人力资源管理练习题答案

人力资源管理练习题答案西安邮电学院高等函授《人力资源管理》练习册一、单项选择题1．下面的（b）选项对“人力资源总量”的定义就是恰当的。a、即为人力资源的数量b、即为人力资源数量×质量c、即总人口－非就业人口d、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2．“现实人力资源”=（a）。a、在业人口与求业人口总和b、在业人口与军队服役人口c、求业人口与老年就业人口d、家务劳动人口与在业人口3．中国规定的最高劳动力年龄就是（a）a、16岁b、18岁c、15岁d、14岁4．人力资源存在于两种不同条件之下,即为（b）a、现实人力资源和经济活动人口b、现实人力资源和潜在人力资源c、在业人口和求业人口d、潜在人力资源和在业人口5．人力资源与人力资本在（c）这一点上存有相似之处。a、价值b、内涵c、形式d、人员素质6．人力资源管理与人事管理的主要区别彰显在（b）。a、内容上b、观念上c、工作程序上7．以下属人力资源管理内部环境的项目就是：ca、经济体制b、法律制度c、发展战略d、政治体制8．关于人力资源管理环境的识别，变化大且数量小的就是：ba、低度不确定性的环境b、中低不确定性的环境c、中低不确定性的环境d、高度不确定性的环境9．企业生命周期包含四个阶段，以下恰当的就是:aa、创业、集体化、正规化和合作b、创业、发展、正规化和合作c、集体化、发展、创业和正规化d、创业、集体化、正规化和发展10．工作丰富化是指从（b）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。a、横向b、纵向c、交叉d、其他11．工种轮休就是使员工在（a）相近的工作之间不断对调，以增加乏味单调美感。a、能力建议b、技术建议c、经验建议d、个性建议12．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（a）。a、岗前培训b、在岗培训c、离岗培训d、业余自学13．在培训中，先由教师综合了解一些基本概念与原理，然后紧紧围绕某一专题展开探讨的培训方式就是（b）。a、讲授法b、讨论法c、角色扮演法d、案例分析法14．在培训中，利用受训者在工作过程中实际采用的设备或者演示设备以及实际遭遇的环境去对他们展开培训的方式就是（c）。a、网络培训法b、角色扮演法c、工作模拟法d、案例分析法15．下面培训方法中不属于在职培训的方法是（d）。a、学徒培训b、辅导培训c、工作轮换d、案例分析法16．对进修人员在拒绝接受培训后工作犯罪行为的变化的实地考察，充分反映了培训评估中对（c）的评估。a、反应层b、结果层c、行为层d、学习层17．在培训需求分析中，针对员工展开的分析叫作（a）。a、人员分析b、任务分析c、非政府分析d、工作分析18．在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（b）a、人员分析b、任务分析c、组织分析d、工作分析19．培训开发的主体是（c）a、员工b、社会非政府c、企业d、政府20．对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（b）的评估。a、反应层b、结果层c、行为层d、学习层21．目标管理法能使员工个人的（a）保持一致。a、个人目标与组织目标b、努力目标与组织目标c、努力目标与集体目标d、个人目标与集体目标22．将人的资质做为确认等级结构主要依据的薪酬模式为（c）a、计件工资制b、绩效工资制c、技能工资制d、职位工资制23．目前在鞭策员工方面应用领域最广泛的员工所有权形式就是（a）a、员工持股计划b、股票期权计划c、收益互动计划d、利润互动计划24．作为决定培训需求起始依据的是（b）a、任务分析b、绩效分析c、培训计划制订d、前瞻性培训需求分析25．成人自学的最出色方式就是（d）a、老师传授b、老师传授为主，自学为辅c、被动学习d、自我学习26．绩效反馈最主要的方式是（a）a、绩效会面b、绩效辅导c、绩效沟通交流d、绩效改良27．行为主导型的考评内容以考评员工的（d）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。a、工作效果b、工作态度c、工作业绩d、工作行为28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（a）。a、犯罪行为观察法b、以结果为导向的考核方法c、以关键事件为导向的考核方法d、以犯罪行为或品质特征为导向的考核方法29．