《管理学原理》作业及答案

13春《管理学原理》作业1作业题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

较早提出目标管理的是（）。

A、梅奥

B、孔茨

C、吉尔布雷斯

D、德鲁克

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

科学管理之父是（）。

A、泰罗

B、法约尔

C、梅奥

D、福特

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

遵循计划工作的（）原理，目的在于确定合理的计划期限。

A、限定因素原理

B、许诺原理

C、灵活性原理

D、改变航道原理

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

管理运动发生在（）。

A、英国

B、法国

C、美国

D、中国

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

群体行为学派的最早代表人物是（）。

A、法约尔

B、泰罗

C、梅奥

D、巴纳德

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

一般认为管理过程学派的创始者是（）。

A、泰罗

B、韦伯

C、法约尔

D、巴纳德

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

在一个组织中，目标系统的最低层次是（）。

A、专业目标

B、组织目标

C、部门目标

D、个人目标

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

制订计划要留有余地，体现了计划工作的（）原理。

A、限定因素原理

B、许诺原理

C、灵活性原理

D、改变航道原理

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

一般认为，管理的五大基本职能是（）。

A、计划、组织、领导、协调、指挥

B、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制

C、计划、组织、协调、人员配备、控制

D、计划、组织、人员配备、领导、控制

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

在现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是（）。

A、韦伯

B、孔茨

C、巴纳德

D、西蒙

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（）。

A、法约尔

B、韦伯

C、泰罗

D、梅奥

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

A、决策理论学说

B、科学管理学说

C、管理过程学说

D、人际关系学说

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

古典管理理论认为，人是（）。

A、经济人

B、自我实现

C、复杂人

D、社会人

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

一般情况下，组织的外部要素是（）。

A、可以控制的

B、不可控制的

C、部分可控的

D、不可捉摸的

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）。

A、泰罗

B、韦伯

C、孔茨

D、马斯洛

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

管理的核心是（）。

A、决策与计划

B、处理人际关系

C、组织发展

D、控制成本

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（）。

A、政策

B、程序

C、规则

D、规划

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

（）提出了重视管理中人的因素。

A、铁锹实验

B、金属切制实验

C、霍桑试验

D、搬运生铁试验

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

巴纳德是（）学派的代表人物。

A、决策理论学派

B、社会合作学派

C、社会技术系统学派

D、管理过程学派

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

说管理是一种艺术，强调的是管理的（）。

A、复杂性

B、有效性

C、实践性

D、精确性

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:21题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。

A、管理过程学

B、权变理论学派

C、社会合作学派

D、群体行为学派

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:22题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

计划工作的核心是（）。

A、制定目标

B、制定方案

C、做出决策

D、选择方案

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:23题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

“管理的十四条原则”是由（）提出的。

A、泰罗

B、法约尔

C、马克斯·韦伯

D、切斯特·巴纳德

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:24题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

