互联网企业培训

新员工入职培训1

企业结构企业文化公司纪律

2目录45员工未来发展出行关怀3第一讲：了解公司结构郑州优优云信息技术有限公司是一家致力于基于互联网提供开放式云端服务平台的专业性公司，旨在为广大网站、软件开发者、工作室及普通用户提供基于云环境的服务接口优优云平台我公司目前已经开发完成的优优云智能打码服务平台提供7X24小时全天侯即时、精准的验证码图片识别答题服务，快速解决用户海量验证码识别快速无法及时处理的困扰！我们通过与开发者进行利益分享的模式迅速成国内独树一帜的行业标杆，实现了多赢发展的目标，还有更多处于行业前沿的云服务产品正在陆续推出优优云在众包平台的理念下，又开发出了优优跑腿软件，优优跑腿基于智能交通与快件递送分享理念，致力于为广大用户、企业及高端商务人群打造高效、便捷、安全的加急件和私人物品专人直送服务。是国内率先为用户提供在线下单的移动互联网平台！优优跑腿平台优优任务多优优任务多是全国首个劳务平台，是让社会闲散劳动力在空闲的时候也能利用空闲时间进行打码作业，赚取额外收入的互联网平台，因其灵活自主工作方式，快速便捷的支付酬劳的通道，深受广大编码爱好者的喜爱公司组织结构图第二讲：了解公司企业文化团结奋斗务实创新--优优云核心价值观

核心价值观是以企业为主体的价值观念，它将企业人格化，是以个体价值观为基础的群体价值观，渗透在全部的企业活动中，是企业文化的基本内涵。核心价值观深深根植于企业内部，是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则。团结：相互包容、相互理解、相互协作的华新人，通过共同破解风险、解决问题，将目标转化为成果奋斗：为达到一定目的而为之进行的努力。奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程，这个过程会充满压力、痛苦、挫折

务实：排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生创新：通过改进现有的工作模式，实现效率与效益的提升，以创造出新的价值优优云企业理念企业愿景：让每一个优优员工都开心、轻松的上班，成为实现员工自我价值的平台企业使命：创造价值回馈社会企业价值观：团结、奋斗、务实、创新企业作风：认真、快、坚守承诺管理理念：四化三思维（制度化、标准化、规范化、表单化；成果思维、利润思维、竞争思维。）人才观：对于优秀的人才，公司会不惜代价，对于每一个岗位，公司宁缺毋滥公司准则：忠诚企业、内方外圆、主动行动、实现成果第三讲：公司纪律1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作负责任，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；下班时关闭电脑、打印机等用电设备7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；8、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；9、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，时间不得超过15分钟；10、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；11、员工每日应注意保持工作地点、宿舍的环境卫生12、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；13、未经核准不得擅离职守；14、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。15、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。第四讲：未来发展人员未来发展空间人员未来发展规划公司福利制度公司按照国家规定为正式员工办理养老、失业、医疗、意外伤害、生育保险每月薪酬发放时为代为扣缴员工应承担部分社保费用，公司缴纳20%、个人缴纳8%社会保险金缴纳基数基数为上年度郑州市社会平均工资标准范围内序号项目发放标准备注1夜班补助公司对上夜班人员，临时需要夜班加班人员给予夜班补助所有员工享受2国内外旅游依据员工工作业绩，给予优秀者国内外旅游福利所有员工享受3劳动保护公司为室外、具有劳动风险的在岗人员发放劳动保护用品所有员工享受4教育培训新员工培训、特殊岗位资质培训、出国外派培训、国内外派培训正式员工享受注：当月出勤不满15天的取消应发福利福利津贴项目年假：员工在公司工作满1年次月起，可享受带薪年假，年假期间工资正常发放。不允许提前透支，年假不能与周日、法定节假日连休。年假不累积到员工下一工作年度，由于工作原因不能正常安排休年假者，按照其所在岗位日工资标准给予补发工资。员工累计请病、事、工伤假超过15天（含）以上者及休产假者，取消当年年假。入职年限1-5年5-10年10年以上年假天数5天7天10天假期规定婚假：达到法定结婚年龄的员工，正常婚假（女20周岁，男22周岁）可休假3天，晚婚（女23周岁，男25周岁）可休假7天，员工持结婚证原件到人力资源部登记备案后工资正常发放，超出假期按照事假计算。丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，本人可休丧假3天，丧假期间工资正常发放，超出假期按照事假计算。产假：通过试用期的女员工产假期间可休假98天，原则为产前一个月内准假。员工休产假期间公司给予每月400元生活保障金，销假后在公司继续工作1年后支付。工伤假：按照国家政策和公司有关规定执行。病假：申请病假须提供三级甲等以上医院医生开具的病假条和病历原件。病假期间按事假核算工资，请假时长不超3个月。事假：事假每次以半天为单位，请假期间扣对应发标准工资；一次性事假超过15天、全年事假累计超过30天，公司有权与请假人解除劳动合同，且不给予经济补偿法定假日：假日名称天数法定天数元旦1元月一日春节3农历除夕、大年初一、初二清明节1农历清明当日劳动节1五月一日端午节1农历五月初五中秋节1农历八月十五国庆节3十月一日、二日、三日注：公司统一安排休假，休假期间按正常日工资标准发放薪酬。第五讲：出行关怀公司所在位置燕庄位于公司以西1000米，可租房公司所在位置沈庄位于公司以南1000米，可租