2021事业单位面试题目及答案

2021最新整理事业单位面试题目及答案

事业单位面试题目1

作为事业单位工作人员，无论担任哪种团队角色，核心职责

都是为人民群众提供优质服务。我认为团队精神，是取长补短，

增强队伍整体能力和水平，最终实现工作目标的关键所在。而执

行者在团队中的重要性是必须值得肯定的，所以，我会在团队中

担任一个执行者的角色。

作为执行者，就是没有任何借口。完美的执行不需要用任何

借口来为自己开脱或搪塞。找借口的直接后果就是容易让人养成

懒散、拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不积极地去想办法

解决问题，会使自己一事无成。一个优秀的团队中，一定有一个

执行力超强的人从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办

法解决问题，出色完成任务。

作为执行者，就是需要团队精神。大家也许都听过三个和尚

喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；

当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，

抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服

谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言告诉我

们，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。

孔子有云“言必信，行必果”，作为一个执行者是在讲求诚

信的前提下以高效率完成团队中的任务。人无信不立，只有注重

诚信的人才会为了自己的许诺积极的忙碌。机会是为有准备的人

提供的，快速的应变能力并不表现为一时的灵感，更多的是捕捉

到等待已久的在瞬间出现的时机。

当然，一个优秀的团队还应该有协调者，鞭策者，智多星等

角色。但是任务的下达，问题的提出总要有人解决，执行者是实

现一切目标的推动者。一个团队一定要有执行力，团队之间的竞

争就是执行力的竞争，一个团队的发展需要执行力的支持！

事业单位面试题目2

对小微没能获得“见义勇为”称号这件事，大竹县政府的决

定无疑是从保护未成年人的角度出发，避免盲目模仿，造成更大

悲剧。但从另一方面讲,小微的善良勇敢又让每一个人为之动容,

她的家人想为她挣得一份荣誉也在情理之中。我认为从保护更广

大未成年群体的角度来讲，“不提倡、不宣传、不鼓励”的原则

并不意味着对小微的勇敢行为视若不见，完全不予认可是十分不

明智的。

首先，小微身上勇敢善良的品质是值得每一个年龄段的人去

学习的。我们虽提倡未成年人“见义智为”、“见义巧为”，不

鼓励“见义勇为”，但“智”和“巧”都建立在“勇”的基础上。

先有勇气和善心去帮助别人，才能发挥才智和巧思。如果看到他

人遇难无动于衷，连帮忙的勇气都没有，也就压根不会动脑子想

办法了。所以就小微事件来说，我们不应因担心他人模仿，就完

全抹杀和埋没这种勇气和善心，虽不提倡“勇为”的方式，但仍

应肯定其精神。

其次，对未成年“见义勇为”事件一律采取不予认定的话，

也可能在青少年中形成错误的'价值引导，让他们错以为在他人

需要帮助的时候不该伸出援手，而要首先考虑自身利益，这样不

利于他们形成集体主义的价值观，也不利于培养起健全的社会公

德心。

再次，大竹县政府在这个问题上的担心，实际也有些不必要。

去年广东云浮市新兴县10岁少年崔勇浪勇救落水同伴不幸身

亡，广东省对崔勇浪见义勇为的行为予以了认定，并颁发100

万抚恤奖金，其后也未引发其他未成年人盲目模仿，以及其它负

面效应。

所以，认定未成年人见义勇为其实不是问题，小微当然也可

以获得“见义勇为”的称号，但更重要的是，政府和舆论应借这

样的事件，对其他未成年人进行科学地教育和正确地引导，让孩

子们在学习小微勇敢善良品质的同时，也学会在施救前去评估风

险，根据自己的能力和现场状况量力而行，鼓励他们向成年人求

救，并要多动脑筋，选择更聪明、更合理的方式去帮助他人，而

尽量不要因为盲目勇敢的施救行动而丢掉自己的性命。

事业单位面试题目3

北京市政府将污染企业提前退出中心城市，体现了治理环境

污染的力度和决心，这种加快落后产能淘汰的创新性做法，不仅

是转变经济发展方式的必然要求，更是节能减排、保护环境的题

中之义，值得各地推广和借鉴。

治理大气污染，改善空气质量，一直是全国尤其是北京市政

府工作的重点。而大气污染一个比较主要的来源就是工业污染，

虽然近年来北京市加快转变发展方式，节能减排走在全国前列，

但也走过一段粗放的发展道路，积累了能耗偏高、污染排放过大

等历史“欠账”，有数据显示，工业污染占到北京本地污染的

18%,像经常发生的严重雾霾大气污染本质上都是由高耗能、高

