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文档简介

人力资源业务外包合同书人力资源业务外包合同书1.引言本合同由____________（以下简称“甲方”）和____________（以下简称“乙方”）共同缔结，以规定甲方将人力资源业务外包给乙方的相关事宜。2.背景2.1甲方是一家拥有一定规模和组织结构的企业，现拟将部分人力资源业务外包给乙方，并希望通过乙方的专业服务提升企业的人力资源管理效率。2.2乙方是一家专业从事人力资源业务外包服务的公司，拥有丰富的经验和专业团队，并符合相关法律法规的要求。3.服务内容3.1甲方委托乙方提供的人力资源业务外包服务包括但不限于以下内容：-招聘和人才推荐-员工培训和发展-绩效管理-薪酬和福利管理-劳动关系管理3.2乙方应根据甲方的具体需求和要求，提供相应的人力资源解决方案，并定期向甲方提供服务报告以监控服务质量和效果。4.服务期限4.1本合同自__________起生效，有效期为__________。双方可协商续签。4.2甲方可提前______个月通知乙方终止本合同，终止生效日期不得早于合同有效期满之日。乙方如未履行完毕已经签署的服务，应继续履行至合同终止。5.服务费用和支付方式5.1甲方应按照合同约定，按时支付乙方的服务费用。服务费用以合同附件中的费用明细为准。5.2甲方应在每月月底前将当月应付的服务费用支付至乙方指定的银行账户。5.3若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并可向甲方收取违约金或利息。6.保密条款6.1双方承诺在合同有效期内和解除合同后继续对相关商业秘密进行保密。6.2乙方在履行合同期间可能接触到甲方的商业秘密，乙方应对相关信息进行保密，并禁止将其泄露给任何第三方。6.3合同解除后，双方应归还对方所有的商业秘密信息，不得擅自保留或使用这些信息。7.违约责任7.1若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并保留要求甲方支付违约金或利息的权利。7.2若乙方未按合同约定提供相关的人力资源服务，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应的违约责任。8.合同解除8.1除非本合同另有约定，合同解除前需提前______个月书面通知对方。8.2若因某一方违反合同约定严重影响了合同履行的，对方有权立即终止合同并追究违约方的法律责任。9.法律适用和争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2如因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.其他条款10.1本合同未约定的事项由双方在诚信、互惠互利的原则下协商决定。10.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。结束语本合同自__________年__________月__________日开始生效，至__________年_

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