人事行政专员（郑州市）岗位职责职位要求

人事行政专员（郑州市）岗位职责职位要求人事行政专员（郑州市）岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责员工档案管理工作，包括新员工档案的建立和老员工档案的维护，确保档案的完整性和准确性。

2.协助上级主管完成招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3.负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理离职手续、办理社保、公积金等变动手续。

4.组织和协调员工培训和开发计划，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。

5.负责员工考勤管理工作，包括考勤数据的收集、汇总和统计分析，按时完成考勤报表和工资核算表。

6.维护公司与员工之间的良好关系，解答员工的疑问和问题，提供必要的支持和帮助。

7.负责绩效考评制度的实施和管理，定期组织绩效评估活动，提出绩效改进建议。

8.负责员工福利管理工作，包括员工生日礼物、团建活动、年度旅游等福利活动的组织和协调。

9.协助上级主管开展员工关怀工作，包括员工关怀活动的策划、组织和实施。

10.完成上级主管交办的其他相关工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.1年以上人事行政工作经验，熟悉企业人事行政管理流程和相关法律法规。

3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与员工和上级主管保持良好的沟通和合作关系。

4.熟练使用Office办公软件，能够熟练操作人事管理系统和考勤管理系统。

5.具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够灵活应对各种问题和情况。

6.具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持良好的工作状态。

7.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。

8.具备良好的职业道德和职业操守，能够保护员工信息的安全和保密性。

总结：

人事行政专员是保障公司人事行政工作正常运转的重要岗位，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。同时，还需要具备较高的责任心和学习能力，保持良好的职业道德和职业操守。如果你具备以上条件，并对人事行政管理工作感兴趣，欢迎您加入我们！为了更好地履行人事行政专员的工作职责，以下是对该岗位职责的进一步描述和相关说明。

1.职责详解：

1.1负责员工档案管理工作：对新员工的档案进行建立和老员工档案的维护，包括个人信息、合同信息、薪酬信息、培训记录等的完整性和准确性核对。及时更新员工信息，并确保档案的安全保密。

1.2协助招聘工作：与上级主管协同合作，制定招聘计划，根据招聘需求发布招聘信息并筛选简历，协调面试安排，提供招聘报告和建议，确保招聘工作顺利进行。

1.3管理入职和离职手续：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续和入职培训等。同时，也要妥善处理员工的离职手续，如办理离职手续、计算离职赔偿等。

1.4组织培训和开发计划：与各部门合作，协助组织和协调内部培训、外部培训和职业发展规划。及时了解员工的培训需求，并提供培训支持，帮助员工提升技能和职业发展。

1.5考勤管理工作：负责员工考勤管理，统计员工的考勤数据，按时完成考勤报表和工资核算表。处理员工的请假和加班申请，并提供相关考勤数据和报表给上级主管。

1.6维护员工关系：积极回应员工的疑问和问题，提供必要的支持和帮助，维护公司与员工之间的良好关系。及时处理员工的投诉和纠纷，提供解决方案并记录相关事宜。

1.7绩效考评管理：负责绩效考评制度的实施和管理，包括设定绩效指标、统计、评估、总结和改进等。定期组织绩效评估活动，提出绩效改善建议，并协助组织绩效奖励和激励措施。

1.8福利管理工作：负责员工福利管理，包括员工生日礼物、团建活动、年度旅游等福利活动的组织和协调。了解员工需求，策划和推进福利改进计划，提高员工满意度和参与度。

1.9协助员工关怀工作：与上级主管合作，协调员工关怀活动的策划、组织和实施，如员工生日礼物、员工工龄表彰等。通过员工满意度调研和员工意见反馈，改善工作环境和员工体验。

1.10其他工作：完成上级主管交办的其他相关工作，如制定、修订和执行相关人事行政管理制度、规范和流程等。积极参与公司的项目和活动，提供人力资源管理方面的意见和建议。

2.要求详解：

2.1学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.2工作经验：具备1年以上人事行政工作经验，熟悉企业人事行政管理流程和相关法律法规。

2.3专业技能：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉并能够操作人事管理系统和考勤管理系统。

2.4能力要求：

2.4.1沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工和上级主管保持良好的沟通和合作关系。具备较强的书面和口头沟通能力，能够清晰表达自己的意见和要求。

2.4.2组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够协调各个环节的工作，合理分配时间和资源，确保工作按时顺利完成。

2.4.3学习能力：具备较强的学习能力，能够及时了解和掌握新的人事行政管理知识和技能，能够快速适应新的工作环境和岗位要求。

2.4.4解决问题的能力：具备较强的问题解决和决策能力，能够分析问题、找出问题的根源，并提出解决方案。能够在工作中迅速反应和做出正确的决策。

2.4.5责任心和敬业精神：具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持良好的工作状态。能够为公司和员工的利益着想，并始终以高度的工作热情和积极态度投入到工作中。

2.4.6团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。能够积极分享知识和经验，以帮助团队共同进步。

2.4.7职业道德和职业操守：具备良好的职业道德和职业操守，能够保护员工信息的安全和保密性。能够保持积极的工作态度和行为规范，以树立良好的职业形象。

人事行政专员是保