2023年管理规章制度(十五篇)

第页共页2023年管理规章制度(十五篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧管理规章制度篇一根据班级管理条列总那么，特制定细那么，便于根据条列管理扣分因素〔一〕上学方面1、上学迟到或早退每人次扣1分〔早、中、晚〕坚持一周不迟到早退可以冲销。〔二〕上课方面〔包括作业方面〕2、作业〔没特殊原因〕不按时交扣1分；作业不交扣2分；作业抄袭扣3分〔每日由各课代表交完作业本后统计，将交于值日干部登记。〕3、上课期间受到老师点名批评的每人次扣2分。4、上课不认真听讲，看闲书、讲话、传纸条、大叫、睡觉、吃零食、玩手机、听mp3等，玩电子词典。视情节扣2－5分。〔上课期间老师让学生写作业时，同学找别人借学惯用品讲话不在扣分之列〕5、课间时间在教室内追逐或打闹、听mp3、接听手机。第一次警告。第二次扣除2－5分并没收mp3、手机和电子词典，由班主任保管，通知家长领回。6、在教室内吃零食，乱扔废物，乱扔粉笔、纸团、等行为，每次扣2分。7、本着班级内同学互相和谐相处，互相帮助。出现矛盾首先各自自省反思，不准互相谩骂导致拳脚相加，一旦出现谩骂和拳脚相加，本着谁先骂责任谁承当，谁动手责任谁承当的原那么处理。不与外班发生矛盾，一旦发生主动抱歉。扣分原那么，责任人扣10分，另一人扣5分。处理原那么视情节轻重处理。由班主任和家长处理。9、如出现上课其间旷课和晚自习期间上网吧，一经发现每人次扣5分。10、男女生不正常交往，吸烟，喝酒，打牌，盗窃，考试作弊等行为扣10分。一经发现立即通知家长。并送校政教处处理。11、迟到，不按时出操每人扣1分，无故不出操扣3分。请假必须写请假条由班主任签字批准。13、晚自习课不遵守纪律，如：讲话、传纸条、串桌、随意进出教室、睡觉、乱调座位、看闲书、听mp3、玩手机、玩电子词典、课间在教室打闹造成不良影响、玩球等视情节轻重扣2—5分〔注：自习讨论问题不在扣分之列，借学惯用品说话不在扣分之列。〕〔三〕卫生方面〔包括寝室卫生〕1、值日生迟到或早退者每人扣1分，不值日扣2分2、值日马虎，不认真者扣1分，并重做一周，课间擦黑板并保证没有粉笔灰，出现一次没擦扣该值日生1分3、随意扔纸片杂物，桌子底下垃圾多抽屉脏乱扣2分4、不服从劳动委员安排的同学扣2分，由劳动委员上报纪律委员。5、每天安排一位纪律委员值日，每天做好门窗开关，电灯风扇的开关，饮水机的开关，课间黑板讲台的擦洗，晚自习自主学习期间值日，班级财产〔所有班级内的东西〕的损坏情况的检查和上报。工作不到位或不服从安排的每人扣2分。6、寝室保持整洁干净，每次由寝室长负责监视。安排好之日之人。〔四〕举止行为方面1、说不文明话，骂人，讲脏话，每人次扣1—2分2、不佩戴出入证每人次扣2分〔学校不要求除外〕3、与老师顶撞，不尊重老师扣4分4、穿奇装异服，留长发，染发，烫发，染指甲，穿高跟鞋，拖鞋，短裤，背心，吊带衫，佩首饰每人次扣5分。5、在任何场合叫同学侮辱性绰号或欺负同学的'，一旦发现，即在班上点名批评，并一次扣1分。6、下课在教室和走廊追逐打闹，大叫，往楼下乱扔东西，串其他班级玩，一次扣2分。7、在宿舍熄灯后不按时休息，大声说话，走动，点蜡烛、打手电看书等，被寝室管理员记录的，按视情节轻重扣2—5分，对夜不归宿者，严惩不待〔其中点蜡烛扣5分，由寝室长监视并及时吹灭蜡烛〕8、宿舍内务管理不到位，视情况扣2—5分。床铺不干净扣本人，地面卫生间不干净，不合标准扣当天值日生9、宿舍内留宿别人，寄宿生擅自离校不住在宿舍内扣5分，并通知家长。〔五〕财务保管1、在桌凳上乱刻乱写，墙面留下脚印者。视情节扣1—3分2、一切人为损坏，照价赔偿，并视情节扣2-10分3、教室的窗户玻璃和纱窗以及窗帘，一旦损坏由损坏者赔偿，假设无法认定损坏者那么由靠窗户的那一组赔偿，望该组同学互相监视，4、课桌等损坏严重的由该生负责赔偿。日常行为标准方面：〔一〕上课方面1、上课认真听讲，主动考虑，积极答复，配合老师上好每节课，受到老师表扬和肯定的每人每次加1分。2、同学之间在学习上可以经常互相帮助，共同促进，共同进步，受到同学好评的。对主动帮助的同学加2分。〔二〕作业方面〔包括考试〕1、作业独立考虑，认真按时按质完成，字迹清楚，页面整洁干净。不抄袭，不拖拉，按时上交。2、各科平时测验，成绩名列前3名的同学，分别加3、2、1分。其余同学测验成绩相对于该科上次测验成绩每提升一名加1分。3、在期中、期末考试中，单科全班第一位的加3分，成绩进步显著的，单科成绩每进步一位加1分，总分位次每进步1位加2分4、在期中、期末考试中，单科全年级前100位的依次加7、6、5、4、3、2、1分；总分进入年级前100位的依次加10、8、6、4、分；成绩进步显著的，即总分位次每进步10位加4分。〔三〕上学方面学生应坚持上学，一周内不迟到，不早退。注：秋季上学时间，走读生早上7：00，中午1：40。晚自习6：40。住校生早上6：50，中午1：30。晚自习6：30。春季上学时间，走读生早上6：50，中午2：10，晚自习7：00。住校生早上6：30，中午2：00，晚自习6:50。〔四〕卫生方面〔包括寝室卫生〕1、讲究卫生，不随地吐痰，垃圾入篓。2、值日生坚持值日〔早读课前和晚自习前〕值日生每次值日先扫后拖，将教室地面和卫生责任区清扫干净，课桌摆放整齐，靠走廊的窗户台擦干净，墙壁瓷砖擦干净，黑板擦干净，讲台抹干净，靠走廊的窗户插销闭合，另一边的窗户关上，门能做到一栓一锁，值日用具放置整齐。方可分开。〔每天早上由劳动委员和生活委员结合检查、放学后由生活委员和值日生代表检查〕3、每周五大扫除〔值日生参加〕能服从安排并获得学校前三名的参加值日人员的每人加1分。〔由劳动委员在下周注意关注学校大门前的公告，上报纪律委员〕4、寝室中个人内务一周内整理良好的，包括床单铺的整齐，被子叠放整齐，衣服不随处乱扔，鞋子摆放标准，洗漱用品摆放标准的，脏衣物及时处理，来不及处理的放在盆中，将盆放置在阳台内。能做到上面各方面的每人加1分，〔男生由各寝室长和男生寝室纪律委员每天早上在上学前结合检查并登记，女生由各寝室长结合检查并登记〕5、男女生寝室每天坚持值日，值日者每天清扫地面，将垃圾及时处理，保持一天的干净。下午放学后检查登记情况，检查人员同上。〔五〕举止行为方面1、做好人好事，受老师同学好评，或学校表扬，社会赞誉者每次加2分。2、对班级管理提出合理化建议的，一经采用每条加1分。3、拾金不昧情况，拾物能主动上交者，根据物的价值分别加5、4、3、2、1分。拾现金者从一元以上算起，1—5元加1分，6—10元加2分，11－20元加3分，21－50元加4分，51－100元加6分，100元以上加10分，小金额在无人认领的情况下有生活委员保管，作为班费开支，大金额上交学校。4、主动调节同学之间的矛盾并有成效的加1分。5、保护班级财产。并能即时主动修理小的损坏的。每次加1分，6、教室内不准拿粉笔乱扔，违者扣2分。〔六〕其他方面1、能积极参加学校各项竞赛活动，并获一，二，三等奖，那么获奖人员分别每人加3，2，1分每年的校运会中积极参加的同学每人加2分，获得前三名的每人加5、4、3分，同时获得班级的物质奖励。运动会中服从宣传委员的安排的每人加2分，积极写稿件并且被播送的一次加2分。2、在团委组织的黑板报评比中，所出黑板报获一、二、三等奖的，参与编、写、画的人员每人加3、2、1分。〔由宣传委员关注并上报纪律委员登记〕3、积极主动写作，所写稿件被学校播送室播出的，或在校刊发表的，每件加2分；获县级一、二、三等奖的分别加6、4、2分；获市级一、二、三等奖的分别加12、8、4分。4、在学科竟赛中获校一、二、三等奖的，每人加3、2、1分；获县一、二、三等奖的，每人加10、7、5分，市级的加倍加分。注：1、每人根本分为100分，按以上方法进展加减分2、最后得分成为评优评三好的根据及品德考核等第的根据3、一周在班会上公布一次4、一个月一总结5、以上条例自公布之日实行。6、本条例只适用于07级高一〔9〕班全体同学。7、本条例将坚持修改性和人文性。管理规章制度篇二为了标准车辆gps监控的使用、维护及日常管理，充分发挥在平安管理、运纪管理、文明效劳中的作用，加强对车辆行驶过程的实时动态监控，有效防范、制止驾乘人员违法违纪行为、标准驾驶员操作，提供有效的影像资料或数据，作为事故处理以及开展教育的根据，保障行车平安工作而制定本制度：以集团分公司gps监控中心为根底，建立分公司二级监控和车队三级监控。