社保怎么计算的

社保怎么计算的社保缴纳计算：社保分单位部分和个人部分：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。医疗险单位7%，个人2%。失业险单位0.2%，个人0.1%。工伤单位0.4%，生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。扩展资料：养老保险〔一〕征缴范围：所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工〔雇工〕，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳作关系的人员自由职业者。〔二〕征缴比例：1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分不计征。每年七月进行调整。参照资料来源：搜狗百科-社会保险〔社会确保制度的一个最重要的组成部分〕用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额依据各地区实际状况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确按时，其缴费基数按当地劳作行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间〔3月或者7月，各地不同〕核定基数，依据职工上年度的月平均工资申报新的基数，必需要准备工资表这些证实。一、各项社会保险费的月缴费金额社会保险费的月缴费金额=∑〔各险种的缴费基数*各险种缴费比例〕二、各项社会保险费的缴费比例单位缴纳比例个人缴纳比例基本养老保险20%〔有雇工的城镇个体工商户：12%〕8%失业保险2%1%〔农民合同工个人不缴纳〕基本医疗保险7.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险依据行业确定基准费率〔一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2%〕个人不缴纳依据上述表中所写，正常企业工人要个人承当自己待遇的11%作为社保缴费，单独五险这块你每月缴费是242元。住房公积金缴存比例：中资单位为6-8%，外资〔合资〕单位为8-10%。1、深圳户口，社保缴费比例：(1)养老：单位11%，个人8%;(2)医疗：单位4.5%，个人2%;(3)生育：单位0.5%，个人不缴；(4)失业：单位0.4%〔单位承当〕；(5)工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。2、非深户口，养老单位缴10%，医疗可任选一种：综合医疗：单位4.5%，个人2%；〔是否参加由单位决定〕住院医疗：单位0.7%，个人0.2%；〔享受生育医疗保险待遇〕农民工医疗：单位6元，个人4元。缴费金额=缴费基数*缴费比例，缴费基数按个人工资水平〔在当地社会平均工资的300%—60%范围〕来确定。养老保险1、个人缴费依据职工本人上一年度月平均工资〔最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%〕的8%缴纳。2、单位缴费依据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例〔最低数为上年全市职工工资的60%〕：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。社会保险费包括〔一〕基本养老保险费概念：基本养老保险是由国家通过立法强制执行，确保劳作者在年老丧失劳作能力时，给予基本生活确保的制度。1、基本养老保险费纳费人具体包括：城镇个体工商户及其从业人员，执行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。2、基本养老保险缴费企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳作关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。3、费率和计费依据企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。城镇个体工商户、自由职业者和解除劳作关系后接续缴费人员的费率为20%,8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。4、基本养老金的使用基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳作部门制定和解释。〔二〕失业保险费概念：失业保险是指国家通过立法强制执行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳作者提供物质帮助的制度。1、失业保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。2、失业保险缴费用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。3、费率和计费依据单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%；计费依据为上月工资总额。4、失业保险基金的发放累计缴费时间满1年不够5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不够10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。〔三〕基本医疗保险费概念：基本医疗保险是由国家通过立法强制执行，确保职工基本医疗必需求的制度。1、基本医疗保险费纳费人国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。2、基本医疗保险缴费基本医疗保险执行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。3、费率和计费依据单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。4、基本医疗保险基金的使用个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。〔四〕工伤保险费概念：工伤保险是指国家通过立法强制执行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗确保和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。1、工伤保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。2、工伤保险缴费工伤保险费由企业缴纳，执行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。3、费率和计费依据国家依据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并依据工伤保险费使用、工伤发生率等状况，在每个行业内确立假设干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。4、工伤保险金的使用经劳作鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》〔辽宁省人民政府令[1994]第45号〕的有关规定，享受工伤保险待遇。〔五〕生育保险费概念：指国家通过立法强制执行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，确保企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。1、生育保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。2、生育保险缴费企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。3、费率和计费依据费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。4、生育保险基金使用女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取以下生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴〔产假工资〕；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。社保金额的计算方法是：缴费基数*缴费比例社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。1、单位缴纳社保的，社保缴费金额分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。比如：如果社保基数是3000，那么单位缴纳的养老保险为600元；医疗保险为360元；失业保险为60元；生育保险为18元；工伤保险为60元；个人缴纳的养老保险为240元；医疗保险为60元；失业保险为30元。2、灵活就业人员社保缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例可以选择两种，一种是5%，另一种是10%〔各省市比例会有所不同〕。按5%缴纳的每月医保不计提个人账户，按10%缴纳的每月有一部分按比例〔依据年龄确定比例，年龄越大，计提比例越高〕计提个人医保账户，可以用于支付门诊费用或定点药店购药等。扩展资料：社保缴费普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。社会保险不是社会福利，参保人必必需先履行缴费义务，再享受待遇。1、企业社会保险费计费依据为：企业基本养老保险费社会统筹部分、基本医疗保险费单位缴费部分、企业失业保险费、工伤保险费和生育保险费以上月工资总