企业五险一金培训学习介绍课件

演讲人企业五险一金培训学习介绍课件01.02.03.04.目录五险一金的概念五险一金的办理流程五险一金的使用五险一金的相关政策1五险一金的概念五险一金的定义五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险01一金：住房公积金02养老保险：为退休后的生活提供保障03医疗保险：为医疗费用提供报销04失业保险：为失业人员提供生活保障05工伤保险：为工伤事故提供赔偿06生育保险：为生育提供保障07住房公积金：为购房、租房等提供支持08五险一金的作用养老保险：保障退休后的基本生活01失业保险：保障失业期间的基本生活03医疗保险：保障患病时的医疗费用02工伤保险：保障工伤事故的赔偿和治疗04生育保险：保障生育期间的医疗费用和生育津贴05住房公积金：保障购房、租房和装修等方面的资金需求06五险一金的缴纳比例养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%01医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6%02失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%03工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳004生育保险：个人不缴纳，单位缴纳005住房公积金：个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%062五险一金的办理流程办理条件企业注册：企业需要在当地社保局进行注册登记员工信息：企业需要提供员工的基本信息，包括姓名、身份证号、工资等缴费时间：企业需要在规定的时间内完成缴费，逾期将产生滞纳金缴费基数：企业需要按照当地社保局的规定，确定员工的缴费基数03010204办理材料身份证原件及复印件01户口本原件及复印件02劳动合同原件及复印件03社保卡原件及复印件04工资收入证明05单位营业执照复印件06其他相关材料（如结婚证、生育证等）07办理流程企业注册：企业需要在社保局进行注册，获取社保登记证开户：企业需要在社保局开设社保账户，用于缴纳五险一金增员：企业需要将新入职的员工信息录入社保系统，办理增员手续减员：企业需要将离职员工的信息录入社保系统，办理减员手续缴费：企业需要在每月规定时间内，将五险一金的费用缴纳到社保账户查询：企业可以通过社保局网站或电话查询五险一金的缴纳情况变更：企业需要对员工五险一金的信息进行变更时，需要办理变更手续注销：企业需要注销社保账户时，需要办理注销手续3五险一金的使用医疗保险的使用医疗保险的覆盖范围：包括门诊、住院、大病、生育等医疗费用01医疗保险的报销比例：根据医疗机构等级、医疗费用类型等因素确定02医疗保险的报销流程：提交报销申请、提供相关证明材料、等待审核03医疗保险的注意事项：注意报销时限、选择合适的医疗机构、保存好相关票据等04养老保险的使用养老保险的缴费比例为个人工资的8%，企业缴纳20%。养老保险是五险一金中的重要组成部分，用于保障员工退休后的生活。养老保险的缴费年限为15年，达到退休年龄后可以领取养老金。养老金的计算方法为：个人账户养老金+基础养老金。养老保险的转移和接续：在不同城市工作，养老保险可以转移和接续。失业保险的使用失业保险金：失业人员领取的失业保险金，用于保障基本生活失业保险金领取条件：失业前缴纳失业保险满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记失业保险金领取期限：根据失业人员失业前累计缴纳失业保险的年限确定，最长不超过24个月失业保险金领取流程：失业人员向当地社保局提交申请，审核通过后领取失业保险金4五险一金的相关政策政策法规《社会保险法》：规定了五险一金的缴纳、管理、使用等方面的法律规定《住房公积金管理条例》：规定了住房公积金的缴纳、提取、使用等方面的法律规定《工伤保险条例》：规定了工伤保险的缴纳、认定、赔偿等方面的法律规定《失业保险条例》：规定了失业保险的缴纳、领取、使用等方面的法律规定《生育保险条例》：规定了生育保险的缴纳、报销、待遇等方面的法律规定《医疗保险条例》：规定了医疗保险的缴纳、报销、待遇等方面的法律规定《养老保险条例》：规定了养老保险的缴纳、领取、待遇等方面的法律规定政策调整01养老保险：缴费比例调整，退休年龄延长医疗保险：报销比例调整，药品目录更新失业保险：缴费比例调整，领取条件放宽020304工伤保险：工伤认定范围扩大，赔偿标准提高生育保险：生育津贴调整，产假延长住房公积金：缴存比例调整，贷款额度提高0506政策解读五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：保障退休后的基本生活，由企业和个人共同缴纳。医疗保险：保障员工生病时的医疗费用，由企业和个人共同缴纳。失业保险：保障失业期间的基本生活，由企业和个人共同缴