、新技术和师德教育)为重点，以创新为动力，进一步加大园本研修建设讨论力度，乐观探究基于信息技术环境下老师培训的新途径，力求在园本研修、培训模式创新、管理等方面有所突破，全面提升老师的师德水平和专业素养，为老师的专业成长与可持续进展奠定坚实的基础。立足教研，聚焦课堂，改进教学行为，提高教学效率，提升老师专业化进展水平，构建符合我园实际的园本研修机制，促进我园进展。

二、组织机构

1、园本研修领导小组组长：允豪杰

副组长：郭彩娟吴利杰组员：冯荣利、赵艳妮、张金红、王娟、张群群、吴雪玲职责：

①组长制定幼儿园园本研修的总体规划。

②领导小组成员必需深化园本研修第一线，深化到各组参加研讨。

③为老师开展园本研修供应良好的软、硬件环境。办公室设有电脑、打印机等。

④适时组织老师去外面进行沟通学习。

三、园本研修的方式：

依据我园的办学水平、办学条件、师资力气、老师的工作经受、教学阅历、教学水平、

自身素养、年龄状况打算园本研修的形式和内容，实行有效的研修方式，努力形成自己的研修特色。详细做法如下：

1、自主学习。开展老师每月写一篇教育随笔。

2、示范引领。利用本园骨干老师资源，结合我园教学实际，针对我园共性“问题”，开展现课沟通。

4、全园研讨。全体老师开展“说、听、评”三位一体教研活动，同时人人学习有关书目，确保园本研修实效。

5、教学观摩。在全园老师中开展“展现课、观摩课、讨论课和说课活动，形成一种研修规模。

四、园本研修的原则：

1、全员参加原则：每位在岗老师应参与园本研修。上级教育主管部门和园里规定的研

修活动该参与的老师必需参与，老师还应依据自身的进展需要进行自修。

2、激励性原则：对乐观主动和按时参加园本研修的老师给以确定;对通过园本研修成长快的老师赐予嘉奖;对研修持消极态度，且达不到上级主管部门要求的老师按相关规定进行处理。

3、集体研讨和个人实践相结合的原则：从当前幼儿园教育教学中的热点、难点问题及个人在教育教学中困惑动身，由教研组集体研讨解决途径和方式方法，再由老师详细在教育教学中去实践，去反思。

五、园本研修的内容、对象、形式：

幼儿园是幼儿老师综合素养培训的主阵地，每名老师要在幼儿园的方案和组织下，结合自己的教育教学工作制定个人专业成长方案，进行自学和集中培训，通过反思和专题讨论，促进教教育观念的转变与教育教学力量的提高。

企业年度安全培训方案篇13

一、指导思想

仔细学习、全面贯彻县、镇教育行政部门关于安全工作的文件及会议精神，坚固树立“珍爱生命，安全第一，责任重于泰山”的意识，充分熟悉保障少年儿童的安全，是学校教育工作的首要职责，是构建社会主义和谐社会的重要基础。依据学校安全教育的要求，结合本学校实际状况，特制定老师安全教育培训方案。

二、工作目标

1、进一步完善学校安全教育与管理制度，推动学校安全教育与管理工作进一步规范化、科学化，增加安全教育与管理的实效性，不断提高安全教育与管理水平和同学自我爱护力量。

2、严防发生有学校责任的安全事故，杜绝群死群伤及恶性事故发。

三、工作措施

1、加强培训，提高安全管理水平

学校要抓好安全管理员、老师的安全教育培训。通过培训，使安全管理员、广阔教职工能把握安全教育与管理的基本学问，能运用科学理论学问去管理学校安全工作。

（1）安全教育培训要有层次性。对安全管理员、老师、同学、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。对安全管理员、广阔老师安全教育培训的内容不仅要具有学问性，而且要具有理论性与科学性，使安全管理员、老师能把握一套行之有效的安全教育与管理方法。对同学及家长的培训，要注意直观，通过对身边的安全防护、安全事故的典型案例分析，提高同学遵守法律、法规和学校纪律的自觉性，增加同学预防损害和避开危急的力量，提高同学的自护力量和家长的`监护水平。

