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文档简介

聘用合同学校一、合同目的该聘用合同旨在规定学校与教职工之间的劳动关系，明确教职工的职责、薪酬以及福利待遇，并规定了双方的权利和义务。本合同适用于在学校工作的全职和兼职教职工。二、聘用方式学校与教职工之间的聘用方式可以是口头或书面。如果采用口头方式，应该在合同生效前获得双方的同意，并要求教职工签署确认书。如果采用书面方式，合同应该由学校出具并由双方签署，方可生效。三、聘用期限根据国家相关法律法规和政策，教职工的聘期应该在一年内，需要续聘的，应该在聘用期结束前另行协商。在续聘协商期间，教职工仍然可以执行该合同项下的职责。四、职责与义务1.学校的职责与义务学校的主要职责和义务包括：给予教职工提供有关工作的明确说明，阐明他们的工作职责，指定他们的工作场所和工作时间；满足教职工在健康、安全、福利和保险等方面的基本需求；执行国家和地方政府关于教育管理的相关规定；向教职工支付工资、奖金、福利金、保险份额及按法律规定的其他费用。2.教职工的责任与义务教职工的主要责任和义务包括：必须以正确的职业态度和技能完成任务，并存在着敬业精神；遵循职业道德准则，诚信、责任、勤奋、及时；遵守学校的管理制度和相关规定；向学校报告业务上的事项、若有能决定工作的事件，需听从学校的指导。五、薪酬待遇教职工的薪酬待遇应该根据国家有关法律法规、政策的规定，采取合理的劳动报酬、奖金等形式，保障教职工的劳动权益。学校应该根据教职工的工作表现和职务级别予以合理的评定，并给与相应的薪酬待遇。六、福利待遇学校应该根据国家相关法律法规和政策，向教职工提供合理的福利待遇，包括：社会保障金、医疗保险金等保障人身安全；退休金，实现教职工的社保权益；因公致残、死亡赔偿，保障教职工的家庭安全。七、劳动安全和健康学校应该为教职工提供安全、健康、卫生的工作环境和条件，保障教职工的身体健康。学校应该严格遵守国家有关法律法规和政策，同时也应该约束教职工保持工作场所清洁、整洁、安全，如：公共卫生，通风等，确保工作场所无危险因素，给他们带来保护。八、终止合同双方同意，在以下情况下合同终止：聘用期满；双方协商；教职工不符合学校的工作要求，如戒毒机构工程师具有参加示威活动的风险，我们会约束该员工，如该员工没有保障导致发生经济损失的，学校面临着较大的经济压力，因此方案涵括在本合同项下教职工的行为和风险具有猜测性质，且为引用外部例子，不具有实际含义，力求明确；不守纪律，如教职工违反有关法规规定，谋取私利，损害学校的利益；违反劳动预警，如教职工严重失职，影响到学校的教学、科研等工作。九、争议解决如发生本合同约定的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，提交当地人民法院仲裁，由仲裁机构最终裁决。十、其他条款本合同未涵盖的事项，由学校与教职工间协商解决；本合同生效前，应由双方签署确认书；本合同的任何修改确认，应当由双方签署协议书。十一、合同效力本合同自学校与教职工签署及相关机关发放许可之日起生效，有效期为一年，合同到期后如双方续继可签署续约合同。以上为学校与教职工之间的聘用合同，

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