污染的发展方式造成的，不仅影响了经济和社会的可持续发展，

也严重威胁着人民群众的身体健康。此次北京调整退出污染企

业，将有利于引导企业使用清洁能源和生产工艺，也是调整能源

结构和产业结构，转变经济发展方式的具体步骤。

北京市调整退出300家污染企业，对于改善环境问题是个很

好的开始，将会带动生产企业的良性发展。但对于污染企业的调

整退出并不代表将污染源外迁，随着京津冀一体化进程的加快，

北京与周边多个省区市加强了产业对接，京企外迁是否会输出污

染，造成周边地区的环境问题，难免会让人担忧。因此，如何通

过引导企业使用清洁原料、燃料和生产工艺，采用先进的污染防

治技术和设备，实施环保技术改造，淘汰污染工艺和设备等手段,

实现全过程清洁生产是一个关键。另外，还要制订调整退出资金

奖励、环保技改资金奖励等措施，帮助企业降低治污成本，使企

业在发展的同时做到保护环境。

事业单位面试题目4

事业单位会计面试题目

1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工

作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一

个什么样的角色？

问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位

之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的JobTitles

在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如

有的公司只设财务经理，不设财务总监和CF0,有的公司“财务

主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能

是主管财务的副总裁，CF0或财务总监……

财务人员做事，财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,

财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事

情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的

事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行

和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监

规划和考核……

2、你是如何看待财务这个专业的？

我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式

之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如

此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基

业长青……

3、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？

作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的

所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项

拓展知识：

事业单位的面试，并不仅仅是看考生的'表现，更加注重的

是考生与考官之间的交流过程。从这个过程中，考官将判定考生

的整体表现和个人综合能力。因此，对于事业单位面试，考生应

该掌握一些面试技巧，从而让自己能够更有可能从面试中脱颖而

出。

一、答题时要注意语调的起伏变化及语气的慷慨陈词。

无论是怎么样形式的面试和讨论，考生在陈述观点时，应该

要注重语调和语气的变化，最好能够抑扬顿挫并且充满激情和自

信。这样能够在感官上影响到考官，与考官产生共鸣。而且，饱

含情感的言论更能够体现出良好的精神风貌，从而让考官更加印

象深刻。

二、回答问题时适当配合表情和肢体语言。

在回答问题时，可以适当地配合手势及表情，使回答能够更

生动及富含感染力。并且，面带微笑更能够缓和面试的紧张气氛,

拉近与考官的距离感。答题过程中，注意与考官的目光交流，不

应该畏畏缩缩，适当的眼神交流能够使考生自己更加有自信和从

容。但是，肢体语言不应该过于夸张夸大，否则会影响考生的印

象分。

事业单位面试题目5

一、新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一

些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办？

把每件看似简单的事做好，就是不简单，把每件看似容易的

事做好就是不容易，面对同事对我不是很信任，领导也只是交办

些琐碎的事情，我会保持冷静，认真分析，妥善处理，具体做法

