人力资源专业实习总结5篇

第页共页人力资专业实习总结5篇每一个即将毕业的大学生都要踏入社会，开始他们的实习生涯，通过自己所选择的专业去寻找工作，以一边学习一边工作的方式提升自己的专业知识。下面是WTT给大家整理的关于人力资专业实习总结5篇范文，欢迎大家来阅读。人力资专业实习总结1毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在理论中理解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时翻开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的根底，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地开展自己。一、实习任务及内容1.实习任务2.做好实习笔记。3.联络所学专业知识，多考虑，多请教。4.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。二、实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司指导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所理解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的理解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正施行起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的理解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些理解，并不是很清楚，经过一段时间的理论，才让我真正的全方位的理解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加理解和学习。遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进展冷静分析^p，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功。我体会到办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能忽略大意，不能马虎潦草，力求每一个环节都不发生过失。否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短，工作的认识仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未可以亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领会其精华。但时通过实习，加深了我对工作的根本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对工作有了一定的感性和理性认识。三、实习心得与收获通过实习，我们才有了时机去面对着专业性人员，听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联络，这些都很益于我们以后的工作。通过实习，让我体会到了通信在国民经济开展中所处的地位和所起的作用，加深对通信工程在消费生活中的感性认识，理解这些企业消费和运营的规律，学习这些企业组织和管理知识，稳固了所学理论，培养了初步的实际工作才能和专业技术才能，增强了我在通信工程方面的学业背景和对本专业的热爱。(1)真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。(2)以前觉得书本上很空洞的东西如今清楚明了了许多，我真正的感到了“理论出真知”这句话的内涵，自己亲身理论的东西是自己永生难忘的，这也是人类得以生活得更好的根本原因。(3)从小的方面来说，不能有丝毫的马虎，没有时机让自己犯错误，每天都要打起精神工作。我切身体会到了做好自己工作的重要性，在做事之前，要周全考虑到做工作的各个方面，特别是我们学理工的，更要有逻辑思维和一丝不苟的态度来对待事情。(4)深切体会到了学好专业学好知识的重要性，因为我们所学的是通信工程专业，通信工程的地位举足轻重，所以我要好好在理论中学习，为祖国的通信事业奉献光和热。(5)要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有经历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原那么。这样能使我们少走很多弯路。(6)体会到了团结互助是必不可少的。人力资专业实习总结2在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资是一座很重要的桥梁，即将适宜企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。这次的学习主要内容是初步理解人力资管理，以及人力资管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资的工作，只是很模糊知道人力资部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开始去的一两个星期，最主要的是理解公司详细详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才可以把最好的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历。第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反响工作，理解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资管理来作为我的深造工程，因为这个工作开始吸引我了。一、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现自己的缺乏之处一个月的实习，发现了自己太多的缺乏之处，有待改进的地方太多了。首先：最重要的一个缺乏就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说可以把知识转为理论中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才可以学会的。第二个缺乏之处是：好似自己对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，假设是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?第三个缺乏之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着可以偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点缺乏之处，既然认识到了自己的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富自己的'课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，可以走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下自己。二、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中最大的启发是经历是那么重要，而如何去积累自己的经历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的时机。工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的最好，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!人力资专业实习总结3我是人力资管理专业的大四学生，在公司进展为期三个月的人力资实习。在指导老师的带着和同事的支持帮助下，我在实习中学到了不少。现将相关情况总结如下：一、详细实习工作。主要包括制表、作图、发布招聘信息、参与招聘和培训。人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是花时间最长的一个表，一个星期。一张合格的表要看形式和内容。形式就是格式、排版，这可以看出工作态度和做事风格。设计一张格式排版合理内容的表格，需要循序渐进。做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的，要有效劳意识。想做好招聘，就要合理运用招聘工具———表格。做不好，招聘就会变得很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《招聘流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要一样，排版美观，不能有穿插线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。招聘：完成《人员需求表》后，开始拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用性。二、专业和工作感悟。我的专业是人力资管理，我的实习工作是人员招聘。专业知识在实际工作中发挥着重要的作用，但同时存在着与实际工作的宏大差距。现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完好的现代人力资管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。在工作中要擅长调整自己态度，转换自己角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向别人学习。在日常的工作中培养出热爱工作的心态，这样可防止无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。大学四年生活即将完毕，毕业实习作为大学生涯的最重要理论经历，我充分利用了这次时机，为今后的工作奠定了坚实根底。这次实习使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对招聘工作有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚实的根底。人力资专业实习总结41、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。学习人力资管理的理论经历，向从事人力资管理工作的人员学习详细的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从而理解人力资管理的根本方法。理解当代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资管理工作在企业中的重要性与开展状况，调查企业人力资管理工作中存在的问题以及其形式，发现和开掘企业现实的管理方式。2、实习单位及岗位介绍七台河矿业精煤(集团)有限责任公司{以下简称七煤(集团)公司}位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建立。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤(集团)有限责任公司。1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭结合公司，1994年东北内蒙古煤炭结合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，决定不再保存煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤(集团)公司由省煤炭管理局管理。2022年6月，组建了股份制企业七台河矿业(集团)，2022年末，省政府成立国有资产监视管理委员会，七煤(集团)公司划归省国资委管理。