2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题(6-2)

202022年经济师考试《初级人力资源》模拟试题(6-2)69.角色扮演法说法正确的有()

A.它是一种模拟训练方法

B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改良自己原先的工作态度与行为表现

C.适用对象为实际操作人员或治理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策力量

E.多用于改善人际关系的训练

[答案]:A,B,C,E

70.关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.竞赛候选人之间在学问、力量或阅历等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应制造合理的工资差距

C.工资差距太小会减弱竞赛参加者的努力动机

D.其他条件肯定状况下，晋升带来的综合价值越高，参加者努力的乐观性就越高;

D.其他条件肯定状况下，晋升的风险越低，参加者的努力程度也越高

E.其他条件肯定状况下，晋升的风险越高，参加者的努力程度也越高。

[答案]:A,B,C,D

71.人们特别关注失业率问题说法适宜的有()。

A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的;

B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异;

C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平赐予关注;

D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例;

E.假如劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。

[答案]:A,B,D,E

72.以下说法正确的有()。

A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现肯定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。

B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于肯定的客观状况消失而引起法律关系中某些要素的变化。

C.劳动法律关系的毁灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。

D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。

E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的转变等。

[答案]:A,B,C,D

73.登记失业人员消失以下情形之一的，由公共就业效劳机构注销其失业登记()。

A.被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;

B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;

C.已享受根本养老保险待遇的;

D.终止就业要求或拒绝承受公共就业效劳的;

E.连续12个月未与公共就业效劳机构联系的。

[答案]:A,B,C,D

74.我国的职业培训机构包括()。

A.技工学校

B.就业培训中心

C.社会力气办学

D.企业职工培训中心

E.大专院校

[答案]:A,B,C,D

75.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下()情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

B.未准时足额支付劳动酬劳的;

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

E.以上都不是

[答案]:A,B,C,D

76.工资支付主要包括()。

A.工资支付工程

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

E.工资支付政策

[答案]:A,B,C,D

77.用人单位有以下()行为之一的，有劳动行政部门责令改正，根据受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准

计算，处以罚款。

A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

E.女职工生育享受产假少于60天的;

[答案]:A,B,C,D

78.以下说法适宜的有()。

A.社会平均工资水平是指政府统计部门供应的职工平均工资水平;

B.劳动生产率是指政府统计部门供应的当地社会劳动生产率;

C.就业状况主要是指失业率;

D.失业率即最低工资标准确实定和调整要考虑失业率水平;

E.最低工资标准每1年至少调整1次。

[答案]:A,B,C,D

79.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括()。

A.丧葬补助费

B.职工供给直系亲属医疗补贴

C.自办职工食堂统一供给午餐支出

D.符合国家有关财务规定的供暖费补贴

E.职工异地安家费

[答案]:B,C,D

三、案例分析题:

80.某公司新聘请了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发觉本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发觉这名员工在工作中总是出错，而且还常常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚沟通，最终发觉其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

1.从上面的案例可以推想出该公司以前进展绩效考核的主体是()。

A.直接主管人员

B.下级

C.评价委员会

D.本人

2.为了削减单一主体绩效考核结果的不公正，可以采纳的方法有()。

A.3600评估

B.考核员工的个人特征

C.由公司总经理对全部员工进展考核

D.由公司总经理对考评人员进展特地的培训

3.现代绩效考核的目的可以划分为()

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源治理层

4.良好考核指标体系特征是()

A.多维度来衡量员工绩效

B.指标简洁明白

C.指标简单测量

D.指标不会与其他标准相冲突

E.指标可以任意选择

[答案]:A,A,CD,ABCD

81.某公司每年都要对企业的销售人员进展培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论学问。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参加，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既铺张时间又没有效果。另外，培训完毕以后，就再没有人过问培训的事情了。

1.该公司在培训中存在的主要问题是()。

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

2.该公司在培训中采纳讲授法的缺点是()。

A.受训人员不能主动参加培训开发

B.消耗太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思索和汲取

D.不能同时对学员实施集体培训开发

3.对该公司的培训效果进展评估包括哪些内容()。

A.反响评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.对相关人员的评估

[答案]:AB,AC,ABC

82.小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待查找新的工作。

1.因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。

A.不完善失业

B.摩擦失业

C.自愿失业

D.非自愿失业

2.导致磨擦失业缘由是()。

A.劳动力市场的动态属性

B.劳动力市场的静态属性

C.信息完善性

D.信息的不完善

[答案]:B,AD

83.A公司形成了群策群力的企业文化，许多员工都能够参加企业的各项政策和战略的制定，比方高层主管们常常共同商讨重大事宜，同时经常成立特地的委员会让全员参加解决某特别的问题等。

1.团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会场时间处于集体缄默状态，而后人们又会全都通过的是()

A.团体极化

B.团体思维

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

2.团体决策的优点包括()

A.信息全面

B.时间短

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

3.团体决策的缺点包括()

A.消耗时间长

B.责任模糊

C.无法形成团队向心力

D.决策结果不科学

4.团体决策的常用方法包括()

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.团体思维

[答案]:B,ACD,AB,ABC

84.某公司为了提高员工的工作效率，公司高层打算通过工作讨论的方法来提高员工的作业力量和降低劳动的疲惫程度。

1.工作讨论是运用系统分析的方法将工作中()的因素排解。

A.不合理

B.不经济

C.稳定的

D.易变的

2.工作讨论包括()

A.方法讨论

B.战略讨论

C.时间讨论

D.薪酬讨论

3.时间讨论包括()

A.整体时间讨论

B.单元时间讨论

C.部门时间讨论

D.构造时间讨论

4.方法讨论包括()

A.过程分析

B.作业分析

C.动作分析

D.时间分析

[答案]:AB,AC,AB,ABC

85.某公司实行了扩张的企业战略，打算聘请员工120名，但是公司高层迟疑是采纳内部聘请还是外部聘请