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文档简介

《劳动关系的模式》PPT课件劳动关系的模式概念和定义劳动关系的模式指的是在雇佣关系中，雇主和员工之间的相互依赖和权利义务的组合。它涉及到劳动合同、劳动力供给和劳动力的管理等方面。劳动关系的基本要素1雇主包括管理者、企业家和公司等。2员工受雇于雇主的个人，包括全职、兼职和临时员工。3劳动合同雇主与员工之间明确权利和义务的法律协议。传统劳动关系模式传统劳动关系模式主要以单一雇佣关系为基础，雇主在组织和控制劳动力方面拥有较大的权利和决策权。新型劳动关系模式新型劳动关系模式强调员工参与决策、共同经营和灵活性，注重员工的个人成长和福利。企业和员工的权益关系企业权益保证生产效率和经济利益的最大化。员工权益保护员工的工资、福利和工作条件。双方的权利和义务雇主的权利雇主的义务雇佣和解雇员工支付工资和提供安全工作环境制定劳动规章制度遵守劳动法律法规劳动关系的法律框架劳动法规定了劳动者和雇主的权益和义务。劳动合同法规定了劳动合同的签订和变更等事项。劳动法规指导和管理劳动关系的政策法规。工会组织的作用1维护员工权益代表员工与雇主协商和谈判，保护员工的福利和利益。2提供支持服务为员工提供就业咨询、法律援助和职业培训等服务。3

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