2022年人力资源岗位职责15篇VIP

2022年人力资源岗位职责15篇人力资源岗位职责11、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系；3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力；4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理；5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。人力资源岗位职责21、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。人力资源岗位职责31、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。人力资源岗位职责41。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10。参加晨会及其他会议11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27。负责与劳动部门建立良好的`合作关系。28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29。制订培训发展计划和预算。30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31。负责制定有关培训方面的预算。32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。人力资源岗位职责51、负责公司总部只能岗位的招聘工作；2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜；3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。人力资源岗位职责61、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。人力资源岗位职责71、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈；2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案；3、考勤的核算与汇总；4、劳动合同的签订与管理；5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；6、完成上级交办的其他工作。人力资源岗位职责81、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源岗位职责91、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。人力资源岗位职责101、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。人力资源岗位职责111、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2、负责区域下属企业董事会材料—HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。7、完成部门领导安排的其它工作。人力资源岗位职责121、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。人力资源岗位职责131、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。人力资源岗位职责141、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。人力资源岗位职责151、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；2、根据公司电商战