法约尔将企业活动划分为六种，即（）。

A、技术、经济、安全、财务、核算、管理

B、技术、商业、财务、安全、会计、管理

C、生产、经营、安全、销售、核算、管理

D、生产、商业、财务、安全、组织、管理

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

广义的计划工作是指（）。

A、制订计划

B、拟定方案

C、执行计划

D、检查计划的执行情

E、选择方案

标准答案:ACD

学员答案:ACD

本题得分:413春《管理学原理》作业2题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

产品市场是组织计划工作的（）前提条件。

A、内部的

B、外部的

C、可控的

D、不可控的

E、部分可控的

标准答案:BE

学员答案:BE

本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

我国习惯称作“专家预测法”的是（）。

A、因果法

B、直观法

C、德尔菲法

D、头脑风暴法

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

部门划分普遍采用的是按（）划分。

A、产品

B、地区

C、职能

D、时间

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

对职能权的适当限制，目的在于（）。

A、使之沟通联系

B、维护直线人员的统一指挥

C、及时进行信息反馈

D、有利于协调工作

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。

A、工作情况

B、人数

C、年限

D、档案

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

下列不属于组织工作原理的是（）。

A、责权一致

B、组织适宜性

C、分工协作

D、管理幅度

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

以下不属决策特征的是（）。

A、明确而具体的决策目标

B、有两个以上的备选方案

C、以了解和掌握信息为基础

D、追求的是最优最好方案

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

按涉及的范围分类，决策可以分为（）。

A、常规决策与非常规决策

B、经验决策与科学决策

C、战略决策与战术决策

D、确定型决策和风险型决策

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

直线型组织结构一般适用于（）。

A、大型组织

B、小型组织

C、需要职能专业化管理的组织

D、没有必要按职能实现专业化管理的小型组织

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

管理层次产生的主要原因是（）。

A、职能分工的需要

B、管理幅度的限制

C、权责明确的需要

D、部门划分的需要

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。

A、正比

B、指数

C、反比

D、相关

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

采用“集中决策，分散经营”的组织结构是（）。

A、直线型

B、职能型

C、事业部制

D、矩阵型

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

被称为决策“硬技术“的决策方法是指（）。

A、边际分析法

B、主观决策法

C、科学决策法

D、计量决策法

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

分权制的特点是（）。

A、授予下属适当的决策权

B、权利全部下放

C、加强对下属的控制

D、推行民主管理

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

狭义的决策是指（）。

A、拟定方案

B、选择方案

C、比较方案

D、评价方案

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

部门划分是为了解决组织的（）。

A、纵向结构问题

B、横向结构问题

C、纵向协调问题

D、横向协调问题

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

直线—参谋型组织结构的主要缺点是（）。

A、结构复杂

B、多头指挥

C、职责权限不清

D、不利于调动下属的积极性和主动性

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

下列分权程度最高的组织结构形式是（）。

A、直线制

B、直线—参谋制

C、直线—职能参谋制

D、事业部制

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

组织高层主管人员所作决策倾向于（）。

A、战略的、常规的、肯定的

B、战术的、非常规的、风险的

C、战略的、非常规的、非肯定的

D、战略的、非常规的、肯定的

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

组织的最高决策层，由于工作复杂多变等因素影响，其管理幅度一般应（）。

A、适当宽些

B、宽窄没有关系

C、宜随机安排

D、适当窄些

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

决策方法可分为（）几大类型。

A、德尔菲法

B、主观决策法

C、决策树法

D、计量决策法

E、线性规划法

标准答案:BD

学员答案:BD

本题得分:4题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

一般预测的步骤包括（）。

A、提出课题和任务

B、调查收集整理资料

C、建立预测模型

D、确定预测方法

E、评定预测结果后交付决策

标准答案:ABCDE

学员答案:ABCDE

本题得分:4题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

主观决策方法的特点是（）。

A、方法灵便

B、易产生主观性

C、易被管理人员接受

D、缺乏严格论证

E、适合于非常规决策

标准答案:ABCDE

学员答案:ABCDE

本题得分:4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

集权制具有（）特点。

A、经营决策权大多集中在组织的最高管理层

B、在统一规划下可独立经营

C、对下级控制较多

D、统一经营

E、统一核算

标准答案:ACDE

学员答案:ACDE

本题得分:4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

下面属于定量的预测方法的是（）。

A、德尔菲法

B、回归分析法

C、移动平均法

D、头脑风暴法

E、外推法

标准答案:BCE

学员答案:BCE13春《管理学原理》作业3题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（）。

A、目标协调原理

B、激励原理

C、沟通联络原理

D、命令一致原理

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

责权一致原理强调的是（）。

A、管理者应有职责和权利

B、管理者应有权力

C、管理者应有职责

D、管理者的职务、职责、职权应当对等

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

组织中所需主管人员的种类和数目取决于()

A、组织目标

B、组织计划

C、组织设计

D、现有的和预期的组织结构

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠()

A、人事部门来进行

B、各级主管人员来进行

C、高级管理人员指派

D、人事部门与各级主管共同进行

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

在人与人之间的沟通过程中，（）因素有着重要意义。

A、生理

B、外在

C、内在

D、心理

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（）原理要求。

A、公开竞争

B、责任权利一致

C、不断培养

D、用人之长

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（）原理。

A、协调目标

B、沟通联络

C、直接管理

D、激励

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

领导工作的作用在于（）。

A、有利于个人目标与组织目标的结合

B、稳定职工思想，统一组织行动

C、使决策合理有效

D、以上各项

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（）

A、职业测验

B、适应性测验

C、品格测验

D、智力测验

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

领导工作中的沟通主要是指（）。

A、机与机的沟通

B、人与人的沟

C、人与机的沟通

D、人与物的沟通

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是()

