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文档简介

国际贸易公司人员转正、提升制度一、转正（一）普通员工转正1、每月发放工资日为转正日；2、任何试用员工进入公司三个月试用期满，或试用期未满但工作业绩突出，均由本人向所属部门经理提交转正申请书；经所属部门经理批准同意后上呈总经理批示。总经理批准后交行政办公室备案，并由行政办公室为其办理签订正式聘用合同手续；行政办公室将转正日期记录在月考勤表上，每月初三号前送交公司财务部结算工资。（二）公司转正定级1、本公司员工符合以下标准者均可向公司提交书面申请，要求转正定级：在公司工作满三个月；服从公司各项工作安排，遵守公司各项制度；工作努力进取，有责任心；工作中无重大过失。2、出现以下情况者将失去申请转正定级的资格：1）不服从公司工作安排，屡次违反公司各项制度；2）累计迟到次数五次以上，旷工二次以上，早退二次以上；3）中途擅自离职。具体办理程序：试用员工工作满三个月后，于次月由本人向部门经理提交转正定级申请书，部门经理初审同意后交总经理确认并批示；总经理批示后交行政办公室办理有关手续；所有人员上交资料必须及时、具体、真实；上交资料最迟不得超过次月十五日，逾期一律推迟至第二月再予办理；转正定级者需上交以下资料：学历证书、学位证书原件及复印件；彩色照片三张（大一寸）；本人在一年工作期间政治思想、学习和工作等方面的自我评价书（标准十六开纸张）；二、提升一般情况下提升日定为发薪日。部门提升人员需由部门经理向总经理上报一份详细报告，说明提升原因、被提升人工作表现、工作时间，转正时间及该职位所需资格（学历、经验、特殊训练等情况），该职位所负责任。总经理批准后，由其上级管理人员颁发任命书；任命书一式两份，一份交至本人，一份交行政办公室存档。并由行政办公室在最近一次

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