（2）安全培训内容要具有理论性。要充分发挥有关法律、法规、文件在安全教育工作中的作用。全体老师要把握有关安全教育的法律、法规、文件的有关学问，学会运用政策规范安全教育与管理。

（3）安全管理的方法指导要具有针对性。学校要依据平常的安全工作，分析总结学校安全工作中带有普遍性、规律性的问题。学校安全管理要突出制度的落实，突出教育与防范，突出细节管理，要将学校每个岗位的安全责任，逐条细化，分解到人、落实到每项工作、每个环节之中。

2、注意整改，准时消退安全隐患。

安全教育与管理要非常重视安全隐患的整改。平常，要认真观看、准时发觉安全方面存在的问题，不轻易放过任何一个安全隐患，确保防患于未然。

（1）提高警惕，预防校内侵害。一是切实做好安全保卫工作，健全外来人员登记制度，加强夜间巡逻，严把校门关。切实作好双休日校内外车辆的出入管理工作。

（2）加强交通安全管理，严格制止学校生骑车上下学，教育同学不骑机动车，学校与家长做好同学上下学交通安全责任协议书。

四、培训内容支配

二——三月：

1、交通安全学问培训。

2、劳动安全学问培训。

3、嬉戏安全学问培训。

4、国庆假期安全学问培训。

四月：秋季安全教育和疏散安全教育工作支配：

1、消化道疾病防治学问培训。

2、疏散安全学问培训。

3、法制副校长安全讲话

五月：自救教育和用电安全教育工作支配：

1、学会爱护自己

2、常用家电的安全使用学问培训。

3、触电自救学问培训。

六月：交通安全再教育和防火教育工作支配：

1、乘车及自行车安全学问培训。

2、防暴学问培训。

3、简易灭火方法培训。

4、怎样预防火灾学问培训。

七月：防寒保温和寒假安全教育工作支配：

1、防寒保暖学问培训。

2、谨防玩嬉戏机和电脑上瘾

3、寒假安全学问培训。

企业年度安全培训方案篇14

安全教育是学校教育的一项重要内容，通过安全教育，使干部、老师、同学把握校内安全、交通安全等有关法规和安全方面的学问，树立安全意识。

一、法规政策教育

各类安全法规和政策是安全工作方针的详细体现。学校安全领导小组必需实行各种措施加大宣扬力度，提高师生的政策水平，增加安全意识，达到零指标。

二、安全学问教育

主要是《中学校生安全教育须知》一书的教育及其他有关资料教育。每学期至少一次大型的安全学问教育。

三、典型阅历和事故的教训教育

学校第一负责人依据上级的通报状况结合本校与兄弟单位的阅历和教训，宣扬党的政策，法规和规章制度，使师生看得见，摸的`着，劝说力强。从事故教训中吸取有益的东西，防止类似事故的发生。

四、常常性安全教育

每学期每月必需进行安全教育一次，全校性教育一次，开展红领巾广播站安全教育每周一次。

企业年度安全培训方案篇15

为乐观贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素养，努力培育一支具有较高管理力量和技术力量的管理队伍，努力培育一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我厂的安全生产奠定一个良好的基础，结合我厂实际，特制定本安全教育培训制度：

一、目标任务

1、根据法律规定，企业应当对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必需依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制度，切实抓好安全教育培训工作。

2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。

3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素养，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟识有关安全生产的规章制度和安全操作规程，把握必要的安全生产学问，娴熟把握本岗位的安全操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的学问和力量。

4、培训工作应依据工作性质，以提高从业人员素养，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危急因素，本职工作所需的安全学问，岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。

5、要依法抓好全部从业人员的安全培训工作，确保“三项岗位人员”和其他从业人员教育培训率达到100%，持证上岗率达到100%。

二、培训实施

（一）岗前培训

根据规定要求，必需对新上岗的临时工，合同工，劳务工，轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的安全学问和技能后，方能支配上岗作业。