A、知识渊博,能力突出的人

B、经验丰富的人

C、各方面都完美无缺的人

D、对特定的职务具有专长的人

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

命令一致原理是（）工作的原理。

A、计划

B、组织

C、领导

D、控制

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

（）不是领导工作的原理。

A、指明目标

B、命令一致

C、职务要求明确

D、直接管理

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

主管人员的工作质量是通过（）了解的。

A、选人

B、用人

C、评人

D、育人

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

A、对主管人员个人品质的考评

B、按主管人员标准进行考评

C、按主管人员工作绩效进行考评

D、按主管人员工作特征进行考评

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。

A、书面沟通

B、口头指挥

C、非正式组织

D、外部信息

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

人员配备一般应采取（）。

A、封闭的系统方法

B、半封闭的系统方法

C、半开放的系统方法

D、开放的系统方法

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

管理学中的人员配备，是指对（）配备。

A、高层管理者

B、主管人员

C、非主管人员

D、全体人员

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

平行沟通是指组织中（）。

A、上下级之间的信息交流

B、非正式组织成员之间的信息交流

C、同级领导人员的信息交流

D、各平行部门或人员之间的信息交流

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

下列不属于人员配备工作原理的是（）。

A、公开竞争

B、用人之长

C、责权一致

D、不断培养

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:21题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。

A、理论培训

B、提升

C、职务轮换

D、辅导

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:22题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（）。

A、上行沟通

B、书面沟通

C、正式沟通

D、双向沟通

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:23题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（）。

A、毛遂自荐

B、各展其能

C、公开竞争

D、搞好人际关系

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:24题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

沟通联络的目的是（）。

A、促进变革

B、进行领导

C、协调个人目标和组织目标

D、交流意见

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:25题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

（）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。

A、目标协调原理

B、命令一致原理

C、直接管理原理

D、指明目标原理

标准答案:D

学员答案:D13春《管理学原理》作业4题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

下列不属控制工作原理的是（）。

A、组织适宜性原理

B、控制关键点原理

C、例外情况原理

D、责权一致原理

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

预算是指用数学说明企业经济活动的（）。

A、综合计划

B、业务计划

C、管理计划

D、财务计划

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

下列（）方法和技术是对于时间进行控制的。

A、预算

B、时间网络分析

C、综合控制

D、管理信息系统

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

控制工作中最理想的控制标准应是（）。

A、实物标准

B、费用标准

C、资金标准

D、可考核标准

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

需求层次论认为，人的最高需求是（）

A、生理需求

B、安全需求

C、自尊需求

D、自我实现的需求

E、社会交往的需求

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

（）提出的是领导权变理论。

A、吉赛利

B、坦南鲍姆

C、利克特

D、菲德勒

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（）。

A、领导性格理论

B、领导权变理论

C、领导环境理论

D、领导行为理论

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。

A、利用——命令

B、商议

C、温和——命令

D、集体参与

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

控制活动应该（）进行

A、与计划工作同时

B、先于计划工作

C、在计划工作之后

D、与计划工作的结合

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（）方式领导为适宜。

A、以人为重的领导

B、任务指令型领导

C、资源导向型领导

D、职位导向型领导

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（）的系统。

A、完全封闭

B、完全开放

C、相对封闭

D、相对开放

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

现场控制是指对某项活动（）实施的控制。

A、在开始前

B、在进行中

C、发生变化后

D、产生成果后

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

需求层次理论是由（）提出来的。

A、梅奥

B、赫茨伯格

C、马斯洛

D、泰罗

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

控制工作的第一个步骤是（）。

A、分析问题

B、拟定标准

C、纠正偏差

D、总结经验

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

内容:

麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:16题型:单选题（请在以下