临时人员聘雇办法_第1页
临时人员聘雇办法_第2页
临时人员聘雇办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!人事甄选制度(临时人员聘雇办法)1.总则制定目的使本公司人力运用更具有弹性,业务处理更为灵活。减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本。1.2.适用范围本公司内各单位临时人员聘雇,依本办法执行。1.3.权责单位人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2、聘雇规定2.1.聘雇时机临时增加非专业技术性工作。短期性之大量文书处理工作。短期性产品推广工作。特殊情况:非本公司人员所能从事之专业性工作。2.2.申请流程各部门如需雇用临时人员时,应依下列手续办理:填写《雇用临时人员申请单》,并注明工作性质、时间、人员名额及条件。经部门主管签核,送人事部查核。人事部在申请单上签署意见后,呈总经理批示。人事部会同用人部门办理临时人员雇用。2.3.薪资一般人员(不具有专业知识),以日薪或小时薪资方式计算。特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪。每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行发布。2.4.聘请限制不得雇佣童工。有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作,不得以临时人员担任,特殊情况另案处理。能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装)等,尽量委外。各部门非经申请,不得自行雇佣临时人员。2.5.注意事项临时人员应遵守所有管理规定。临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇佣。临时人员若无法胜任工作及违反公司规定,应立即停止雇佣。临时人员表现特优者,可以优先续聘或申请转入正式员工。临时人员应实施适当的职前及在职训练,以确保工作安全及工作品质。3、附《雇用临时人申请单》、《临时人员资料表》雇用临时人员申请单年月日申请单位申请人需求日期聘雇时间工作性质(内容)聘雇条件申请人数性别年龄学历专长备注总经理:管理部:人事课:申请人:临时人员资料表编号:姓名性别籍贯省县市出生日期年月日身份证号码学历专长户籍通讯处联系电话雇用时间雇用单位工作内容工资核准聘雇申请文号年月日起年月日起年月日

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论