如下：

1、新到单位，要了解本岗位的职责，要求，内容和权限，

做到心中有数，快速上手，争取做到独当一面

2、对于同事我不信任，我会表示尊重和理解，并查找自身

的原因，是否因为态度不好那么转变态度，并且平时加强与同事

沟通交流，在工作之余多参加一些集体活动，增加彼此了解，增

进感情，努力营造和谐工作氛围，形成团队，为今后的工作的开

展打下基础。

二、小刘刚进单位，非常喜欢在网上发东西，单位会议上发

言也很积极，同事看不惯，领导也说过他，假设你是小刘，你会

怎么办？

集中木方成广夏，合众力方成伟业，良好的团队关系是开展

工作的前提和基础，小刘刚进单位，非常喜欢在网上发东西，单

位会议上发言也很积极，同事看不惯，如果我是小刘，我会冷静

分析，妥善处理，具体做法如下：

（在单位内拥有良好的人际关系是工作开展的前提基础，为

提日常工作的效率保驾护航，当出现题目中的情况，我作为单位

一员，会迅速调整自己，正确面对，冷静分析，妥善处理）

1、对同事看不惯，另告的批评我表示尊重和理解，因为没

有人会尊重一个不尊重自己的.人。

2、查找自身的原因，是否是平时工作态度存在不当之处，

那么我会转变工作态度;或是否在工作方式方法成人处事方面心

浮气躁，那么我会立即改正。同时我将注意讲话场合，保证不再

出现类似情况。

3、加强与同事的沟通和交流，利用工作之余时间多参加集

体活动，增进彼此了解，增进彼此的感情，营造轻松和谐的氛围，

有利于工作的顺利开展。

4、把近期的工作作一个总结，选择适当时机，恰当机会向

领导汇报，请领导对我进行批评和指正。

我相信，路遥知马力，日久见人心，经过我的努力，让同事

领导改变对我的看法，做好让群众满意，领导放心，同事认可。

三、工商、卫生和城管三个部门组成联合调查，对你所在的

辖区进行食品安全检察，领导派你去协助工作，你该怎么办？

所谓民以食为天，食以安为先，食品安全关系到千家万户，

做好食品安全检查，有利于了解辖区内食品安全情况，领导派我

去协助工作是对我的信任........我会从以下方面做：

1、主动联系工商，卫生和城管三个部门，了解工作主题，

内容，要求和权限。

2、明确分工，做好自己的本职工作，并且保质保量完成团

队交办的各项工作任务

3、发挥各人自扫门前雪，还管他人瓦上霜的精神，主动积

极帮助团队其他成员

4、工作结束后，留下兄弟单位的联系方式，保持正常的互

动和交流，为今后工作打下基础。

最后，所有工作结束后，做一个总结，向领导汇报。

事业单位面试题目6

市民打电话向你单位投诉，称一家商店正在装修店面、更换

门头，一大堆建筑材料放在人行道上，行人只能从机动车道上绕

行，领导让你负责处理此事，你怎么办？

【参考答案】

商店装修店面、更换门头，占道的行为，会影响行人的正常

出行，严重时会造成交通拥堵甚至于行人的出行安全问题。针对

此事，我会秉持谨慎、公正、和谐的处理方式，做好相应的协调

工作与处理事宜。

首先，了解初步情况，赶往现场。在接到任务之时，我会第

一时间联系打电话的市民，在向其表示感谢的同时，了解该商店

的具体位置、装修占地情况以及装修发生的时长等相应情况，并

向市民承诺，我们会及时进行有效处理。同时，抵达商店所在位

置，进行现场实地情况摸底。

其次，实地摸底调查，与店主进行协商。我会在现场亲自了

解实际占地面积，必要时候进行拍照取证。此外，找到该商店的

店主，与店主进行有效沟通，一方面，向店主说明装修店面、更

换门头，却是好事，恭喜其生意兴隆，同时向其说明建筑材料放

置在人行道上，确实影响了行人通行，劝其进行及时清理;另一

方面，向店主表明占道装修，如若行人因此发生刮痕事件，也会

带来不必要的矛盾纠纷，于己于他人都不利。如若店主执意不肯,

向其说明相关法律，希望其积极配合。

再次，及时现场清理，确保畅通。与店主、装修工一道，进

行现场的及时清理，在清理过程中，向装修相关人员说明，未来

装修工作，一定要将装修材料妥善放置，同时感谢他们的积极配

合，最终还人行道以畅通无阻。

最后，做好汇报，及时反馈。事情处理之后，我会及时书写

处理报告，向领导详细说明，必要时提出建议，再次对装修门面

所需注意的事项在官方网络进行宣传。在事情处理之后，向投诉

市民再次表示感谢，并鼓励该市民积极做好我们工作的志愿活

动，多多反馈意见。

事业单位面试题目7

南京一对夫妻过马路未走斑马线，与骑车男子擦身而过时女

子竟被一脚猛踹，摔倒在一辆汽车后轮旁，十分危险。丈夫以为

妻子是被汽车碰倒，还差点打了司机。对上述“脚踹行人”式路

怒行为，不少网友都流露出一种肯定甚至赞赏的态度，如“踹得

好，解气”。对此，你怎么看？

【参考答案】

行人过马路为走斑马线，属于交通违规行为，是规则意识淡

薄的体现;对未遵守交通规则女子进行“脚踹”，本意在提醒他

人自觉遵守交通规则，维护了实体的正义，但却触犯了法律的程

序正义，属于违法行为；鉴于此，网友流露出的肯定甚至赞赏的'