通过gps管理平台的建立，实现对营运车辆的实时监控与管理，实时搜集车辆的营运数据、动态位置信息、实时报警信息、车内图像信息，以及车辆在行驶过程中的事故疑点分析^p，保存车辆的'历史营运信息以随时提供分析^p(数据信息保存三年)，通过无线通讯链路，随时对车辆发送调度提示、警告等信息。加强二、三级平台内的信息互通和协调，认真做好对车辆一般普查和重点抽查的记录，及时向相关职能部门报告监控情况，充分发挥gps管理系统的成效。1.所有投入消费的营运车辆，必须安装gps监控系统。2.安装gps的车辆假设提早报废更新，可根据gps的使用情况评估作价或安装到新购车辆上。管理规章制度篇三1.集团公司gps监控中心负责对集团范围所有营运车辆的24小时全天候监控，对发现的违章违纪行为予以通报，分公司接到违章通知单后通知车队，车队在3个工作日内对当时人按规定进展处分，将处理意见报安机科，安机科在月底将当月违章处理情况反应监控中心、平安处。2.二级监控人员由安机科、车队平安管理人员组成，负责夜间(21:30时至隔天6:00时)车辆的动态监控，由经理室领导带班，催促、提醒、制止违章行为，夜班车2:00时至5:00时的停驶予以监视，并做好“运输分公司夜间gps监控记录”台账(附表)。对监控中心的违章告知和监控中查出的违章情况通知相关车队，催促车队对违章行为3天内处理完毕，于月底将本月违章处理情况反应监控中心、平安处。3.三级监控由车队管理人员组成，负责对本部门车辆日常行驶监控，监控从6:00至21;30时，对车辆行驶速度、线路、标准操作等进展监视于提醒，做好“车队gps监控记录”台账(附表)。对监控中心、二级监控和三级监控中查出的违章行为按规定，在三天之内处理完毕，并将处理结果报分公司安机科。车队对违章行为除对当事人员按规定处分、教育外还要求当事人写出书面认识，对处理情况写出书面处理意见(附处分扣风险金凭据)，将月违章情况记录入“驾驶员违法违章处理登记表”(附表)。4.建立违章信息报告制度，对严重违章行为(如超速50%以上、超载、高速公路上下客、不按营运线路行驶等)，除按规定进展处理外，应及时报告集团分公司安保处;对一般违章行为，车队应及时通报承包人和驾驶员，并进展相应的`处理，将处理情况报分公司安机科。分公司二、三级监控每月对本单位、部门监控情况进展汇总分析^p，车队将监控月报表于次月8日前，报集团分公司安保处。1.驾驶员每天出车前必须对gps系统设备进展例行检查，查看是否有损坏，是否有线头脱落，是否有覆盖摄像头等情况，要确保gps系统处在正常的监控状态，对维护、检查中发现的设备故障除正常保修外要将保修、修复情况按规定填写“运输分公司车辆监控设备维护台账”二级监控人员有安机科、车队平安管理人员组成，负责夜间(21:30时至隔天6:00时)车辆的动态监控，由经理室领导带班，催促、提醒、制止违章行为，夜班车2:00时至5:00时的停驶予以监视，并做好“运输分公司夜间gps监控记录”台账(附表)。对监控中心的违章告知和监控中查出的违章情况通知相关车队，催促车队对违章行为3天内处理完毕，于月底将本月违章处理情况反应监控中心、平安处。三级监控由车队管理人员组成，负责对本部门车辆日常行驶监控，监控从6:00至21;30时，对车辆行驶速度、线路、标准操作等进展监视于提醒，做好“车队gps监控记录”台账(附表)。对监控中心、二级监控和三级监控中查出的违章行为按规定，在三天之内处理完毕，并将处理结果报分公司安机科。车队对违章行为除对当事人员按规定处分、教育外还要求当事人写出书面认识，对处理情况写出书面处理意见(附处分扣风险金凭据)，将月违章情况记录入“驾驶员违法违章处理登记表”(附表)。2.严格按照gps系统管理规定正确使用，按照gps系统的使用方法进展操作，不得私自拆卸或调试gps系统。所有安装gps系统的车辆必须无条件承受和配合集团分公司及本单位管理人员对采集数据或其它功能的所有工作。3.各车队要对已经安装gps系统的车辆，做好信息跟踪，软、硬件技术资料的跟踪工作，每周对车载设备进展一次检查，对发现的问题要及时解决。营运车辆在道路上行驶不得超过道路限速规定速度。没有限速标志、标线的道路，城市道路最高时速规定为50公里/小时，一般公路为70公里/小时。高速公路限速规定低于95公里/小时时最高行驶速度不得超过限速规定，限速规定高于95公里/小时时最高时速规不得超过95公里/小时。夜间(22:00时以后)高速公路最高行驶速度为白天限速的80%。对车辆行驶中的违章违纪行为，经核实按照分公司“驾乘人员管理汇编”予以相应处理。管理规章制度篇四为加强培训公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，特制定本规章制度。教学是培训公司的核心，老师是执行者，所以对老师的管理至关重要。一、教学质量：每月测试一次，并进展评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。二、备课情况：可以一周抽查一次，随机的或者进展备课竞赛。三、老师的考勤：迟到或早退将给予罚款。四、老师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。五、老师的工作热情：激发老师上课的激情，对老师的进步给予肯定，最好是对竞赛或评比中优秀的老师进展当场奖励。一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、主管部门本制度管理部门为综合管理部。四、奖励〔一〕对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。〔二〕对有以下表现之一的员工，给予奖励：1、在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。2、在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。3、在维护财经纪律，抵抗歪风邪气方面事迹突出的。4、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。5、每学期〔或学年〕评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。6、其他应当给予奖励的。五、处分〔一〕员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用观察、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用观察处分，观察期间只发给工资；对员工的行政处理：辞退〔解除合同〕、开除。〔1〕保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司标准要求，制止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。〔2〕迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。〔3〕未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的`，罚款3元。〔4〕工作或效劳态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。〔5〕工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响别人工作，违者罚款10元；睡岗的罚款5~10元。〔6〕实行日落原那么，今天的事情今天做完，不拖拉。违者罚款5—10元。〔7〕不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。〔8〕下班分开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。〔9〕工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。