2022年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤(集团)公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供应公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤(集团)公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤(集团)公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资制度;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;搜集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理;协助执行招聘工作，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;完成上级安排的其他工作。3、实习内容及过程3.1、工作才能在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习才能得到了明显表达，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应才能，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织才能和沟通才能，得到了指导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了指导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的才能，为企业的效益和开展做出了奉献。3.2、实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和搜集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，纯熟运用办公软件对员工信息进展整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资管理专业知识，将理论与理论相结合，纯熟地掌握了公司人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，亲密配合了其他业务部门的工作;和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及对培训效果进展跟踪、反响。另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。(1)招聘方面：因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻。但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和探究的阶段，可能很多工作做得也不够到位。(2)培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前方案的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大缺乏。首先就是自己经历非常的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的承受薪知识。再加之自己的口头表达才能一般，现场应变才能缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联络授课老师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通才能的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。(3)其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离任手续以及员工调动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与施行，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。3.3、实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，理论才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得慎重小心，否那么对不起关心自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，曾经的老师变成指导，曾经的同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到指导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到指导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，指导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学的关心和老师的支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事以及生活。在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门指导的肯定和认可,同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了自身的诸多缺点和缺乏。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比较落后的。但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为我们根本上都是从西方学来的现代企业管理制，尤其是现代人力资管理制度。而现实中很多企业还停留在传统的人力资管理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完好的现代人力资管理制度，更缺乏先进的管理方式。世界上没有随随意便的成功，只有付出了努力才会有回报。我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他指导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定可以在工作中获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作才能方面都得到了很大的进步与进步，这也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。4、总结及体会首先，要感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持，感谢七台河矿业精煤(集团)有限责任公司给我的这次实习时机，感谢七煤集团公司人力资部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作提供帮助和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会。(1)理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就觉得很纯熟，从而做到熟能生巧。假设不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的知识。(2)以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。(3)强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承担起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因模糊应承而影响工作的按时保质保量完成。(4)为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和指导、同事还是客户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位考虑，而不是只顾己不顾人。人力资专业实习总结5一、实习单位概况(一)根本情况人才咨询为Cnpin中国旗下全资子公司，是地区专业人力资效劳公司。为了更好的为客户提供外乡化的优质效劳，Cnpin先后在、、、、设立全资子公司，各地公司利用本地资及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资效劳经历和人才数据库资。根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资解决方案效劳，使用人单位以最低的本钱与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。(二)核心业务人才主营业务为猎头效劳、批量招聘等人力资效劳，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽群众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。(三)福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。二、实习主要内容(一)财务部第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，繁忙的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才可以融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生对待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些为难，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急渐渐来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。很多东西其实在学校只是简单接触，并没有实际操作过，所以我是一个实打实的新手。一天工作之后只能晚上回家补课了。会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深化的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假设没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要明晰娟秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否那么总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定开展方案的根据。还有学习到的便是与银行之间的沟通。在企业更换法人、出纳、公司地址时，都需要曲银行办理相关手续。因此我有幸与研姐一同却几次银行。在非现金业务区来办理对公业务。首先，我理解到非现金业务柜主要是办理诸如企业开户、转账汇款、购置支票等对公业务。对公业务需要客户备齐的资料一般有：开户容许证，机构信誉代码证，工商营业执照正副本，税务登记证、法人代表的身份证原件及复印件、公章，假设不是法人代表本人去银行办理开户手续，那还需要提供代理人的身份证原件及复印件，同时还要由法人代表开具授权书，授权代理人去银行办理详细业务。(二)人事部其实来到人事部门，不能实际操作什么东，西真的只是理解一些内容：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持亲密的联络，理解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适宜的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用和候选人联络，理解候选人的状况，而且沟通也很注重说话的技巧。在看了一些五花八门的简历之后，我明白了一份简明扼要的建立的'重要性，虽然很累，但收获很多。第二、录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。三、实习心得和