态度，则折射出当前“以暴制暴''路怒风气在全社会已悄无声息

蔓延中。

当今社会，“路怒”行为屡屡发生，“路怒”氛围也有所蔓

延，在此前提之下，不论个人，还是社会，都会因此而受到诸多

伤害，引发系列安全隐患。一方面，夫妻过马路未走斑马线，是

中国式过马路的一种表象，规则意识淡薄与从众心理作祟，直接

带来的是个人生命安全问题;另一方面，骑车男子脚踹女子行为，

于他人于己，均带来了系列的隐患，于他人，被踹女子险些撞车,

险些引发重大交通安全事故，女子丈夫差点暴打司机，险些引发

民事纠纷事件;于己，男子自身则将会受到法律的严厉惩处。

路怒行为危害深刻，却有不少网友流露出肯定态度，有其深

刻背景，浮躁社会中，交通违法顽疾陋习长期以来并未得到有效

治理，它极易激发人们的“路怒”心理。除此之外，浮躁社会带

来的浮躁风气也致使很多人拥有路怒心理，做出了路怒的行为。

从某种程度而言，假使路怒行为与路怒心理不能够及时有效

制止，将会使社会风气与“友善”的社会主义核心价值体系完全

背离。对此，当务之急应为有效制止中国式过马路的交通违法陋

习，从行人规则意识的宣传引导、交通基础设施建设的合理规划、

红绿灯时间数的科学合理设置等方方面面加以推进，彻底清除

“路怒”滋生的土壤。此外，运用法律手段辅助，采用探头手段,

对路怒行为进行有效实时记录，对路怒症人进行有效惩处，让“友

善”之风气存在于社会的各个角落。

事业单位面试题目8

你值班时，接到某市民的电话，称一辆黑车常年在某路口非

法占道运营，你作为城管执法人员，该怎么办？

【参考答案】

黑车常年在某路口非法占道运营，不仅使得该路口交通阻

塞，而且造成城市秩序的混乱以及引发次生隐性矛盾即乘车人的

安全问题。对此，我会及时做好处理工作。

首先，做好相应工作安排，赶往现场。一方面，接到市民电

话的第一时间，我会详细了解该路口的位置，以及黑车的运营拍

照等相关问题，并对市民的反映表示感谢。另一方面，向领导进

行该问题的及时汇报，听从领导的安排，与同事做好相应值班工

作的对接，赶往现场。

其次，及时取证，做好沟通工作。对该车辆所停位置进行及

时取证，实时拍照，同时与该黑车司机进行有效沟通，查看其驾

照等相关证件，确定其是否属于黑车占道运营。一旦确定，一方

面，我会向司机说明该车在此非法占道运营，已经严重影响了该

路口的交通状况，希望其自觉遵守交通规则，积极配合，不可乱

停乱占道;另一方面，向司机提出警告，黑车运营本身构成其他

严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如若运营，将会构成非法经

营罪，希望自觉守法经营。当然，协商不妥之时，必要时联系相

关的运管部门以及公安局进行依法规范其行为。

最后，做好工作汇报，回归值班岗。在事情妥善处理之后，

及时将处理结果告知领导,并回归值班岗。在未来的执法工作中，

我们也会及时关注各大路口的黑车占道运营行为，并及时做好劝

说工作，坚决依法办事，彻底清除城市违法死角问题。

事业单位面试题目9

成都一企业董事长在微信群里发了一个红包，当天下午，公

司便下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500

元，理由是上班时间玩手机。对此，你怎么看？

【参考答案】

企业董事长在微信群里发红包，对单位员工进行“钓鱼'’式

管理，确实是一种新奇的管理方式，本意是为整顿公司风气，增

强员工的工作责任感，安心工作。但是，该管理方式缺乏人性化,

容易引起员工反感，且罚款手段，属违法之举。

从企业管理层面而言，企业董事长用心良苦，建微信群发红

包，常常被认为是喜事一桩，同时也可以增强与员工之间的沟通

联系，拉近领导与下属直接的距离，从而建立互信互爱的友好关

系。但是，袭击式的“钓鱼式”管理，却可能将之前建立的友好

联系一笔勾销，直接拉远员工与领导的距离。因此，董事长的这

种管理方式，确值得商榷。

从法律层面而言，《劳动合同法》第十九条明确规定，“劳

动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保

密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责

任”，除此之外，对劳动者施加经济处罚的做法，都是没有法律

依据的。因此，该董事长以红包为“诱饵”，且突然下发处罚通

知，500元罚款，确为违法行为。从另一层面而言，假使公司对

员工的经济处罚成立，则在利益的驱使之下，员工在公司的种种

权益将无从保障。

想要真正整顿风气，规范管理，避免类似的“钓鱼”违法管

理事件出现，仍需：一方面，企业领导应切身考虑员工利益，换

位思考，多与员工进行有效沟通，切实了解员工所需与所难，塑

造人性化领导形象;另一方面，政府相关部门应加强对劳动合同

相关规定的进一步宣传与普及，对违反劳动合同法的公司依法进

行惩处，从根本上维护员工利益。当然，员工也应增强责任意识,

努力做好自身本职工作，自觉遵守单位规章制度。

事业单位面试题目10

1、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷

若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？

首先、调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一

时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。

其次、对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的

想法和做法很有可能不一致；最后、冷若冰霜的那位和不闻不问

的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。

最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成

绩，这时大家自然就心服口服了。

2、高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？

①、毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达,

事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大

学生不是太多了，而是太少了。

②、毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社

会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就

等。

③、一方面，高校的专业设骼应该和社会发展的需要结合起

来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习

态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正

做好一件事，往往先要从最基层做起。

3、现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，

你怎么看待这个问题？

①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空

子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕

他们，更不要去效仿他们。

②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工

作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少，法律会得

到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法，用法律规

范自己的行为

4、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤

窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？

①、这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以

出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。中央部门对安全

工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出

事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不符合安全

生产的要求，出现事故在所难免。

我认为小煤窑的出现有以下一些原因：政策宣传和监管的力

度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，上级对地方的情

况不是很了解；一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保

护主义，貉国家政策于不顾，公开支持小煤窑；地方官员存在腐

败现象。

②、建议以下处理方案：加强政策宣传和监督的力度；对现

有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以

取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改；提高地方

干部的素质，坚决查处腐败。

5、针对你学的是理工科，而报考岗位是文员，你说说自己

做这一工作的优势。

①学理工的人一般思维比较严密，注重逻辑推理，而文员的

工作需要整理各种资料，撰写公文，我想理工科培养的严密的思

维会比较有利。

②理工科的人一般都比较有耐心，不急躁，也很务实，我想

这也是做文员的一个有利因素。

6、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存在弄虚

作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？