〔10〕使用言简意赅，勿占用时间过长，制止用办公聊天，严禁拨打自动声讯，严禁占用炒卖股票，违者罚款10元。〔11〕保护公司财物，节俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。〔12〕严禁学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以，情节严重的移交公安司法机关处理。〔13〕严禁在公司内打架斗殴，一经发现，构成犯罪的，依法追究刑事责任。风险提示：理论中，发生离任员工进犯公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业机密，维护合法的权益。〔14〕尽忠职守，严守公司机密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100~300元，并保存诉诸法律的权利。〔15〕保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。〔16〕准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，假设有事需提早10分钟向会议主持人请假，否那么视为缺席。〔17〕严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。〔18〕严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。〔19〕工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。〔20〕公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，假设造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10~30元。〔21〕干部和职能人员假设滥用职权，对员工进展打击报复或对应处分员工进展包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。〔二〕老师管理处分〔1〕上班必须提早10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。〔2〕老师必须等自己办的学员全部被接走前方可下班，违者处分责任人10元/次。〔3〕现场吸烟，处分当事人5元/次。〔4〕不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查〔停职期间不发工资〕；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。〔5〕上岗前不允许酗酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。〔6〕成心损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1—3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响消费和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。〔三〕平安、保卫管理处分〔1〕各级领导和平安员必须严格履行各自的平安职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进展分类放置，专人严格保管，消防器材检查按平安检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩办。〔2〕严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。〔3〕擅自挪动、挪用、损坏平安设施和消防器材，罚款10元。〔4〕员工在公司内外进展赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与____、进展迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50—100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的予以留公司观察以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩办。〔5〕凡有以下情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：a、将本校物资私自赠与别人或偷窃公共财物或别人财物，价值在100元以上，1000元以下者。b、成心损坏学校财产，价值在1000元以下者。c、平安事故直接责任，损失在1000—10000元之间者。d、打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。e、营私舞弊，损公肥私，有行为情节较轻者。f、受个人利益驱使，造成学校经济损失在20xx元以下者。g、破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。h、未经答应兼任其他企业职务者。i、篡改发票，损公肥私者。j、擅离任守〔包括值勤时间〕导致财产损失等情形重大者。k、回绝工作、借故停顿工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。l、借本校名义在外招摇撞骗，损害学校声誉情节较轻者。一、课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲话，要随时互动，但是不可过分，不然一发不可拾掇。二、学习效率：要求老师在讲完知识点，再做练习的时候，要对学员限时，讲每个知识点也要有时间限制，不要扯太多题外话。三、学习习惯：要求学员注意力集中，坐端正。四、学习成绩：每一次考试都要与前一次进展比拟，还要与别的学员比拟，可以采取鼓励或奖励的形式，可以根据学员的爱好而定。一、培训设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。二、培训教室内的一切设备与设施要定期检查，及时维修维护，做到固定结实，运行平安可靠。三、办公室负责教学设施设备的购置，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度，明确责任，实行目的管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消除用电等方面的平安隐患。四、教学设施，设备由专人进展调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。五、消防设施的平安管理：加强对全校师生的《消防法》等教育，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电平安管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。公司各部门、老师一旦发现消防不平安隐患，应立即向主管部门反应，主管部门应在尽可能短的时间内进展整治，不得以各种理由拖延。六、设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应及时联络厂家进展维修。七、办公室加强对电、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患引发事故。一、全体老师必须遵守，遵守公司的各项规章制度和决定。二、倡导树立整体协作思想，制止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的教学质量、管理才能、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。