下面（d）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。a．管理成本b．各种考核方法的优缺点c．工作的适用性d．组织的内外部环境30．（b）就是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。a、排序法b、比较法c、原产法d、对照法31．以下不属于国家法定福利的就是（c）。a、公休假日b、带薪休假c、心理咨询d、法定休假日32．在现有的福利计划之外，再提供更多一些福利项目或提升旧有的福利水准，由员工挑选。这种福利计划就是（b）。a、核心加选择型弹性福利b、附加型弹性福利c、福利“套餐”d、选择性弹性福利33．由企业提供更多多种紧固的福利项目女团，员工就可以民主自由地挑选某种福利女团。这种福利计划就是（c）。a、核心加选择型弹性福利b、附加型弹性福利c、福利“套餐”d、选择性弹性福利34．以下福利计划不属于企业独立自主福利的就是（b）a、医疗保健b、带薪休假c、心理咨询d、员工持股计划35．以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（d）a、利润互动计划b、鲁卡尔计划c、员工持股计划d、斯坎隆计划36．以下激励性薪酬计划中属群体鞭策薪酬的就是（a）a、利润互动计划b、计件制c、绩效工资d、计时制37．根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（d）a、排序法b、归类法c、要素比较法d、要素计点法38．以下因素中属影响薪酬的外部因素的就是（a）a、其他企业的薪酬水平b、企业的财务状况c、企业的发展阶段d、工作年限39．下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（d）a、其他企业的薪酬水平b、企业的财务状况c、企业的发展阶段d、工作年限40．员工由工作本身所赢得的心理满足用户和心理收益就是（c）a、基本薪酬b、鞭策薪酬c、内在报酬d、非财务报酬二、多项选择题1．人力资源包含（ab）。a、智力劳动能力和体力劳动能力b、现实劳动能力和潜在劳动能力c、社会劳动能力和个人劳动能力d、智能劳动能力和体能劳动能力2．理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ade）。a、计划b、预测c、协调d、组织e、控制f、指挥3．培训评估主要从哪几个方面入手（abcd）a、反应层b、结果层c、行为层d、学习层4．培训需求分析的方法主要有（abc）a、人员分析b、任务分析c、非政府分析d、工作分析5．按照培训对象的相同，可以将培训分成（bd）a、在职培训b、新员工培训c、改变性培训d、在职员工培训6．按照培训内容的不同，可将培训分为（bcd）a、传授性培训b、知识性培训c、技能性培训d、态度性培训7．以下属培训研发原则的就是（abcd）a、目标原则b、激励原则c、差异化原则d、效益原则8．选拔性测评的特点有（abe）a、特别强调区分性b、特别强调客观性c、具有调查性d、具备概括性e、结果可以就是分数也可以就是等级9．影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（abce）a、社会的物价水平b、劳动力市场的状况c、竞争对手的福利状况d、人员维护的必要e、企业的经济实力10．员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（abde）a、自费学历教育b、自费进修c、外派培训d、自费培训e、自费职业资格或技术等级考试11．关于工作说明书的编写，表述正确的是（bcd）。a、要尽可能详尽地描述所有职责b、使用语言应通俗易懂c、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序d、对于基层员工工作的描述应更具体、详细e、可以用完成某项职责时间比重来说明12.培训需求分析的方法主要有（abc）a.人员分析b.任务分析c.非政府分析d.工作分析13．在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（abe）。a、任务分析法b、目标比较法c、水平比较法d、横向比较法e、能力分析法14．如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（abcd）组成。a、被考核者的轻易上级b、被考核者本人c、被考核者的同事d、被考核者的下级e、企业的外部客户15．在下列对关键事件法的描述中，正确的有