员工劳动合同

员工劳动合同甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲方聘任乙方的有关事项达成以下合同：一、工作岗位1、甲方聘任乙方重要从事岗位工作。2、乙方同意甲方有权根据业务需要调节乙方工作岗位。3、乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调节，调节后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。4、在聘任期间，乙方有工作岗位的调节，不影响本合同效力。二、聘任期限1、聘任期限为年月日至年月日。2、聘任期限届满甲方但愿继续聘任乙方的，甲方将在聘任期限届满前一种月征求乙方续订劳动合同的意向，如乙方提出续订劳动合同且甲方同意续订的，双方在本聘任期限届满前另行协商订立新的劳动合同。因乙方个人因素未及时订立的，甲方不承当因此引发的责任和后果。三、试用期1、双方同意按照下列第种方式拟定试用期：（A）无试用期。（B）试用期为个月。试用期包含在聘任期之内。2、试用期间一方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，不需提前告知乙方或向乙方支付经济赔偿金：（A）乙方个人简历、职位申请表上所提供的信息（涉及但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际状况不符的；（B）试用期考核培训不合格的；（C）工作技能与个人书面陈说的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；（D）不能保质保量完毕试用期所规定的工作任务等情形的；（E）乙方含有法律、法规或甲方规章制度规定的能够解除劳动合同的其它对应情形的。四、工作地点乙方声明，其明确知悉甲方在全球范畴内设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接的全球范畴内的子公司或分支机构派驻工作。五、工作时间及休息休假甲方按国家规定并结合公司的生产和工作实际规定工作时间和休息休假，全年工作时间不得超出国家的规定，乙方必须遵从并执行。在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承当全部或部分职责。六、劳动酬劳及待遇1、工资（A）乙方的工资实施月薪制，按照不低于本地政府公布的最低工资标精拟定，具体按甲方规定执行。甲方从乙方的月工资中依法代为扣缴员工应缴纳的个人所得税和社会保险费个人承当部分费用及中国法律规定的其它扣除（如有）后，于每月最后一种工作日前将工作日前将工资交付给乙方。（B）甲方有权定时或不定时地对乙方工资进行进行回想，并有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作体现、市场薪酬变化等，按照公司有关管理制度决定与否调节乙方的工资。2、加班工资：甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。对按照甲方规章制度同意的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。3、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及多个法定节假日期间的工资待遇，甲方应参考国家有关规定办理。4、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。5、办理依法应当参加的社会保险。七、劳动保护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合、劳动条件及劳动保护方法，保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方将按国家有关职业病防治的有关规定保护乙方的健康及其有关权益。3、甲方对可能产生职业病危害的岗位员工依法提供职业健康体检。八、规章制度1、甲方有权定时或不定时地制订和修订其规章制度。2、乙方应当阅读、理解并恪守甲方规章制度。乙方同意甲方能够通过多个渠道公示其规章制度，涉及但不限于内部网络公示栏、告知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度最少一次通过前述渠道充足理解甲方定时或不定时更新的规章制度。乙方未推行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。3、乙方违反甲方规章制度的，甲方能够根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。另外，若因乙方的违规行而给甲方造成的任何损失的，甲方有权根据有关法律规定或甲方甲方规章制度规定乙方进行赔偿。九、双方权利及义务1、根据乙方实际工作能力和甲方工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点作出调节。2、甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行管理。3、乙方在聘任期间的职务成果及其知识产权归甲方全部。4、甲方根据工作需要可觉得乙方提供对应的在职培训，并有权据此规定乙方订立培训合同。5、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。6、乙方享有甲方规定的基本工作权利及有关待遇。7、乙方有权获得对应的酬劳和晋升机会，并拥有享有本合同第五条所规定的休息休假的权利。8、乙方享有参加对应的业务学习和提出工作改善建议的权利。9、乙方负有维护甲方的利益和名誉，恪守甲方的规章制度的义务。10、乙方负有严格按照本合同、甲方规章制度、与甲方订立的有关合同或合同书及承诺书的规定，保守甲方的商业机密（涉及经营秘密技术秘密）的义务。11、未经正当授权，乙方不得披露、使用、允许甲方或甲方负有责任的任何第三方（涉及但不限于甲方的员工、代理人、顾问等）使用第三方的技术秘密、经营秘密或其它知识产权。12、乙方确保其向甲方提供或陈说的工作经历、各类证件及其它有关信息均与本人实际状况相符，不存在任何虚假、欺诈。13、乙方不得直接或间接地通过任何人、合作组织、公司或其它实体，从事任何可能于乙方在任何时候以甲方的最佳利益行事的职责产生实际或预期利益冲突的商业活动。14、乙方不得带入第三方的技术秘密、经营秘密或其它知识产权。十、职务成果的界定1、职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间（涉及自离职之日起一年内），由于推行本人职务或甲方安排的本人职务之外的工作任务，或者重要运用甲方的物质条件和业务信息等，自行或与别人共同构思、开发、发明或研制出的发明发明、实用新型、外观设计，技术诀窍、产品、计算机软件、半导体芯片、作品或其它形式的智力成果，其中所包含的或与之有关的全部知识产权权利或其它财产权利（下列统称“知识产权”）均归甲方全部。甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方同意以全部适宜的方式通过适宜的途径（涉及但不限于申请专利、注册商标、登记软件等，有关费用由甲方承当）协助甲方或甲方指派的第三方，为甲方获得上述知识产权在任一国家、地区或全球范畴内的各项权利。前述适宜的方式涉及但不限于：向甲方披露全部有关信息和数据，订立有关申请书、技术阐明书以及甲方认为在申请获得该权利或向甲方（或其继承者、受让人指定者）转让知识产权的专属权利、权属和利益时所必需的文书。乙方同意，乙方订立任何该等文书或文献的义务、或促使该等文书或文献被订立的义务，在其与甲方的劳动关系终止之后仍应继续存在。上述知识产权的签名权（依法律规定而应由甲方签名的除外），有作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得对应的物质奖励和精神奖励。2、非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务亲密有关的发明发明、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密，若乙方盼望由其拥有知识产权，乙方应及时向甲方声明。