四、提倡全体员工刻苦学习知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。一、本规章制度适用于公司所有员工及任课教室、学员。二、本规章制度自公示之日起生效。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。纠纷案件中，工资支付凭证、记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在和诉讼时候出现举证不能的后果。管理规章制度篇五第一条仓库管理员必须每天检查库区温湿度计是否适宜货物储藏温度、库区内产品摆放是否标准、打包工具是否齐全、辅料是否在规定区域!有任何意见或者问题及时向领导反映!第二条必须保持库房通道畅通无阻，严禁在通道、出口、放置或周围堆放物品!第三条在明显的地方设立醒目的“严禁烟火”标志，仓库作业操作电、气焊应严格隔离;严禁在库区范围内吸烟、使用电炉等，初犯者行政部对其进展思想教育，三次以上重犯者施行开除，如由此引起火灾事故，公司有权追究当事人经济及法律责任。第四条对进入库区的人员进展严格的管理，非库区工作人员如因业务工作需要入库，必须先做好出入库登记，在仓库负责人或仓库管理员的陪同下方可进入仓库。第五条进入仓库的任何人员一律不得携带易燃、易爆物品，仓库管理员有责任提醒进入库区的其别人员遵守其平安规定。第六条应根据库区以及货物情况对装卸搬运工作提出指导意见，防止出现事故。行政部负责人员支持，库房负责人负责指导流程及操作标准。第七条在物资管理过程中，必须做好货物信息的保密工作，没有客户方的允许，不得将货物的.信息泄露给无关人员。第八条仓库负责人及仓库管理员必须保管好仓库钥匙，不得私自将钥匙交别人使用。第九条下班前，仓库管理员必须关好库区门窗、关闭电。第十条对已发生的一切大小事故，严肃认真的进展处理，分析^p事故原因，使大家受到教育，提出并落实防范措施。库区环境卫生管理制度第一条进入仓库各员工应养成良好个人卫生习惯，不得乱扔垃圾，不得在库区内进食，自觉维护库区环境卫生第二条仓库环境分为库区内部和库区外围，仓库的环境卫生实行包干制度，各区责任人每天定时检查包干区域，确保负责区域干净卫生。作为仓库管理员每天对卫生维护结果进展自我监视，确保库区整体环境符合本标准。第三条库区卫生要求：1、仓库内应将清洁工具、包装辅料、打包工具等放置在指定区域，不得放置于货物周围。2、仓库的地面应保持整洁无杂物、碎屑、尘土等赃物。3、货架要每天擦拭干净，并及时观察是否有包装破损的情况，同时做好货物的防尘工作。4、装卸人员装卸完成后必须及时清理作业现场卫生，工具及时归位。5、库区内必须定期进展灭鼠、灭蟑、灭虫的防治及日常稳固工作。管理规章制度篇六1、学生住宿，由学校统一安排，学生不得私自调整宿舍，如因特殊情况确需调整的，必须向学校提出申请，由学生处批准同意后予以调整；2、不准在学生宿舍私自留宿别人；3、学生宿舍内务，由学生自己整理，学生有责任、有义务把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；学校将定期检查，检查内务不合格的将在定期内改正。4、学生宿舍是学生集体生活的地方，住宿学生应自觉维护学生宿舍秩序，任何人不准在楼道、室内大声喧哗，更不准在宿舍区打架斗殴等；5、住宿学生应遵守公寓管理人员的劳动，服从公寓管理人员的管理，不得对公寓管理人员无礼谩骂，甚至伤害，否那么将按有关规定严肃处理。住宿学生如对公寓管理人员有意见可向学校反映。6、住宿学生必须自觉维护宿舍楼水、电、床、桌、门、窗、疏散标志等公用设施和消防设施的正常使用，假设发现有故障，应及时到值班室报修。不得人为拆卸、损坏公用设施、设备如有损坏应照价赔偿，假设是恶意破坏，那么进展加倍赔偿；7、不准在墙壁、门窗、床铺上乱钉钉子，乱贴图画；8、每个宿舍选宿舍长一人，负责安排值日生清扫室内卫生；9、宿舍每天应按时清扫，不留死角。清扫的垃圾要倒入垃圾桶，不准堆放在楼道内。不准从窗户口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丢纸屑、泼污水，不准在楼道内停放自行车，燃烧废纸。10物品整齐摆放，以整齐、整洁、干净为标准。11、男生宿舍厕所由值日宿舍清理。12、住宿学生应妥善保管好自己的财物，房间钥匙轻易不要交给别人、不得放在门框上；13、住宿学生要有防火、防盗、防意外事故的“三防”意识，如发现有可疑人或事以及不平安因素、事故等应区别情况予以制止或迅速报告学校值班人员；14、按时作息，住宿学生应在熄灯前回到宿舍内。影响别人休息不听劝阻者，可以视其情节给予警告、严重警告、记过处分；情节严重，坚持不改者，给予留校观察或开除学籍处分；15、各学区夜间值班人员准时到位；有事自行调换，不得脱岗。在学生宿舍楼内和室内，制止以下活动和行为：(1、任何违法、违纪行为和不服从管理的行为；(2、经商活动及以赢利为目的的其它行为；(3、未经同意动用别人物品或盗窃行为；(4、未经学校批准留宿别人的'行为；(5、任何形式的赌博活动及传播、观看淫秽书刊或音像等行为；(6、使用明火〔火柴、打火机、蜡烛等〕的行为；(7、利用各种炉具、加热器做饭、烧水等行为；(8、私自挪动、拆卸电线、插座、电灯等行为；(9、大音量开放音响设备、大声唱歌、大声喧哗、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗殴等行为；(10、各种原因造成跑水、影响自己及别人；造成厕所赌塞。(11、影响室内卫生和文明宿舍建立，违背校规校纪的其它行为。管理规章制度篇七第一条对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进展管理。第二条原那么上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事完毕后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。第三条销售人员凡因工作关系误餐时，按照公司有关规定发给误餐费元。(外出办公人员)第四条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，以书面形式作出方案表，上报总经理审批。第五条销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原那么，但事先须提交费用预算，经批准前方可施行。第六条销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须经总经理批准前方可施行。第七条在销售过程中，销售人员须遵守以下规定：(一)注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到;(二)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠方法与奖励规定等商业机密;(三)不得承受客户礼品和招待;(四)执行公务过程中，不能饮酒;(五)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款;(六)工作时间不得办理私事，不得私用公司交通工具。第八条除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括：(一)向客户讲明产品使用考前须知;(二)向客户说明产品性能、各方面的特征;(三)处理有关售后质量问题;(四)会同经销商搜集以下信息，经整理后呈报上级主管：1客户对产品质量的反映;2客户对价格的反映;3用户用量及市场需求量;4对其他品牌的反映和销量;5同行竞争对手的动态信誉;6新产品调查。(五)定期调查库存、货款回收及其他经营情况;(六)催促客户订货的进展;(七)提出改良营销方法和价格等方面的建议;(八)退货处理;(九)整理同行的销售和客户的现况使用资料。第九条公司营销或企划应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”，供销售人员做客户管理之用。第十条销售人员应将一定时期内(每周或每月)的工作安排以“工作方案表”的形式提交主管核准，同时还需提交“周销售方案表”和“月销售方案表”，呈报上级主管。