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文档简介

劳务外包协议一、协议的目的该协议旨在明确雇主和劳务外包公司之间的权利和责任，规定双方的权益和义务，为双方的合作提供基础和保障。二、协议的范围该协议适用于劳务外包公司提供的人力资源服务。在此之前，雇主和劳务外包公司需签署一份合作协议，明确该协议适用的具体项目、服务范围、服务标准、服务方式、服务周期、服务费用等。三、双方的权利和义务1.雇主的权利和义务提供合法有效的劳务招聘需求，并与劳务外包公司沟通确认相关职位的招聘要求和标准；向劳务外包公司提供招聘信息和相应的候选人资料；签署正式的劳动合同并向雇员发放劳动合同；按照劳动合同的约定及时支付劳动报酬；向劳务外包公司说明劳动用工的需求变化情况，包括新增、减员、调整等信息。2.劳务外包公司的权利和义务提供人力资源服务，根据招聘要求和标准筛选和推荐适合的候选人；为候选人提供要求的培训和指导；资格审查和背景调查所推荐员工；在员工正式入职前向雇主出具身份证明、学历证书、工作经验和资格证明等资料；在员工正式入职后按合同规定向员工支付劳动报酬；在劳工调配中根据雇主要求支持团队的集体培训和团队调整。四、合同的签署和解除1.合同的签署双方均应认真履行协议，严格按照协议的约定进行工作。当协议生效时，双方要签署正式的劳务外包合同，并在合同中明确雇主和劳务外包公司之间的权利和义务，约定服务的周期、服务费用及服务标准等。2.合同的解除双方协商解除：雇主和劳务外包公司可以根据双方的协商一致，解除合同。违约解除：发生以下情形之一的一方，另一方有权解除合同：严重违反合同约定的；发生法律与规章禁止的违约行为；发生重大经济困难的，且无法满足合同要求且未能得到对方的同意的。五、协议的变更和故障处理1.协议的变更雇主和劳务外包公司均有权就劳动用工的发展变化、服务范围的调整、服务方式的升级等进行协议的变更。变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认和签署。2.故障处理劳务外包公司在服务过程中引发的故障、意外事故等应由劳务外包公司负责处理。雇主应及时向劳务外包公司反应，劳务外包公司要迅速予以处理并及时报告情况。六、争议解决方式在合作过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。总结劳务外包协议是雇主和劳务外包公司之间固化合作框架的重要文件之一，它规定了雇主和劳务外包公司在劳动用工消费领域的

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