岗前培训工作的实施步骤：

1、凡新入厂人员由技术室做好人员的统计工作，在收集个人信息的同时一并收集个人的培训简历和持证状况，与原在厂工作人员的培训简历和持证状况一并进行统计，根据企业主要负责人、安全生产管理人员、特别工种作业人员、从事一般岗位从业人员进行分类整理归档，在此基础上，制定出培训方案，为下一步进行分层次、分专业的培训供应依据。

2、全部转岗及新入厂工人必需接受培训后，方可上岗作业，培训由技术室负责细化专业的培训方案和方案进行岗前培训，班组培训由所在的班组负责岗前培训，要制定培训方案，依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。

3、全部上岗人员在培训结束后，统一由矿级技术部门负责考试考核，合格的颁发《安全技术培训合格证》，全部上岗人员必需持证上岗。

（二）“三项岗位人员”培训

根据国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特别工种作业人员）进行强制培训，结合生产要求有方案地间续选派外出培训，由矿进行联系，托付具有相应资质的安全培训机构进行培训，同时要依据复训和换证的要求，有方案地进行组织复训和换证工作。

（三）职工岗位技能培训

依据岗位性质不同，由技术室分专业、工种制定职工岗位培训方案，制定方案可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训，年度不少于40学时，培训要备齐方案、教案、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成果写入职工教育培训档案，培训实行“理论＋实践”的方式进行，其中理论部分全员培训，实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。

（四）部门、专业培训

1、依据要求和生产需要，部门和专业要进行的培训：各类新规程、新规定学习培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。

2、采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业部门并对其有关人员进行特地的培训，使其了解、把握其安全技术特征，以及实行有效的安全防护措施。

3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。

（五）班前安全教育，

1、班前安全教育是安全教育的一项基础性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前进行安全教育，目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。

2、班前安全教育的内容主要学习重要安全生产文件，现场应留意的安全事项，告知现场存在的安全危害以及掌握措施等。

三、保障和考核措施

1、组织保障

厂长是厂级专业培训的第一责任人，各科室主要领导是本科室职工教育培训的第一责任人，凡在职工教育培训工作中消失问题的，要追究专业第一责任者及主要领导或及相关责任者的责任。

2、师资保障

要加强安全、技术兼职老师的队伍建设，不断提升兼职老师素养和授课水平，由技术室依据专业排定各专业的兼职老师，有关专业的管理人员和技术人员为兼职老师，保证教学质量。

3、培训资料的管理

各类培训必需有培训方案，培训教材（教案）、培训过程（记录、考勤）考核结果（考试成果、考试试卷）教育培训档案等相关资料，各类资料要妥当保存，以备检查。

4、档案管理

应建立健全从业人员安全培训档案，具体精确     记录各类安全培训考核状况，建立健全培训档案，切实做到一人一档，档案应明确姓名、编号、性别、诞生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种）以及各类培训的培训类别、时间、学时、成果、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。

5、严格培训纪律

（1）各类培训要根据规定的时间组织，不得随便变更，特别状况需临时更改时间的，要准时汇报领导，并准时通知参与培训班组或人员。

（2）要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1小时，不得随便缩短培训时间，不得以自学代替。

（3）要确保培训效果，各类培训由厂内统一配备记录本，要求记录内容齐全。

（4）授课人要提前仔细备课，并坚持“谁备课谁授课”的原则，条件允许的状况下，授课人要将当天内容提前制作课件，提高学习效率。

（5）主管技术室要加强培训的组织和管理，严格根据方案和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保方案、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。

6、建立考试制度

（1）为全面提高各类培训和安全教育的效果，对各类培训均进行考试，达到“以考促学，以学提技，以技保安”的目的。

（2）“三项岗位人员”培训由矿进行联系，托付具有相应资质的安全培训机构进行培训，详细考试要求由托付的具有相应资质的安全培训机构进行支配。

（3）每季度组织一次的职工岗位技能培训考试，由各班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥当保存，以备检查。

（4）由班组依据工作需要进行的特地培训，依据培训工作的重要性，可以特地办班进行培训，也可以在日常工作中进行培训，凡以办班形式进行的培训，必需进行考试、考核，由主办的班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各班组自行妥当保存，以备检查。