第十一条销售人员应将固定客户的'情况填入“客户管理卡”和“客户名册”，以便更全面地理解客户。第十二条对于有希望的客户，应填写“希望客户访问卡”，以作为开拓新客户的根据。第十三条销售人员对所拥有的客户，应按每月销售情况自行划分为假设干等级，或依事业部统一标准设定客户的销售等级。第十四条销售人员应把客户明细情况做详细分类，以保障销售工作的顺利进展。第十五条各事业部门应填报“年度客户统计分析^p表”，以供销售人员参考。第十六条销售人员应屡次拜访有需求的客户，其访问次数的多少，根据客户情况确定。第十八条销售人员每日出发时，应携带名片、产品情况名录等，以便推销。第十九条销售人员在巡回访问时，应检查其库存情况，假设库存缺乏，应查明原因，及时予以补救处理。第二十条销售人员有责任协助解决各经销之摩擦和纠纷，以促使经销精诚合作。如销售人员无法解决，应请公司经理出面解决。第二十一条假设遇客户退货，销售人员须将有关票收回，否那么须填具“销售退货证明单”。第二十二条财会部门应将销售人员每日所售金额记入分户账目，将应收账款单据送各部主管及相关负责人，以加强货款回收管理。第二十三条财会部门向销售人员交付催款单时，应附收款单据一起，为防止混淆。第二十四条各部门接到应收账款单据后，即按经办人分发给各部门销售人员，但须在财务签收。第二十五条外勤营销员收到“应收款催收单”及有关单据后，应妥善保管，以免丧失。第二十六条销售人员须将收款情况，报知财会部门。第二十七条销售人员应定期告知财务“未收款工程”，财会部门核对。第二十八条销售人员须将每日业务填入“工作报表”中，逐日呈报单位主管。报告内容须简明扼要。第二十九条对于新开拓客户，应填制“新客户报告表”，以呈报主管部门设立客户管理卡。第三十条销售人员外出执行公务时，使用公司交通工具，须填具有关申请(如车辆使用申请单)。管理规章制度篇八第一条为了合理确定公司员工薪资，完善公司鼓励机制，充分调发动工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目的的实现和可持续开展作出奉献，特制定本制度。第二条公司员工实行岗位主管制薪资标准。第三条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资程度和物价指数变化等因素进展相应调整。第四条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第五条本制度经公司董事会批准后执行。第六条薪资构成岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两局部构成。岗位工资分为根本工资、岗位津贴和绩效工资。(一)根本工资。根本工资是薪资构成的根本局部，以保障员工根本生活标准，包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴。根本工资占岗位工资的30%，按月发放。(二)岗位津贴。岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的表达。根据员工工作出勤和履行职务职责情况，每月经考核后发放。岗位津贴占岗位工资的40%，按月发放。(三)绩效工资是员工的工作绩效在薪资中的表达，占岗位工资的30%，根据员工出勤和履行职务情况，经考核后发放，其中g类高层经营管理类员工按年度考核发放，经营管理、专业技术a类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。第七条薪资标准(一)公司董事会、监事会成员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。(二)公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等执行《高层经营管理人员薪资标准》(附表1)。(三)公司各类经营管理、专业技术类员工分别按相应岗位类别执行《经营管理、专业技术类员工薪资标准》(附表2)。公司经营管理、专业技术类员工分为高级主管(a类)、中初级主管(b类)。(四)公司技工、效劳类员工按相应岗位执行《技工、效劳类员工薪资标准》(附表3)。技工、效劳类员工分为高级技工(a类)、中级技工(b类)及初级技工(c类)。(五)试用期员工按拟聘岗位薪资的80%计发试用期薪资。(六)特聘员工按所聘岗位，执行《特聘员工薪资标准》(附表4～6)。第八条公司实行岗位主管制薪资标准，根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和奉献大小，综合确定员工类别并授予相应的主管级别。第九条新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进展报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。第十条公司员工调整工作岗位后，根据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。第十一条公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和奉献大小，兼顾其工作经历、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。第十二条员工薪资标准确实定需分别填写《员工调整薪资级别审批表》。第十三条公司实行薪资下发制。每月6日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日或法定节假日，那么提早至最近的工作日发放。第十四条每月薪资核定由人力资部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部门执行。第十五条新录用员工自报到之日起开场考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。第十六条试用员工、特聘员工次月6日一次性发放上月薪资。第十七条辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资部办理薪资结算手续。第十八条根据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除以下款项：(一)个人收入所得税;(二)各种劳动保险费用;(三)员工私人借款归还金;(四)公司制度性规定的超支费用;(五)公司公寓的`水、电、煤气、费等;(六)根据公司制度规定应扣除的其他款项。第十九条绩效工资的发放比例。考核结果称职者发放绩效工资的100%，根本称职者发放绩效工资的50%-90%，不称职者不发放绩效工资。绩效工资的发放方法另文规定(附后)。第二十条根据公司经营开展需要、经济效益与社会经济变化等因素调整公司薪资标准，原那么上一年调整一次。第二十一条公司可根据员工岗位变动和年度员工考核情况，及时调整薪资，并由人力资部负责填报《员工调整薪资级别审批表》(附表7)，按规定权限进展审批。第二十二条所属公司可参照本制度制定相应的薪资管理制度(消费经营性、效劳性企业应根据行业特点和企业经济效益情况另行制定薪资管理制度)，报实业股份董事会批准后执行。第二十三条本制度由公司董事会受权公司人力资部负责解释。第二十四条本制度自公布之日起执行。