(1)进行思想教育，端正工作的出发点。

(2)深入调查，进一步掌握真实情况，并作好处理。

(3)客观、全面、正确地看待干部的政绩。

(4)对弄虚作假的主要责任人员，认真查处。

7、抓住中心，带动全盘。这是一种基本领导方法。请结合

实际谈一谈在工作中，作为领导者如何才能做到抓住中心？

(1)要从实际出发寻找和认识工作中心。

(2)牢牢抓住中心。一方面，下决心砍去面上一些活动，

把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有

所为；另一方面，组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心,

以小班子看家守舍对付正常性工作。

(3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是要有

先有后，有轻重，有缓急。

(4)举一与所考职位有关的实例说明。

8、现在社会上贷款买汽车、买房子的现象越来越多，人们

对此褒贬不一。你如何看待？

(1)贷款消费是世界性的趋势，有利于扩大内需，拉动消

费，刺激经济发展。

(2)但任何事物都有个“度”，超过了这个“度”，就会

走向反面。贷款消费从个人角度讲，必须量力而为、量入而出；

从国家角度讲，必须完善法律和制度，加强信用评价，防止信用

危机。

9、在领导工作中，有的说，不谋全局不足以谋一域；也有

的说，一着不慎，满盘皆输。谈谈你对这个问题的看法。

(1)这两种观点都是正确的。

(2)第一种是讲全局与局部辩证关系中全局对局部的决定

意义；笫二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用。

(3)树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节

的工作方法。

10、有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高

工作效率，领导还是专断点好。”你对这个问题的看法如何？

(1)这两句话并不矛盾。

(2)民主与集中是辩证统一的关系。光讲民主，不讲集中，

必然导致无政府主义；光讲集中，不讲民主，容易导致决策失误,

影响下属积极性。

11、接到上级通知，有一外国代表团要来你单位参观，假如

你负责组织接待，请你提出具体安排意见。

(1)首先要全面了解该团组成情况。

(2)选择接待方式

(3)安排参观内容。

（4）其他细节问题：陪同人员、翻译人员、外文资料、车

辆等。

12、作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的

工作积极性？

（1）发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位

的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的.重要条件和保证，也

是领导干部的重要职责。

（2）领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。

（3）要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从

事的工作和任务的重要性。

（4）要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下

属自觉地将自己与全局的工作融为一体。

（5）要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。

（6）要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。

（7）要关心下属的生活，帮助解决实际困难。

13、假如你是主要领导，在作出某一项决策时，你的副职提

出反对意见，你将如何处理？

（1）同提反对意见的同志进一步探讨，求得统一认识，或

者协调方法。

（2）进一步听取有关部门人员的意见，待取得大多数人员

同意后，再作出决定。

（3）在征求意见的基础上，若决策是错误的，应马上修正;

若决策是正确的，应坚持原则，同时做好不同意见同志的工作。

14、当被别人包括主要负责人误解时，应当如何处理？

(1)作为一名成熟的领导干部，对矛盾和误解一定要冷静

处理，正确对待。

(2)要坚持有则改之，无则加勉的原则，虚心听取批评和

意见。

(3)要及时沟通，消除误解。

(4)要举一反三，找出误解的原因，以便在今后的工作中

避免同类误解的发生。

15、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

(1)按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

(2)积极参与集体领导工作，并善于发表自己的见解。

(3)摆正位貉，当好助手，维护领导权威。

(4)坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

16、假