（5）严格考试纪律，

全部考试必需按要求进行组织，每次考试前，考试责任班组要负责将试卷命题、印刷工作预备完毕，由负责组织考试的班组负责人组织考试，并支配人员参与监考，厂领导及有关部门巡考监督，要求参与考试的人员必需按时参与考试，遵守考场纪律，为了不影响生产，单位可以依据上班班次分上下午进行组织，但严禁一人连续重复参与考试，考试管理人员要做好参考人

企业年度安全培训方案篇16

一、指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理方法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，的确保障劳动者身心健康。

二、培训目标

通过集中进行职工教育，使职工了解公司概况，把握肯定的安全学问，树立“安全第一、预防为主”和“安全生产、人人有责”的思想。

通过安全生产教育培训，公司工作人员全面接受安全生产教育培训，使得安全生产素养和管理水平得到提高，力争公司全部工作人员持证上岗率达到100%。安全培训方案表强化安全卫生管理和监督，提高安全卫生工作的执行力。结合公司实际状况，在今年的安全管理工作中明确责任，加大力度，以职业健康安全管理体系为指导，加强隐患的检查与整改，不断提升安全管理水平,力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标,杜绝重伤以上事故。

三、培训对象

公司全部员工。

四、培训时间

20xx年3月-8月：

1、公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时;

2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时;

3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;

4、特别工种每年不少于20学时;

5、其他职工每年不少于15学时;

6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;

7、新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时;

五、培训内容及要求

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是强化安全卫生责任意识和安全管理水平，作业人员的.重点是遵章守纪、提高自我爱护和防范事故的力量。

1、公司主要负责人根据《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产学问和管理力量考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训方案表

3、特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

4、危急岗位作业人员由车间(厂)针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危急岗位作业人员进行特地培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。

5、新入厂员工"三级安全教育"由安环处在新进员工入厂报到时准时组织，统一支配，做到真实有效。

六、安全教育、职业卫生培训组织实施与管理

1、培训部门

日常的安全职业卫生培训,由安环部组织和落实,同其他部门相互协作与协作,在支配生产技术培训的同时支配进行该安全职业卫生工作的培训,同生产挂钩.详细方案按季度方案支配实施。

2、培训教材、培训方式的确定

开展多种渠道、多种形式的安全职业卫生教育。尽量采纳符合人的熟悉特点的、感爱好的、易于接受的方式。针对各部门的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

(1)会议形式：安全职业卫生学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会等。

(2)张挂形式：安全职业卫生宣扬横幅、标语、标志、图片、安全宣扬栏等。

(3)现场观摩演示形式：安全操作方法演示等。

企业年度安全培训方案篇17

一、基本思路

(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深化细致的思想工作，关心员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并乐观贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。

同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与健康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。

(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的乐观性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感爱好的、易于接受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

(1)会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。

(2)张挂形式。主要有：安全宣扬横幅、标语、标志、图片、安全宣扬栏等。

(3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

(4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

(四)严格执行本厂安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育(包括厂级、车间级、班组级安全教育)，学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于5学时。

二、要求

1、详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备。

2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。

4、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育方案。

企业年度安全培训方案篇18

为了使我校教职员工把握肯定的安全学问和安全防范技能，提高应对安全事故的力量。

我校力求全面系统地向教职工介绍安全常识，以更科学的学问教育同学，爱护自身和家人、家产安全，爱护同学和学校财产安全，营造一个和谐、平安的教育教学环境，特制定本教职工安全教育培训方案。

一、指导思想：

1、唤醒广阔老师的安全意识，给予全体教职工责任，努力提高老师安全意识，构建和谐校内、平安校内。

2、通过培训，使安全管理员、广阔教职工能把握安全教育与管理的基本学问，能运用科学理论学问去管理学校安全工作。

3、进一步完善学校安全教育与管理制度，推动学校安全教育与管理工作进一步规范化、科学化，增加安全教育与管理的实效性，不断提高安全教育与管理水平和同学自我爱护力量。

二、工作措施：

1、安全领导小组定期组织开展全体教职员工的安全教育培训，以讲座、观看影像资料、实际演练等多种形式，准时传达上级