管理规章制度篇九根据国家民用爆炸物品管理的有关规定和现实工作实际，特制定以下规章制度要高度重视库的选址工作对于库选址很严格，要求库周围300米范围内要远离居民区，200米范围内不能有公路，远离公路选址需经宣威市公安部门同意批准库房建立包括库房、传爆管库房、警卫室、库房隔离网、避雷针、进场便道等库房建立、布局要按公安部门的要求建立传爆管库和库要分开，库和传爆管库周围要用铁丝网等全封闭隔离，设库区大门警卫室设在库房隔离网外面远离传爆管库一侧避雷针设在库区周围海拔较高的地方，并接线入地进入库区的便道需修开阔平整，以防止传爆管运输过程中颠簸剧烈发生意外库房周围50米范围内不得有林木生长，否那么应予以去除，以防雷电传递1、库区平安消防设施配置工作，要做到人防、狗防、技防、消防工作全面到位库区设管理人员1名，属于工程部正式员工，且需承受当地公安机关的平安管理培训并取证;库区喂养警卫犬1只，加强戒备;库和传爆管库库房门口挂设报警器，当有异动时，报警器自行报警;库区设置各类消防器材，消防砂、消防桶、消防铲、消防水、灭火器一应齐全2、视觉识别系统的设立，即标识标牌的安插悬挂进入库区的便道左侧设置"库房重地、闲人免进"标识牌，警示闲杂人等远离库区;库区大门左侧树立入库人员须知，明确进入库区人员资格、进入库区考前须知;警卫室、库、传爆管库门牌标识清楚，警卫室悬挂民用爆炸物品管理制度、库房管理人员岗位职责和权限等标牌，库区选择适宜位置设置多处防火标识等3、库房台帐设置警卫室需设"四本三表"，即《出入库人员登记本》、《类出入库登记本》、《传爆管类出入库登记本》、《索类出入库登记本》、《爆炸物品领用申请表》、《爆炸物品退库登记表》、《爆炸物品现场使用登记表》，库房内设置库存标识牌，详细列明库存产品名称、规格、数量、消费厂家，并每天盘点更新，做到帐、牌、实相符1、民爆物资购置要首先填写爆炸物品购置申请表，填写购置品种、规格和数量，然后经辖区派出所和公安局审批后，公安机关给予开具购置证，持购置证到市民爆公司购置2、到民爆公司交钱开出出库单，持出库单到民爆公司库领取民爆物资3、运输由民爆公司负责送货，直接送到库房入库，东屯水库传爆管仓库承当送货运费1、领用人必须是持有公安部门核发证的员;2、领用民用爆炸物品必须填写经过作业队负责人、现场工程技术负责人和工程专职平安员签字确认的《民用爆炸物品领用申请表》;3、到库房后填写《出入库人员登记本》，然后开场办理领用手续并签字确认;4、领出后，必须使用封闭完好、绝缘良好的交通车辆运输，且传爆管和分开运输，不得同车同时拉运;5、工地现场在工程部专职平安员的监视下使用，制定方案，控制用药量，设置平安戒备线，确保平安，并由员和专职平安员共同填写并签字确认《现场使用登记表》，详细登记用药量和传爆管编号，当天使用未完，必须清退入库，并由员和库房管理员共同填写并签字确认《退库登记表》6、库房管理员严格把关，按照每天发生的入库数量、出库数量、退库数量及编号及时填写《出入库登记本》、《毫秒电传爆管出入库登记本》和《火传爆管出入库登记本》，并签字齐全，使每天的库存一目了然，明晰准确7、民用爆炸物品库管理员每天对库存进展一次帐实对照盘点，确保帐实相符工程专职平安员、安质部不定期对库房和现场使用情况进展检查，发现问题严肃处理并在第一时间内加以改正确保民用爆炸物品使用的平安1、必须严格遵守爆炸物品管理的各项规章制度2、必须严格执行本“平安技术操作规程”的各项规章制度3、必须严格按当天现场实际需要的药量，领取爆炸物品，剩余局部必须当天退回仓库4、出的爆炸物品必须妥善保管，不得乱堆、乱扔、乱放，不得转借或送人，如发现应追究当事者责任，严肃处理5、服从平安监炮员的监视，如有特殊情况必须提早放炮或拖后放炮，那么应求得监炮员的同意方可进展6、在装药、加工起爆药包、点火和处理盲炮时要催促无关人员撤离操作现场在操作过程中，要承受平安监炮员的监视检查7、装药和前，必须检查现场戒备情况待平安监炮员发出点炮信号前方能点火进展操作作业8、员只能在发证的公安机关辖区内承接任务，原那么上不跨辖区承接任务跨县、市施行任务的员，必须提供员居住地派出所审查意见，经施爆地县级公安机关治安部门答应后，方可承接任务1、严格执行本工种的岗位责任制，检查作业面的平安情况，有不平安因素，要处理后才能上班作业2、炮眼打好后，必须将炮眼内的浆、水、碎石等处理干净，以免装药时脱节3、由监炮员准备和材料，并将其运至作业地点检查炮眼质量，加工起爆药包和炮眼装药，发出第一次戒备信号，任何人不得进入戒备区4、装药时要用木棒材料将轻塞，不得用力过猛和使用金属棒捣实发出第二次预备信号，非人员全部退出工作地点5、放炮必需要有专人指挥，起爆前要待施工人员、过路行人、船只、车辆全部进入平安地点后发出第三次点火信号方准起爆6、完毕，确认炮已响完，发出第四次解除信号，人员方可进入，检查是否有盲炮和残药要仔细听清响炮个数，假设有盲炮，要及时进展处理，确认平安前方准进入作业现场1、必须严格遵守爆炸物品管理条例和各项规章制度2、必须严格执行本“平安技术操作规程”的各项规章制度3、检查员对岗位责任制和平安操作规程的执行情况，发现问题及时解决4、严格执行放炮时间规定，放炮前做好平安检查，包括人员撤离，戒备区域布置，联络信号等有关规定5、必须对本单位使用爆炸物品实行平安检查监视，发现不平安因素及时采取措施加以解决，对违法违规行为及时报告单位领导和公安机关处理6、要经常深化现场对员的炮眼装药，制造起爆药包，现场，处理盲炮残药等实行平安监视7、有权制止，并向公安机关检举揭露违背爆炸物品管理规定的人和事，在异常情况下有权停顿或延期，发生爆炸事故，除及时抢救外，要保护现场，立即报告本单位领导和当地公安机关处理1、严格执行本工种的岗位责任制，检查作业面的平安情况，发现有不平安因素，提出处理意见2、监视员的平安规程的执行情况，如有违背可当场制止操作，要检查好炮眼质量，方可同意装药3、当发出第一次信号后马上布置戒备区域，严禁人员进入，第二次预备信号出后要检查非人员是否全部撤离，确认人员全部进入平安地点前方可发出第三次点火信号4、要仔细听清响炮个数，确认炮已全部响完，同员一起进入作业面检查平安后，方可发出解除信号一、熟悉、掌握所保管易爆物品的性质二、严格按照爆炸物品有关管理规定，在划定区域内按品种、间距要求堆放单一库房的最大贮存量不得超过设计贮量三、严格按危爆物品规定执行领发和多余退回制度、并建立台帐，做到帐物相符四、保持库内场地清洁，严禁堆放任何杂物五、发放传爆管、导爆管等器材时应轻拿轻放，分别发放，应按器材出厂时间和有效期先后顺序发放使用在指定或允许的地点加工器材时，严禁挤压、撞击、磨擦、抛扔及混装六、、导火线的堆放不得超过规定的高度七、对新购进的器材应逐箱(袋)检查包装情况，按规定作性能检查，变质和性能不详的器材不得使用八、经常检查库区并做好库内通风、防潮工作室内温度不得超过35℃，相对温度不得超过75%，存放黑火药、硝酸铵、硝铵及____的室内，相对湿度不宜超过65九、对失效、过期、有质量问题的爆炸物品，应另行堆放并做好记录，妥善保管十、库区内严禁烟火，严禁明火照明，严禁无关闲杂人员入内十一、严禁穿铁钉和易产生静电的化纤服装进入库房和发放间，开箱时，应使用不产生火花的工具，并在专设的发放间进展十二、严格执行爆炸物品管理规定及消防平安管理规定1、值班员要忠于职守严防无关人员进入民爆物品仓库，进入仓库的人员严禁携带烟、火柴、打火机、枪、及易燃易爆物品2、出入库的器材实物、数量、规格和货单不符时，应予以拘留，并及时复查，如找不出原因，应立即向主管部门汇报处理3、值班员应定时或不定时的巡回检查，应注意仓库门窗、消防、避雷等设施和仓库区域有无异常情况4、做好值班记录，按规定时间准时交接班5、收存民用器材坚持四不：(1)没有公安机关签发的《爆炸物品运输证》或没有其他规定的手续不入库;(2)破器材的品种、数量不清不入库;(3)库存混存、超量不入库;(4)过期失效、变质的民爆器材不入库6、收、发民爆器材要有登记帐目，做到日清月结，账物相符发现丧失、被盗要立即报上级主管单位和当地公安机关，并认真查找7、经常进展平安检查，检查的主要内容：1民爆器材的货架、堆垛是否结实2库内温度、湿度是否正常;3所存物品有无失效、变质现象;4民用器材有无缺少、丧失或被盗;5防火用具是否齐全有效，水是否充足;6库房建筑、防护堤、围墙是否完好;7对消防设备、通讯设备、报警装置和防雷装置经常检查是否处于良好状态;8及时清理易燃易爆物品，保持库内整洁8、民爆仓库值班严格实行二十四小时值班制度在工程经理的领导下，负责平安监控、平安培训和技术推广等工作，岗位职责：1、认真贯彻贯彻国家有关平安消费劳动保护的政策、法令,贯彻执行《民爆物品管理条例》《平安消费操作规程》《施工消费管理标准》和公司平安消费的规章制度;2、参与编制输水隧洞工程工程的专项施工方案和平安消费技术防范措施;3、开展平安消费竞赛、创优达标活动，平安消费大检查;4、参加调查处理重伤、死亡事故;5、与有关部门共同做好新工人平安技术培训和特殊工种(员平安监炮员仓库值班员仓库保管员)作业人员培训、复审工作;6、总结推广平安消费先进经历，积极向领导建议表扬和奖励平安消费先进单位和个人;7、完成领导交办的各项临时性工作。