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文档简介

企业员工离职管理办法第1条为规范公司员工离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本办法。第2条本办法适用于公司员工离职管理的各项工作。第3条离职分类1.合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。2.员工离职:员工由于某种原因主动提出辞职。3.自动离职:员工无故旷工个工作日以上，公司视为员工自动离职。第4条辞退（解雇）员工1.员工不能胜任工作岗位者，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者，公司予以辞退。2.严重违反公司规章制度或国家相关法律法规者，公司予以解雇。3.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商解除劳动关系，但需给予员工一定的经济补偿。第5条离职移交手续办理员工离职时，需持通过批准的“离职申请单”和“离职移交清单”到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将“离职移交清单”送人力资源部审核、签字。第6条工作、物品移交说明1.离职员工必须将工作过程中保管或使用的账册、文件，如公司制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并将这些账册、文件填入“离职移交清单”中。2.离职员工应将已办而未办结的工作事项向公司指定人员交代清楚。3.离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还的物品已被损坏或丢失，公司酌情要求离职员工做出赔偿。第7条各种移交手续及物品已交或办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资，对离职员工工资的计发按照国家相关法律规定及公司的有关制度执行。第8条本办法由人力资源部制定，经总经理核准后实施，未尽事宜按照国家及公司相关规定执行。第9条本办法的解释权归公司人力资源部所有

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