经甲方书面核准，确认属非职务成果，乙方可拥有知识产权。如乙方决定转让或允许使用该项非职务成果，甲甲方享有优先受让权。乙方未作声明则推定为职务成果，甲方能够使用、授权第三方使用或向第三方转让。若此后该等成果被证明为非职务成果，乙方不得规定甲方承当任何责任。十一、保密与竞业限制的规定乙方在甲方任职期间，必须严格恪守甲方的保密规章和制度，推行与本人职务和工作岗位对应的保密职责。甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确支出，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉的技术秘密和经营秘密，或本人持有的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和经营秘密。乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切统计有甲方规定为秘密信息的文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归甲方全部，无论这些秘密信息有无商业上的价值。本合同提及的技术秘密，涉及但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发统计、技术报告、检测报告、实验数据、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、有关的函电等等。本合同提及的经营秘密，涉及但不限于客户名单、行销计划、项目合作信息、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、管理方法等等。甲方的商业秘密由以上所定义的技术秘密和经营秘密构成，并含有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。1、保密责任乙方在任职期间，除推行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传输、公布、发表、传授、转让或以其它任何方式让第三方（涉及但不限于按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职工）知悉属于甲方或虽属别人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，也不得在推行职务之外使用或允许第三方使用这些秘密信息，无论乙方与否因此获得利益。2、保密期限和离职后财物返还无论乙方出于何种因素离职，乙方在离职之后都有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和经营秘密。乙方如拟离职，应当与离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时，返还其持有的属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息或甲方授权乙方持有的第三方秘密信息的一切载体（涉及但不限于下列情形：凡统计甲方秘密信息的文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体），不得将这些载体及其复制件私自保存或交给其它任何人。在任何时候，乙方均不得运用甲方的商业秘密为任何第三方工作或服务。3、竞业限制（A）乙方在甲方任职期间，不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方订立有关合同或合同，不得自营或在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它公司内任职。这些职务涉及但不限于合作人、董事、监事、股东、经理、职工、代理人、顾问等，也不得间接为上述公司提供服务。（B）乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，乙方同意与甲方订立竞业限制合同（附件一），即在解除或终止劳动合同后，乙方在一年或两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，甲方支付上述期限对应的赔偿金。如乙方违反，将按照敬业限制合同规定向甲方支付赔偿金。十二、合同终止和解除1、有下列状况之一时，本合同自动终止：（A）本合同的使用期满，双方未续签合同；（B）乙方开始依法享有基本养老保险待遇（甲乙双方另有商定的除外）；（C）甲方自行解散、破产或依法被吊销营业执照、被撤销；（D）乙方死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的；（E）其它法定情形。2、有下列情形之一时，甲方有权在不提前告知乙方的状况下，解除劳动合同且不承当任何赔偿：（A）乙方有本合同第三条第二款规定情形的；（B）乙方严重违反甲方的规章制度；（C）乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化、非法侵占公司财产，或有其它不良行为给甲方利益或名誉造成重大损失的；（D）乙方以欺诈（涉及但不限于本合同第三条第二款（A）中所列情形）、胁迫的手段或乘人之危或其它方式，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更本合同的；（E）乙方违反本合同第九条第十款规定的义务的；（F）乙方从事第二职业，对完毕甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（G）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（H）甲乙双方商定或其它法定情形。3、在下列状况之下，甲方有权解除本合同，但应提前三十天以书面形式告知乙方（或者，甲方支付给乙方一种月的工资，以替代三十天书面告知时间）；乙方则应按甲方规定办理离职手续：（A）乙方因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，并且也不能从事甲方安排的其它工作；（B）乙方不能胜任本职工作，并且，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（C）本合同订立时根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法继续推行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的；（D）其它法定情形。4、甲方有下列情形之一，可依法进行裁员：（A）进行破产重整的；（B）生产经营发生严重困难的；（C）转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更本合同后，仍需裁减人员的；（D）本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的；（E）其它法定情形。5、甲乙双方经协商一致可提前解除本合同。6、乙方提前解除本合同给甲方造成损失的，应向甲方赔偿对应经济损失。乙方提前解除合同根据双方培训合同应当向甲方支付违约金的，应当向甲方支付违约金。十三、工作交接1、无论本合同因何种因素终止或解除，乙方均应办理工作交接手续，工作交接指乙方按照甲方的规定办理完毕下列手续：（A）工作职责及工作内容交接：涉及但不限于陈说工作内容、正在解决工作/项目的进展、客户关系、向甲方交还载有甲方技术秘密或商业秘密的文献及资料、档案、信息系统权限等。该等工作交接均应含有具体的书面材料阐明，使交接后的工作能顺利进行；（B）接受、配合甲方对乙方工作期间行为进行的必要审计；（C）归尚有关甲方财产，涉及但不限于向甲方偿还办公资产、还清借支资金、订立离职承诺书、交还钥匙、出入证件及任何其持有或控制的与甲方业务或事物有关联的财产等。2、因乙方因素未办理或未及时办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。3、甲方应当在解除或终止本合同后，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案、社会保险关系及其本人及家