管理规章制度篇十根据省关于全面施行义务教育免费教科书做好局部教科书循环使用工作的通知和杭州市、临安市有关文件精神,结合学校实际,制定了教科书循环使用管理方法。1、教科书循环使用有利于保护环境,节省能,进步教科书的使用效益,培养学生节俭节约品质。实行循环使用的教科书包括:小学《科学》、《音乐》,《美术》、《信息技术》;杭州市规定地方课程中的'《我与杭州》。循环使用的教科书学生有使用权,没有所有权。教诲处要组织宣传循环使用教科书的意义,相关学科的任课老师负责施行,班主任协助任课老师做好宣传教育。获得家长的理解和支持。2、开展爱书保洁活动。要求学生包上书皮、尽量保持新书原貌,不影响下一届学生的学习;体育课后要洗手,有些学科的教科书不提倡每天放在书包里带回家。在新书封底张贴使用者姓名专用签字纸。完好率在75%以上。3、建立用书名册,登记报废并上报教育局。总务处负责教科书的收交、清点、保管、发放和上报统计以及赔偿办理。保证学生开学时人人有书用。新旧书发放表达公平性。4、教诲处和总务处在学年末将各学科教科书使用情况及时公布,并向校长室递交奖励方案。管理规章制度篇十一综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人力资管理及后勤事务管理。本制度详细描绘了综合部的部门职能、组织构造、岗位职责、管理标准，用于标准与指导综合部的业务工作，是综合部的根底管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。2.1负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建立、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。2.2负责公司的人力资管理工作，包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业开展规划等事宜。2.3负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等。3.1综合部经理岗位职责3.1.1作为公司核心管理部门负责人，参与公司开展规划的拟定、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论。制订并完善公司人力资及行政管理制度、综合部管理制度、年度人力资规划和行政工作开展规划、岗位说明书等，为重大人事决策提供建议和信息支持等；3.1.2负责部门的日常管理，分配各项任务，协调、检查岗位工作，调动部门人员工作积极性，并对部门人员的'转正及月度、年度考核评测。保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信；3.1.3负责公布公司各项行政人事通知，检查和监视公司行政人事制度的执行情况，安排节假日的值班及平安部署。分析^p公司经济活动状况找出各种管理隐患和破绽并提出整改方案；3.1.4负责与劳动、人事、公安、社保、住房、消防、环保、小区物业、街道等相关政府机构协调与沟通及的执行，树立公司良好形象；管理规章制度篇十二1.做好本职工作，积极主动、热情周到为宾效劳2.严格执行物价政策，明码标价3.老实守信，保质保量，不得出售有害产品4.遵守纪律，做到不旷工、不早退、不迟到、不擅离任守5.及时对商品进展整理，保证产品陈列美观6.承受监视，虚心听取经历7.交接班时，做好物品盘点工作8.落实例会制度，对工作进展评价1.根据商品的储存条件，分类进展保管。2.统一货物编码，标明商品存放的准确位置，并以明显的'字迹将编码标明于货位、货架上。绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。3.保持库房的清洁卫生，消除导致商品腐烂、变质等隐患4.控制库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调节，以适应保管商品的需要。5.经常检查库存商品，及时发如今存储过程中数量、质量的变化情况，采取措施加以预防。1.保持营业场所环境卫生。2.根据商品的性质，清理商品上的灰尘3.清洁卫生后，必须把商品迅速整理、摆设、陈列好。4.效劳人员按要求做好个人卫生，防止吃生葱、生姜等异味实物上岗。管理规章制度篇十三为认真贯彻执行党和国家的各项平安方针、政策、法令、规定和落实省、市各项平安措施的指示、决议，结合单位实际情况，制定本平安制度，并检查执行情况。一、单位要不定期举行防火、防盗等日常性平安教育和法规性平安知识教育，真正做好平安防范工作，使单位各项平安工作真正做到防患于未然。二、全体工作人员应有高度的平安防范意识、进步警觉，严格遵守各项平安规章制度，以确保单位财产及单位全体工作人员的平安。三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交别人使用。严禁将钥匙交给亲友使用。四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合平安操作使用要求。五、冬季取暖应注意平安、小心慎重，积极消除一切平安隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等事故发生。(〕六、各办公室应安排好节假日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电、及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。平时下班也要加强检查。七、办公室人员离创办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班最后分开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电。八、妥善保管好公、私现金及贵重物品，白天不得将贵重物品及存有现金的包、袋等随意置放在无关锁的地方，谨防失窃。九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场地。为认真贯彻执行党和国家的各项平安方针、政策、法令、规定和落实省、市各项平安措施的指示、决议，结合单位实际情况，制定本平安制度，并检查执行情况。一、单位要不定期举行防火、防盗等日常性平安教育和法规性平安知识教育，真正做好平安防范工作，使单位各项平安工作真正做到防患于未然。二、全体工作人员应有高度的平安防范意识、进步警觉，严格遵守各项平安规章制度，以确保单位财产及单位全体工作人员的平安。三、各办公室门与办公桌的'钥匙应随身携带，不得转交别人使用。严禁将钥匙交给亲友使用。四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合平安操作使用要求。五、冬季取暖应注意平安、小心慎重，积极消除一切平安隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等事故发生。六、各办公室应安排好节假日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电、及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。平时下班也要加强检查。七、办公室人员离创办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班最后分开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电。八、妥善保管好公、私现金及贵重物品，白天不得将贵重物品及存有现金的包、袋等随意置放在无关锁的地方，谨防失窃。九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场地。