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文档简介

教练员聘用合同协议书教练员聘用合同协议书1.聘用背景和目的本协议为教练员与雇主之间就教练员的聘用关系而达成的协议。旨在明确雇佣双方之间的权利义务，保障双方的合法权益，促进合作关系的稳定和良好发展。2.聘用条件教练员应具备以下条件：-具备相关领域的专业知识和技能；-具备相关教学经验；-持有相关资格证书；-具备良好的职业道德和职业操守。3.聘用期限本聘用合同自双方签署之日起生效，持续有效期为______（具体期限）。4.工作内容教练员的工作职责包括但不限于：-按照雇主的安排和要求，为受训者提供相关领域的培训和指导；-制定培训课程和计划，并根据实际情况及时调整；-针对受训者的实际需求，进行培训内容和方式的个性化调整；-监督受训者的学习进度和效果，并及时进行改进措施；-参与相关项目和活动的组织和执行，如比赛、展览等；-完成雇主交办的其他与教练员相关的工作任务。5.薪资与福利教练员的薪资待遇和福利待遇如下：-薪资待遇：按照雇主规定的标准支付；-福利待遇：享受雇主规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等；-奖励与考核：根据教练员的工作表现和成绩，可以获得额外的奖励和提升机会。6.保密责任教练员应对与工作相关的信息和资料进行严格保密，包括但不限于雇主的商业机密、客户信息、培训课程、教材等。不得将相关信息和资料泄露给任何第三方，或以任何形式进行非法使用。否则，将承担相应的法律责任。7.违约责任任何一方违约行为都将对对方造成损失，，在本合同有效期内，任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.合同变更和解除本合同的任何变更、补充或解除，需经双方协商一致并以书面形式确认。未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除合同。9.争议解决方式双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。争议解决的费用由败诉方承担。1

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