管理规章制度篇十四一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、保护公物，节俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，进步程度，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，务实创新。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。1、文件收发规定1〕公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。2〕业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3〕属于机密的文件，核稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制、报送。4〕已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。5〕公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。6〕经签发的文件原稿送办公室存档。7〕外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。8〕文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。2、文印管理规定1〕所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2〕打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发均需逐项登记，以备查验。3〕文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。4〕文件、等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。5〕严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3、办公用品购置、领用规定1〕公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。2〕办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。3〕办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4〕所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5〕个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。〔上下班时间〕5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。6、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。7、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩；劳开工资、劳保福利等各项工作的施行，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后施行。4、因工作及消费、业务开展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6、各级员工的聘任程序如下：1〕总经理，由董事局____提名董事局聘任；2〕副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；3〕部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；7、公司内部假设有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现以下情形进展对外招聘。1〕公司内部无适宜人选时；2〕需求量大，内部人力缺乏；3〕需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8、甄选员工任用之主要原那么是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经历等为准那么，经所属部门考核合格任用。9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。10、新员工正式上岗前，必须先承受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，理解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作才能。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原那么，根据员工的岗位、职责、奉献、表现、工作年限、文化上下等情况综合考虑决定其工资。14、员工的工资，由决定聘用者按照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。18、产育假按国家有关规定执行。19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。23、合同期内员工辞职的，必须提早1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。24、员工未经批准而自行离任的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。27、辞退员工，必须提早1个月通知被辞退者。28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。29、员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在分开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否那么，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。1、本方法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1〕交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2〕膳宿费系指膳食费及宿费。3〕特别费系指因公支付邮电或招待费等。3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1〕出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2〕出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3〕出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：1〕享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。2〕享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。3〕享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其别人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。4〕公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。5〕公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。2、合同管理是企